Meinung: Das etz Stuttgart überlebt aufgrund guter älterer Lehrer. Führungspersonal „Empathie-befreit“ und überfodert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das etz Stuttgart kann ich nicht weiterempfehlen… außer für Personen die es in der Industrie nicht geschafft haben oder für ältere Arbeitnehmer die bis zur Rente durchkommen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen als Einzelpersonen durch ihre Mitarbeitenden bewertet werden.
Z.B. Provision an allg. Führungs-Performance anpassen.
Respektvolle Meetingkultur muss entwickelt werden.
Kommunikation unterirdisch… muss optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf gleicher Hierarchie-Ebene ausreichend, je weniger Anmerkungen von "oben" desto besser.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Dozenten-/Kollegenmangel schafft man es selten nur 40 Stunden zu arbeiten. Inhalte aktuell halten…Zitat Führung: „Das können Sie auch an Ihrem freien Sonntag machen.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solartechnik, E-Autos und Wärmepumpen im Haus vorhanden.
Viele Teile des Unterrichts beinhalten genannte Themen.
Somit eher eine Notwendigkeit als ein Bewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr bedingt verfügbar, Karriere leider wie so oft von Vitamin B abhängig, nicht empfehlenswert.
Das Leistungsprinzip findet keine Anwendung.
Einschleimen, Bückling machen, über schlechte Vorgesetzten Witze lachen…
…ganz klassisch.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleinere Grüppchen die funktionieren. Die Arbeitnehmervertretung ähnelt einem Papiertiger und versteht sich eher beratend als verteidigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die teils in Rente sind und weiterarbeiten werden hofiert.
Ohne ihren Einsatz würde es schnell zu Engpässen kommen, dies ist der Führungsebene sehr wohl bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Viele Halbwahrheiten werden gestreut…
jeder Mitarbeiter erhält den Bruchteil einer Geschichte erzählt, der für ihn oder sie passend ist. Es gleitet sogar in strategische Notlügen ab. So kann man die einzelnen Personen schön in Bewegung halten.
Teils laute und schnell hitzige Gesprächsführung von oben.
Sofortige Suche nach Schuldigem, keine positive Fehlerkultur.
Klare Hierarchien, wenig moderner Umgang und Gespräche auf Augenhöhe.
So gut wie jede Entscheidung muss über den Tisch der Führungskraft oder des Geschäftsführers.
Eigeninitiative kann sehr riskant sein. Innovationsideen lieber runterschlucken.
Verbesserungsvorschläge sind das Papier oder die PDF nicht wert auf denen sie erfasst werden.
Kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Arbeitnehmer. (Verdacht auf Kontrollzwang)
…dies wirkt sich auf das Verhalten der Arbeitnehmer aus. (Angst vor Fehler)
Das Ganze hat etwas von einem Puppenspiel-Theater.
Fluktuation dementsprechend, Bewerbersituation auch.
Junge, ambitionierte Fachkräfte sollten sich lieber bei anderen Arbeitgebern bewerben.
Arbeitsbedingungen
Viele Kollegen bringen eigene Unterrichtsmaterialien mit, da eine interne Neubeschaffung oder ein Austausch nur zu Frust und sinnlosen Gesprächen mit der Führung führt.
Kommunikation
So gut wie keine Netiquette (online/offline)
Z.B. Antworten auf E-Mail Anfragen zu erhalten ist Glücksache, außer man gehört zum erlauchten Kreis der Bücklinge.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind umfangreich.
Der Gehalt, da nicht Industrie, ist durchschnittlich.
Gehaltsverhandlungen können in persönlichen Beleidigungen und nicht vorhandener Wertschätzung enden. Vorsicht!
Gleichberechtigung
Ältere Herrenrunde gibt den Ton an… mit entsprechenden Schenkelklopfern aus der "guten alten Zeit".
Für Damen oder Personen die sich nicht als „cis Mann“ wahrnehmen teils unangenehme Testosteron-getriebene Situationen und Gespräche.
Die meisten Mitarbeiterinnen meiden in Pausen dementsprechend den Kantinen-Tisch der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Mehr Schein als Sein.
Dienst nach Vorschrift. Abweichungen führen schnell zu disziplinarischen Maßnahmen und „Psychospielchen“ oder „Belastbarkeits-Tests“.