Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
BetriebsarztAbwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Es war möglich, sehr viel zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Viele Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit.
Die Mischung aus guten und herausfordernden Arbeitstagen.
Teilweise moderne Büroausstattung wie höhenverstellbare Tische.
Regelmäßiger Kuchen, der Kaffee, Zusammenhalt in den grüppchen, feiern finden inzwischen so statt das jeder dran teilnehmen kann (nicht mehr donnerstags wie vor Jahren noch)
der Unterricht an sich ist immer gut gewesen
Das Gesamtpaket. Ich würde hier nicht mehr wegwollen!
Gute Sozialleistungen
kostenloses Laden für e-Autos
Führung hängt stark von der jeweiligen Bereichsleitung ab.
Geringe Work-Life-Balance, besonders für Familien.
Hoher Papierverbrauch trotz möglicher digitaler Alternativen.
Mitarbeitende werden nicht immer vor Kunden gestellt.
Überstunden häufen sich und werden selten abgebaut, Gehalt teilweise niedrig.
Home-Office ist nicht möglich, auch wenn es für Kursgestaltung oder Vorbereitung sinnvoll wäre.
alles wird so gemacht weil es schon immer so war. Schlechte Führung.
Das etz Stuttgart kann ich nicht weiterempfehlen… außer für Personen die es in der Industrie nicht geschafft haben oder für ältere Arbeitnehmer die bis zur Rente durchkommen wollen.
Das lästern von Führungskräften über manche Dozenten. Das die Kollegen die nur ÜBA (Überbetriebliche Ausbildung) machen, sowieso keine schwere Arbeit haben, weil es sind nur Azubis. Gehts noch?? Eine sehr diskriminierende Aussage. Ohne die Auszubildenden die unsere Zukunft sind, würde es das Haus nicht geben!
Parkplatzsituation manche Vorgesetzte
Führungskräfte müssen als Einzelpersonen durch ihre Mitarbeitenden bewertet werden.
Z.B. Provision an allg. Führungs-Performance anpassen.
Respektvolle Meetingkultur muss entwickelt werden.
Kommunikation unterirdisch… muss optimiert werden.
nicht offen auf dem Flur über Kollegen lästern
Mehr Transparenz bei Entscheidungen innerhalb der Führung.
Echte Unterstützung durch Vorgesetzte, besonders bei familiären Belangen.
Gezielte und praxisnahe Weiterbildungen für Mitarbeitende.
Bessere Handhabung und Abbau von Überstunden.
Maßnahmen zur Reduzierung der hohen Fluktuation.
Alles. Auf der schnelle fällt mir jetzt nichts ein was hier momentan 100% gut ist. Über manche Denkweisen, Aussagen und über den Umgang mal nachdenken.
Gehalt muss höher, dann mehr Mitarbeiter. Mehr miteinander statt gegeneinander
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Technologie Zentrum ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sein wissen weitergeben will ist hier richtig
Die Tätigkeit selbst kann abwechslungsreich sein.
Vielfältig und der Fantasie sind elektrisch gesehen keine Grenzen gesetzt. Man braucht neues Schulungsmaterial? Kein Thema. Man interessiert sich für PV, E-Mobilität oder irgendwas anderes? Gar kein Thema, hier sind Bücher, Unterlagen oder was auch immer man sich wünscht.
Jede Woche andere Lehrgangsteilnehmern kennen lernen ist wahnsinnig Interessant. Es macht sehr viel Spaß die Entwicklung der Teilnehmer zu sehen und wenn Teilnehmer am Ende der Woche sich bedanken auch einen schönen Start ins Wochenende.
Für mich ist es wichtig meine Erfahrungen mit einzubringen und diese in die Kurse mit einzuflechten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Technologie Zentrum ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es findet wöchentlich eine Besprechung der Ausbilder statt, die ursprünglich dafür gedacht war, organisatorische Themen wie Kursplanungen zu klären. Tatsächlich nimmt dieser Aspekt jedoch nur einen sehr kleinen Teil der Zeit ein. Stattdessen konzentriert sich die Diskussion häufig auf die unzureichenden Materialbedingungen. Teilweise verlassen Kolleginnen und Kollegen das Meeting bereits nach kurzer Zeit, da sie den Austausch als wenig zielführend empfinden.
Unter den Kollegen immer sehr gut aber kaum Infos durch UBL oder GF was im Haus ansteht oder abgeht. Oft Lästereien über Kollegen statt mit ihnen zu sprechen.
So gut wie keine Netiquette (online/offline)
Z.B. Antworten auf E-Mail Anfragen zu erhalten ist Glücksache, außer man gehört zum erlauchten Kreis der Bücklinge.
Unter den ein oder anderen Kollegen echt gut. Ansonsten grauenhaft. Jede Anmerkung bzw. Verbesserungsvorschlag die gemacht wird, wird von einer Führungsebene kritisiert oder stellen den Vorschlag am Ende so dar, das es ihrer ist. Möchte man hierbei noch etwas sagen? Man beschwert sich zu einem Thema über eine Führungskraft, diese schaut einen danach nicht mal mehr mit dem Hinterteil an und sagt kein Guten Morgen mehr. Jetzt wissen wir alle wie die Kommunikation läuft. Eigentlich 0 von 5 Sternen. 0 ...
Wenig kommunikation für Kursgeschehen. Ob irgendwas besonderes gebraucht wird muss man selbst sehen und klarkommen. Der Vorgesetzte kennt solche Probleme schon aber ist der Meinung du bist Meister und musst das hinkriegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung sehr bedingt verfügbar, Karriere leider wie so oft von Vitamin B abhängig, nicht empfehlenswert.
Das Leistungsprinzip findet keine Anwendung.
Einschleimen, Bückling machen, über schlechte Vorgesetzten Witze lachen…
…ganz klassisch.
Individuell abgestimmte Weiterentwicklungsangebote fehlen weitgehend. Die vorhandenen Dozentenschulungen fokussieren sich eher auf das Weitergeben von Führungsvorstellungen als auf praktische Qualifizierung.
Mit Aussagen wir sollen uns glücklichschätzen das wir mal auf eine Messe gehen können (z.B. Eltefa) ist auch nicht das was man hören möchte. Andere Betriebe gehen dort mit kompletten Belegschaft hin und müssen hierfür bestimmt nicht beteln. Auch für andere Weiterbildungen muss gekämpft werden. Und Schulung, sowie Austausch für Kollegen ist in unsere Branche sehr wichtig, die immer mehr und mehr wächst.
Auf eigenen Wunsch gibt es Weiterbildungen aber nicht eigenständig. Und dafür stellt sich der Chef dann auch hin als wär er der beste der Welt. Sollte selbstverständlich sein
Wie in vielen Firmen gilt auch im ETZ: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Will heißen mit mehr Kompetenz und Wissen kommt man auch weiter. Durch die flache Struktur (was ich persönlich gut finde) sind die Aufstiegschancen aber begrenzt.
