Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro Technologie Zentrum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet wöchentlich eine Besprechung der Ausbilder statt, die ursprünglich dafür gedacht war, organisatorische Themen wie Kursplanungen zu klären. Tatsächlich nimmt dieser Aspekt jedoch nur einen sehr kleinen Teil der Zeit ein. Stattdessen konzentriert sich die Diskussion häufig auf die unzureichenden Materialbedingungen. Teilweise verlassen Kolleginnen und Kollegen das Meeting bereits nach kurzer Zeit, da sie den Austausch als wenig zielführend empfinden.
Der Zusammenhalt ist stark gruppenabhängig. In einzelnen Teams funktioniert der Austausch gut. Teilweise scheint der Fokus eher darauf zu liegen, Informationen zu sammeln und weiterzugeben, was Gerüchtebildung begünstigt.
Für Beschäftigte mit Familie ist die Rolle als Dozent*in nur schwer mit privaten Anforderungen vereinbar. Trotz Engagement der Mitarbeitenden gibt es wenig strukturelle Unterstützung, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Die Qualität der Führung hängt stark von der jeweiligen Bereichsleitung (UBL) ab. Der Geschäftsleiter wirkt im persönlichen Umgang freundlich, solange die Leistungsfähigkeit hoch ist. Sobald jemand aus gesundheitlichen oder familiären Gründen weniger leisten kann oder organisatorische Schwierigkeiten entstehen, fühlt sich der Umgang allerdings deutlich kühler und weniger unterstützend an.
Transparenz und echte Führungskompetenz werden im Alltag nur eingeschränkt wahrgenommen.
Die Tätigkeit selbst kann abwechslungsreich sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von sehr netten Kolleg:innen und einer teils unterstützenden Zusammenarbeit.
Allerdings wirken Entscheidungen der Führung oft distanziert und uneinheitlich. Gruppendynamiken können den Zusammenhalt stärken, aber auch zu Ungleichbehandlung führen.
Gute und herausfordernde Tage wechseln sich ab, was die Stimmung stark beeinflusst. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld fachlich lehrreich, aber emotional und organisatorisch belastend.