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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er kann hören
Nichts mehr
Freiheit im entsprechende Rahmen
pünktliche Bezahlung
kein Mobbing (manche ziehen sich den Schuh an, der einem zu passen scheint).
Verhältnis zwischen den Kollegen ist super (zumindest wenn man es zulässt).
Man kann sich beweisen, wenn man mehr will.
Urlaub muss nicht jährlich vorgeplant werden und wird auch spontan gewährt, wenn es die Arbeit zulässt (längerer Urlaub sollte aber besser geplant sein).
Auch als Leiharbeiter und Quereinsteiger hat man viele Möglichkeiten, aber auch hier wird einem nichts geschenkt.
Der Umgang mit ...
Die Arbeitszeiten.
Den Zusammenhalt in der Belegschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ichts weiter, außer zuzuhören.
Wo soll man anfangen…..???
Kein Positives Feedback, sondern nur Negatives Feedback.
Manche Dinge dauern sehr lange
Kommunikation von oben ist gelegentlich recht dürftig (Personenabhängig)
Verbesserungsvorschläge
Meine Vorschläge zur Verbesserung wären zunächst, die Mitarbeiter mehr zu respektieren und wertzuschätzen sowie sie mit den notwendigen Arbeitsmitteln auszustatten.
Die Arbeitsplätze sollten dem heutigen Standard entsprechen und vernünftig eingerichtet sein. Man sollte die Mitarbeiter, die man bereits hat, mehr schätzen und ihre Erfahrung und Leistung anerkennen, anstatt immer nur nach neuen Mitarbeitern zu suchen.
Außerdem sollte man Verantwortung übernehmen und Fehler nicht einfach auf andere Mitarbeiter abwälzen.
Wir arbeiten so gut und so schnell, wie es die vorhandenen Bedingungen ...
Keinen Bock mehr darauf mir den Kopf für andere zu zerbrechen…..Lohnt sich nicht, denn es ändert sich sowieso nichts.
Man sollte die Leiharbeiter besser behandeln und den eigenen Arbeitern Grenzen setzen wenn die sich nicht korrekt verhalten. Jeder Arbeitnehmer hat das selbe Recht. Mobbing und Sticheln gegen Mitarbeiter rechtlich zu unterbinden und nicht weg sehen.
Man sollte mehr an Strukturen, Vorgaben und Arbeitsabläufen arbeiten.
Aufgaben klarer verteilen, allgemeines "in den Raum gewerfe" bewirkt ... nichts.
Kommunikation und Rücksichtnahme auf Personal sind das a und o. Daher wäre es wünschenswert wenn dies eines Tages auch in diesem Unternehmen zu finden wäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Meinken ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Insgesamt ist alles in Ordnung. Allerdings gibt es einige, die sich für etwas klüger halten und sich wie ein Vorgesetzter aufführen.
Nicht bei der Bezahlung, sonst ja
Mit entsprechender Qualifikation gibt es keine Benachteiligung. Viele Mitarbeiter waren auch ehemalige Leiharbeiter, einige sind mittlerweile auch in Führungspositionen.
Definitiv wird Gleichberechtigung bei Elektro Meinken groß geschrieben, zumindest was die einzelnen Personen angeht. Gehaltszahlungen kann ich hierbei nicht bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Meinken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere wo? Hier führt ungeschultes Personal …..
Keine Wörter
Daran glaube ich nicht das man sich unter solchen Aspekten weiterbilden kann.
Nicht existent
Angebote sind wenig vorhanden, man muss sich schon selber kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro Meinken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elektro Meinken schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro Meinken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektro Meinken als eher traditionell.
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