Für neue Mobilitätskonzepte und das Benutzererlebnis im Auto von morgen nimmt Software eine immer bedeutendere Rolle ein. Elektrobit ist ein zukunftsorientierter globaler Zulieferer von Embedded- und Connected-Softwareprodukten und -Services für die Automobilindustrie mit mehr als 3500 Mitarbeiter:innen weltweit. Wir entwickeln seit über 35 Jahren wegweisende Technologien für automatisiertes Fahren, neue Fahrzeuginfrastrukturen, Connected Cars sowie User Experience und sind Teil der Continental AG.
Wir bei Elektrobit arbeiten an einer sicheren und klimafreundlichen Mobilität, die die Fahrzeit zu Quality Time werden lässt. Bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden wie Audi, BMW, Daimler, Sony Honda Mobility, GM, Volkswagen Group, Volvo und vielen anderen leben wir unsere Leidenschaft für Automotive Software und die Mobilität von morgen.
Most likely we've been driving together: Unsere Software ist in mehr als fünf Milliarden Geräten in über 600 Millionen Fahrzeugen verbaut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, innovative Projekte.
Mitarbeiter:innenbefragungen zeigen, was uns als Arbeitgeber auszeichnet. Wir legen viel Wert auf eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur, eine kreative Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern:innen viel Gestaltungsfreiraum, eigene Ideen zu verwirklichen, berufliche Perspektiven und die Gelegenheit, Erfahrungen in anspruchsvollen Projekten zu sammeln, in denen sie spezialisierte Aufgaben übernehmen können, sowie spannende interne Karrierepespektiven. Gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Aktivitäten schaffen ein betriebliches Umfeld zum Wohlfühlen, das im täglichen Miteinander erlebbar wird.
Wir suchen Software-Entwickler, Software-Architekten, Projektleiter, Team Manager, Agile Coaches, Scrum Master, Product Owner, Produkt Manager, Sales Manager, Key Account Manager, Studierende der Studiengänge Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Physik, (Techno-)Mathematik, Telematik und Netzwerktechnik, Softwaretechnik, Datentechnik oder eine ähnliche Fachrichtung.
(alle m/w/d)
Du arbeitest gern in internationalen Teams und bringst Interesse und Leidenschaft für Automotive Software mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elektrobit Automotive GmbH.
Dass immer noch ein gewisser Kollegenzusammenhalt besteht, obwohl es zu bemerken ist, dass dieser gerade komplett zerbricht.
Firmenkultur, Anerkennung von Leistung, Flexibilität, Offenheit, gutes Betriebsklima
Man hat Freiheiten. 100% HO.
Die Möbel sind zwar etwas alt, aber trotzdem gemütlich. Und die Toiletten sind immer leer, weil jeder versucht, von zu Hause aus zu arbeiten — volle Privatsphäre zählt!
Gehälter kommen immer pünktlich (kann ich seit 20 Jahren beurteilen).
HR und IT Abteilung sind sehr gut und lösungsorientiert.
Man redet sich alles schön und belohnt nur die ja Sager. Die wirklichen Probleme geht man nicht an und das Environment in der Entwicklung ist auf einem alten und chaotischen Stand.
Things were very disorganized, doing a good job was not rewarded in any other way that with occasional praise and much more work.
Viele Entscheidungen werden getroffen ohne dass das Gehirn eingeschaltet wird.
Leider zu lange strategisch beliebig, dadurch die Krise nicht vermieden.
Firma befindet sich nur im Taskforcemodus.
Hört auf eine Produkcompany zu sein wenn ihr keine Produkte habt die ihr anbieten könnt und lernt endlich aus den Minus Projekten, die am Ende kein Geld, keine Verträge oder Bindung an Kunden gebracht haben. Einige Positionen sind mit unwissenden besetzt die von dem eigentlichen Entwickeln keine Ahnung haben. Auch sollte man das Thema Strategie nicht so groß aufhängen, wenn es am Ende doch keiner versteht.
Viele Entscheidung werden nicht konsequent umgesetzt. Gleichzeitig werden formale Fehler immer stärker geahndet. Man sollte sich Flexibilität bewahren und inhaltlich sinnvolle Massnahmen mit Nachdruck umsetzen. Dabei sind Formalismen nicht immer so wichtig. Alle Zeichen Richtung Konzernmutter mit allen Nachteilen
Das Top-Management sollte endlich verstehen, was es tut, wie die Technologie funktioniert und worum es im Geschäft überhaupt geht. Kurz: Ein paar Updates wären dringend nötig — und nein, ich meine nicht die Software.
Unternehmensführung für Entscheidungen bewerten, nicht für Narrative.
Interne Kommunikation sollte Abweichungen berichten, nicht nur Erfolge.
Abschaffen:
„Trusted Circle“-Logik
Karrierepfade über Nähe statt Wirkung
Notwendig: Einschränkung der Flexibilität mit 2 verbindlichen Tagen im Büro.
Die Firma muss sich breiter aufstellen: nur automotive Business reicht nicht. Die nächste Krise wird wieder einschlagen wie eine Bombe.
Der am besten bewertete Faktor von Elektrobit Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Der ist noch das Beste aber nimmt auch ab aufgrund von komischen Entscheidungen.
Der war super. Im Team funktioniert es immer oder innerhalb des Standortes
Teamarbeit wird gefördert und gelebt und ist überdurchsncittlich gut.
War in meinem unmittelbaren Umfeld trotz allem immer noch sehr gut.
Von super Zusammenhalt zu normalen Zusammenhalt in 2 Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrobit Automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Der Firma geht es schlecht und seit vielen Jahren gab es nicht mal eine Inflationsbedingte Gehaltsanpassung. Mitarbeiter werden hingehalten und aktuelle Politik lässt vermuten, dass sie eher die teureren deutschen Mitarbeiter loswerden wollen, um günstigere low-cost Mitarbeiter im Ausland einstellen zu können.
Leider nicht da, wo viele Mitbewerber sind. Dadurch verliert man immer mal wieder gute Leute und bekommt nur schwer die richtig Guten.
War mal ganz gut. Jetzt gibt’s nicht mal mehr einen Inflationsausgleich.
Keine Benefits mehr, Gehalt zu niedrig im Vergleich
unterdurchschnittlich aber okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Trainingsmöglichkeiten sind vorhanden. Es sind aber speziell Self-Learnings, ohne Trainer.
Neue Stellen sollten in Zukunft wieder geschaffen werden, was aber im aktuellen Marktumfeld nicht einfach ist.
Ich wünsche mir, die Leute würden erstmal eine Karriere haben, die man weiterentwickeln kann...
Weiterbildung ist nahezu immer möglich, besonders wenn nötig.
Keine Möglichkeiten als Nichtakademiker
Weiterbildung aufgrund von Einsparungen auf Sparflamme
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.