Für neue Mobilitätskonzepte und das Benutzererlebnis im Auto von morgen nimmt Software eine immer bedeutendere Rolle ein. Elektrobit ist ein zukunftsorientierter globaler Zulieferer von Embedded- und Connected-Softwareprodukten und -Services für die Automobilindustrie mit mehr als 3500 Mitarbeiter:innen weltweit. Wir entwickeln seit über 35 Jahren wegweisende Technologien für automatisiertes Fahren, neue Fahrzeuginfrastrukturen, Connected Cars sowie User Experience und sind Teil der Continental AG.
Wir bei Elektrobit arbeiten an einer sicheren und klimafreundlichen Mobilität, die die Fahrzeit zu Quality Time werden lässt. Bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden wie Audi, BMW, Daimler, Sony Honda Mobility, GM, Volkswagen Group, Volvo und vielen anderen leben wir unsere Leidenschaft für Automotive Software und die Mobilität von morgen.
Most likely we've been driving together: Unsere Software ist in mehr als fünf Milliarden Geräten in über 600 Millionen Fahrzeugen verbaut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, innovative Projekte.
Mitarbeiter:innenbefragungen zeigen, was uns als Arbeitgeber auszeichnet. Wir legen viel Wert auf eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur, eine kreative Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern:innen viel Gestaltungsfreiraum, eigene Ideen zu verwirklichen, berufliche Perspektiven und die Gelegenheit, Erfahrungen in anspruchsvollen Projekten zu sammeln, in denen sie spezialisierte Aufgaben übernehmen können, sowie spannende interne Karrierepespektiven. Gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Aktivitäten schaffen ein betriebliches Umfeld zum Wohlfühlen, das im täglichen Miteinander erlebbar wird.
Wir suchen Software-Entwickler, Software-Architekten, Projektleiter, Team Manager, Agile Coaches, Scrum Master, Product Owner, Produkt Manager, Sales Manager, Key Account Manager, Studierende der Studiengänge Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Physik, (Techno-)Mathematik, Telematik und Netzwerktechnik, Softwaretechnik, Datentechnik oder eine ähnliche Fachrichtung.
(alle m/w/d)
Du arbeitest gern in internationalen Teams und bringst Interesse und Leidenschaft für Automotive Software mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elektrobit Automotive GmbH.
Die Möbel sind zwar etwas alt, aber trotzdem gemütlich. Und die Toiletten sind immer leer, weil jeder versucht, von zu Hause aus zu arbeiten — volle Privatsphäre zählt!
Dass immer noch ein gewisser Kollegenzusammenhalt besteht, obwohl es zu bemerken ist, dass dieser gerade komplett zerbricht.
Die Benefits sind gut und aktuell gibt es eine extrem flexible Homeoffice Regelung.
Versucht aktiv Neuorientierung nachdem wichtige Kunden weggefallen sind
Technisch ganz weit vorn dabei.
Es werden radikale Maßnahmen maximal schlecht kommuniziert, dazu noch völlig am Betriebsrat vorbei. Es wird ständig umstrukturiert und keine Struktur und keine Maßnahme bekommt Zeit zum Wirken. Am Ruder wird der Eindruck von Panik und Ziel- und Planlosigkeit vermittelt.
Zulange wurden faule Äpfel mit Samthandschuhen angefasst und es gab keine Konsequenzen. Dies schlug sich negativ auf die Arbeitsmoral der fleißigeren Bienchen nieder, was dazu führte das viele gute Kollegen die Firma verließen.
Ständige Umorganisationen und damit verbundene Selbstbeschäftigung anstatt mit einer klaren Strategie endlich nach vorne zu sehen.
Leider zu lange strategisch beliebig, dadurch die Krise nicht vermieden.
Die Krise in Automobilindustrie war doch schon länger absehbar bzw. sichtbar. An der Nabelschnur von Conti hängen hat auch nichts gebracht. Eine Diversifizierung in andere Märkte/Themen mit vorhandener Expertise wurde im letzten Jahrzehnt nie richtig unterstützt und wäre jetzt zu spät. Schade!
Personally, I felt that some of the higher-level managers were not competent enough to lead the company — they lacked strategic thinking and actionable policies, offering only empty talk instead. Suggestion:
Hire someone who is more competent than current leaders, or at least admitting you’ve made mistakes, it is your mistake, not working strategy without critical thinking leads to second layoffs, take the responsibility, before throwing rest of us under the bus.
And focus on more developing and motivating your ...
Hört auf eine Produkcompany zu sein wenn ihr keine Produkte habt die ihr anbieten könnt und lernt endlich aus den Minus Projekten, die am Ende kein Geld, keine Verträge oder Bindung an Kunden gebracht haben. Einige Positionen sind mit unwissenden besetzt die von dem eigentlichen Entwickeln keine Ahnung haben. Auch sollte man das Thema Strategie nicht so groß aufhängen, wenn es am Ende doch keiner versteht.
Viele Entscheidung werden nicht konsequent umgesetzt. Gleichzeitig werden formale Fehler immer stärker geahndet. Man sollte sich Flexibilität bewahren und inhaltlich sinnvolle Massnahmen mit Nachdruck umsetzen. Dabei sind Formalismen nicht immer so wichtig. Alle Zeichen Richtung Konzernmutter mit allen Nachteilen
Den Standort Deutschland weiter zu schwächen wird langfristig auch nicht helfen. Versucht mit den wenigen guten Experten, die ihr noch habt, euch in neue Märkte/Themen zu diversifizieren. Hat schon 3SOFT vor vielen Generationen geholfen, aus Medizin in Automotive umzusatteln, als Automotive noch am boomen war.
Der am besten bewertete Faktor von Elektrobit Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Jeder fürchtet um seinen Job, alle werden maximal lange im Unklaren gelassen, Zeichen des Zerfalls werden deutlich, dabei war das einst eine der Perlen von EB
Das Klima zwischen Kollegen als aus Vorgesetzten war bei mir immer sehr gut.
Der war super. Im Team funktioniert es immer oder innerhalb des Standortes
Teils sehr gut (alte Seilschaften), aber zunehmend Revierbeissereien.
Von super Zusammenhalt zu normalen Zusammenhalt in 2 Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrobit Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Teils erhebliche und nicht leistungsgerechte Gehaltsunterschiede innerhalb der Departments. Viele Kollegen ruhen sich auf gut dotierten Alt-Verträgen aus
Leider nicht da, wo viele Mitbewerber sind. Dadurch verliert man immer mal wieder gute Leute und bekommt nur schwer die richtig Guten.
Hat lange gedauert, um die Gehälter an den Branchendurchschnitt zu bringen
unterdurchschnittlich aber okay
Social benefits great, salary not so much, not transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
See Gleichberechtigung.
the 2 stars are for providing online learning platforms, one of the few wise moves, 1 star for a supportive line manager i met, he supported for my continuously developing myself.
Unklare Karrierepfade, starke Leistungen werden nicht belohnt, dauerhaft aufgeschobene „da ja bald eine neue Struktur kommt“
Ich wünsche mir, die Leute würden erstmal eine Karriere haben, die man weiterentwickeln kann...
Da ist nichts mehr zu holen, es wird abgewrackt
Seit Jahren kein Plan für die Zukunft.