14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Garnichts
Nix wird ausgestellt alles muss man selber bezahlen auch Schuldschein und ticket
Die Bauleiter sollen mal netter sein und sich die Meinung der Azubis ernstnehemen
Alle schlecht drauf
Geht schon
Respektlos
Kein Spaß nur Arbeit
Immer das gleiche
Kein respekt
Zumindest in meiner Abteilung
Nicht existent
Sehr gut. Jedoch führen sich einige Abteilungen wichtiger auf als sie sind
Hauptgrund meiner Kündigung
Chef hört nie zu. Nach Wechsel der GF wurde ich quasi nicht mehr ernst genommen.
Sehr interessante Arbeitsgebiete
Stetig bemüht noch besser zu werden, kein Ausruhen auf Lorbeeren
ab und zu stressig aber fair
Probleme werden gleich besprochen
man kann über alles reden
Große Firma
Kaum gutes Equipment
Digitale Arbeitsmittel fehlen komplett
Auf den Baustellen herrschte oft ein sehr hoher Zeitdruck und dadurch eine angespannte Stimmung zwischen Mitarbeitern und Bau-/Projektleitern. Oft wurde der Zeitliche Rahmen und die Anzahl der benötigten Mitarbeiter für Projekte zu knapp bemessen.
Das Image und der Ruf nach außen ist leider nicht besonders gut.
Überstunden kann man nur sehr schwer abbauen, weil immer dringende Arbeiten zu erledigen sind.
Der Hauptsitz ist mit Photovoltaikanlagen ausgestattet. Es gibt eine Blühwiese und schon ein paar Elektroautos. Trotzdem werden z.B. Lohnzettel usw. immer noch per Post versandt. In vielen Bereichen ist auch die Digitalisierung noch nicht besonders weit vortgeschritten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und man unterstützt sich gegenseitig, falls mal Not am Mann war.
Werden geschätzt und sind für ein Unternehmen unersetzbar.
Teilweise sind die Vorgesetzten ihren Aufgaben nicht gewachsen oder machen ihre Mitarbeiter so lange schlecht, bis diese dann das Unternehmen verlassen, anstatt konstruktives Feedback zu geben und an der Verbesserung der Arbeitsbeziehung zu arbeiten.
An den Standorten herrschen oft schlechte Arbeitsbedingungen, da es an Ausstattung und Werkzeugen fehlt oder diese nicht mehr auf dem aktuellen Stand sind.
Teilweise bleiben Informationen irgendwo hängen, da diese oft sehr viele Führungsebenen durchläuft, bis sie dann eventuell beim Mitarbeiter ankommt.
Bestimmte Mitarbeiter werden, aufgrund ihrer Beziehung zur Führungsebene, bevorzugt behandelt.
Sehr häufig die immer gleichen und auf dauer monotonen Arbeiten ausgeführt.
Erweiterung der Mitarbeiter Benefits (13. Monatsgehalt; Urlaubsgeld; Ideenmanagement mit Prämiensystem; Corporate Benefits; Vermögenswirksame Leistungen etc.)
Flache Hirachien , kurze Kommunikations -und Entscheidungswege. Immer ein offenes Ohr auch für persönliche Belange.
Mehrere jährliche Firmenevents z.b Skiausflug , Sommerfest oder Weihnachtsfeier
Hier hat es jeder selbst in der Hand durch gute Leistung , Weiterbildung und Einsatz .Einige jetzige Bau-und Projektleiter haben schon als Lehrlinge hier angefangen.
leistungsgerechtes Gehalt / viele Sozialleistungen eines modernen Unternehmens : z.B. betriebliche Altersvorsorge , Jobrad u.v.m.
modernes Arbeitsumfeld
Es gibt viele Dinge, die ein gutes Arbeitsumfeld ausmachen. Hier sind meiner Meinung nach die wichtigsten: Kollegialität, Wertschätzung, Anerkennung, Kreativität, Weiterbildung, viele interne Jobmöglichkeiten, ein gutes Gehalt, Sozialleistungen, Altersvorsorge, Flexibilität, Bereitschaft zur positiven Veränderung und eine zukunftsorientierte Denkweise. Wirtschaftliche Vernunft ist ebenso wichtig wie populistischer Aktionismus. Man wird als Mensch wahrgenommen und der Vorgesetzte fordert und fördert, wie es sein sollte. Gute Arbeit wird von der Führungskraft durchaus anerkannt.
Flache Hierarchien, wertschätzender Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe
Digitalisierung mancher Prozesse
Flexibilität, Weiterbildungen
Ausbildungspunkte
Neue Arbeitszeiten, mehr Pausen
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