Abwechslungsreiche Aufgaben, aber problematische Führung und Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Es war möglich, sehr viel zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Viele Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit.
Die Mischung aus guten und herausfordernden Arbeitstagen.
Teilweise moderne Büroausstattung wie höhenverstellbare Tische.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung hängt stark von der jeweiligen Bereichsleitung ab.
Geringe Work-Life-Balance, besonders für Familien.
Hoher Papierverbrauch trotz möglicher digitaler Alternativen.
Mitarbeitende werden nicht immer vor Kunden gestellt.
Überstunden häufen sich und werden selten abgebaut, Gehalt teilweise niedrig.
Home-Office ist nicht möglich, auch wenn es für Kursgestaltung oder Vorbereitung sinnvoll wäre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen innerhalb der Führung.
Echte Unterstützung durch Vorgesetzte, besonders bei familiären Belangen.
Gezielte und praxisnahe Weiterbildungen für Mitarbeitende.
Bessere Handhabung und Abbau von Überstunden.
Maßnahmen zur Reduzierung der hohen Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von sehr netten Kolleg:innen und einer teils unterstützenden Zusammenarbeit.
Allerdings wirken Entscheidungen der Führung oft distanziert und uneinheitlich. Gruppendynamiken können den Zusammenhalt stärken, aber auch zu Ungleichbehandlung führen.
Gute und herausfordernde Tage wechseln sich ab, was die Stimmung stark beeinflusst. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld fachlich lehrreich, aber emotional und organisatorisch belastend.
Image
Das interne wie externe Erscheinungsbild wirkt uneinheitlich und wenig klar positioniert.
Work-Life-Balance
Für Beschäftigte mit Familie ist die Rolle als Dozent*in nur schwer mit privaten Anforderungen vereinbar. Trotz Engagement der Mitarbeitenden gibt es wenig strukturelle Unterstützung, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Individuell abgestimmte Weiterentwicklungsangebote fehlen weitgehend. Die vorhandenen Dozentenschulungen fokussieren sich eher auf das Weitergeben von Führungsvorstellungen als auf praktische Qualifizierung.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Konditionen sind für den Bildungsbereich durchschnittlich, jedoch im Vergleich zum Handwerk eher niedrig angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nutzung digitaler Dokumente wird kaum umgesetzt. Stattdessen werden Papierunterlagen ausgeteilt, obwohl eine digitale Bereitstellung z. B. über USB oder Download-Links möglich wäre. Papierverbrauch und Reparaturbedarf bei Druckern bleiben dadurch hoch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark gruppenabhängig. In einzelnen Teams funktioniert der Austausch gut. Teilweise scheint der Fokus eher darauf zu liegen, Informationen zu sammeln und weiterzugeben, was Gerüchtebildung begünstigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffällige Benachteiligungen sind nicht erkennbar. Die Zusammenarbeit erfolgt grundsätzlich neutral.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung hängt stark von der jeweiligen Bereichsleitung (UBL) ab. Der Geschäftsleiter wirkt im persönlichen Umgang freundlich, solange die Leistungsfähigkeit hoch ist. Sobald jemand aus gesundheitlichen oder familiären Gründen weniger leisten kann oder organisatorische Schwierigkeiten entstehen, fühlt sich der Umgang allerdings deutlich kühler und weniger unterstützend an.
Transparenz und echte Führungskompetenz werden im Alltag nur eingeschränkt wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind teilweise mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, was positiv ist. Die Unterrichtsräume sind funktional.
Kommunikation
Es findet wöchentlich eine Besprechung der Ausbilder statt, die ursprünglich dafür gedacht war, organisatorische Themen wie Kursplanungen zu klären. Tatsächlich nimmt dieser Aspekt jedoch nur einen sehr kleinen Teil der Zeit ein. Stattdessen konzentriert sich die Diskussion häufig auf die unzureichenden Materialbedingungen. Teilweise verlassen Kolleginnen und Kollegen das Meeting bereits nach kurzer Zeit, da sie den Austausch als wenig zielführend empfinden.
Gleichberechtigung
Der Umgang wirkt stark davon abhängig, welchen Nutzen eine Person für das Unternehmen hat. Gleichbehandlung wird nicht durchgehend wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit selbst kann abwechslungsreich sein.