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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEs gibt viele Dinge, die ein gutes Arbeitsumfeld ausmachen. Hier sind meiner Meinung nach die wichtigsten: Kollegialität, Wertschätzung, Anerkennung, Kreativität, Weiterbildung, viele interne Jobmöglichkeiten, ein gutes Gehalt, Sozialleistungen, Altersvorsorge, Flexibilität, Bereitschaft zur positiven Veränderung und eine zukunftsorientierte Denkweise. Wirtschaftliche Vernunft ist ebenso wichtig wie populistischer Aktionismus. Man wird als Mensch wahrgenommen und der Vorgesetzte fordert und fördert, wie es sein sollte. Gute Arbeit wird von der Führungskraft durchaus anerkannt.
Flache Hirachien , kurze Kommunikations -und Entscheidungswege. Immer ein offenes Ohr auch für persönliche Belange.
Mehrere jährliche Firmenevents z.b Skiausflug , Sommerfest oder Weihnachtsfeier
Flache Hierarchien, wertschätzender Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe
Stetig bemüht noch besser zu werden, kein Ausruhen auf Lorbeeren
bis auf E-Mobilität nichts
- sehr schlechte Kommunikation in der Abteilung und generell
- Mobbing in der Abteilung
- es dürfen keine Fragen zum Arbeitsablauf gestellt werden
Nix wird ausgestellt alles muss man selber bezahlen auch Schuldschein und ticket
Kaum gutes Equipment
Ausbildungspunkte
Es ist nichts mit schlecht zu bewerten.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen sollte ein zwingendes MUSS sein. Jeder kocht hier sein eigenes Süppchen und die Chefetage bekommt nix mit. Auch die Chefs selbst sollten mehr mit den Angestellten kommunizieren.
Die Bauleiter sollen mal netter sein und sich die Meinung der Azubis ernstnehemen
Erweiterung der Mitarbeiter Benefits (13. Monatsgehalt; Urlaubsgeld; Ideenmanagement mit Prämiensystem; Corporate Benefits; Vermögenswirksame Leistungen etc.)
Digitale Arbeitsmittel fehlen komplett
Digitalisierung mancher Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Rösler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das einzig positive dass die Firmenautos größtenteils E-Autos sind
Der Hauptsitz ist mit Photovoltaikanlagen ausgestattet. Es gibt eine Blühwiese und schon ein paar Elektroautos. Trotzdem werden z.B. Lohnzettel usw. immer noch per Post versandt. In vielen Bereichen ist auch die Digitalisierung noch nicht besonders weit vortgeschritten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Rösler ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht existent
gibt es hier nicht - du musst funktionieren
Überstunden kann man nur sehr schwer abbauen, weil immer dringende Arbeiten zu erledigen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier hat es jeder selbst in der Hand durch gute Leistung , Weiterbildung und Einsatz .Einige jetzige Bau-und Projektleiter haben schon als Lehrlinge hier angefangen.
so etwas wird hier nicht angeboten
