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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro Meinken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektro Meinken
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektro Meinken
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Jeder arbeitet eher für sich. Wenn man Fragen hat, bekommt man möglicherweise Hilfe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kommunikation, und oft geht es dabei auch um Themen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Manchmal wird man erst spät gehört.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt bestimmte Gruppen von Mitarbeitern, die eng miteinander zusammenarbeiten, andere dabei jedoch kaum beachten und über sie sprechen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders viel gibt es dazu nicht zu sagen. Insgesamt ist alles in Ordnung. Allerdings beobachtet jeder irgendwie den anderen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über den Vorgesetzten kann ich nicht besonders viel Positives sagen.

Oft ist er nicht da. Außerdem hat man manchmal den Eindruck, dass er eher auf die Meinung der falschen Leute hört.

Über das Gehalt zu sprechen, ist eigentlich völlig sinnlos. Selbst wegen 10 Cent muss man lange diskutieren.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen ist es meistens Routine. Manche machen alles, während andere nur eine bestimmte Aufgabe erledigen.

Man möchte sich weiterentwickeln, aber bekommt leider nicht wirklich die Möglichkeit dazu.

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