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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektrobit Automotive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 291 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektrobit Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektrobit Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Seit Bekanntgabe der ersten Kündigungswelle ist die Stimmung mies. Die meisten haben pure Angst und versuchen nach oben hin einen guten Eindruck zu machen. Innere Kündigung ist weit verbreitet.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Hängt von der Abteilung ab. Kaum strukturierte Informationsverteilung. Viel zu viele Blog Posts zu den sogenannten und nicht mehr wirklich gelebten Firmenwerten.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

War mal gut. Wegen Zukunftsangst kämpft man inzwischen primär ums eigene Überleben.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt viele die nur ihre Zeit absitzen und unbehelligt bleiben. Andere werden durch psychischen Druck in den Burnout gedrängt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Motivierte Teamleiter, die ihre Leute wirklich kennen und ihr bestes tun, noch zu motivieren. Darüber inzwischen nur noch Hauen und Stechen und politische Ränkespiele auf Kosten der Teams. Keine professionelle Führungsausbildung.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wenn mal jemand rausfindet was dieses Software Defined Vehicle nun sein soll, dann könnte das schon interessant sein. Aktuell ist aber nicht absehbar wie ein erfolgreicher Kurs in die Zukunft aussehen könnte.

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