Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektrobau Bellinger die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hilfe habe ich immer bekommen, man musste nur rausfinden wer der richtige Ansprechpartner ist
mit den Meisten kann man auf Augenhöhe arbeiten, gibt aber auch viel hinterm Rücken und Ausspielen, merkt man aber fix, wer dafür zuständig ist
Verhandlungssache vor Arbeitsantritt
für die Monteure wird Urlaub oft vorgeschrieben und Arbeitszeiten willkürlich gekürzt und Fahrtzeiten weggestrichen
es gibt keine kompetenten Vorgesetzten, und wenn es einen gibt, dann funkt eine kauffmännische Koordinatorin rein und manipuliert Entscheidungen wie sie diese braucht, zu Ihrem persönlichen Vorteil
Manche Aufgaben sind sinnlos kompliziert bzw. man bemüht sich und am Ende bleibt es beim Entscheidungsträger auf dem Tisch liegen und war demnach umsonst
Solange man alleine Arbeiten und Entscheiden kann, ist sie ganz annehmbar