Elektrobit Automotive GmbH Logo

Elektrobit 
Automotive 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektrobit Automotive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 370 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektrobit Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektrobit Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

141 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständig wechselnde Job-Architektur werden Mitarbeiter gezielt bei mehr Aufgaben zu weniger Gehalt gezwungen. Der Teammanager setzt sich hierbei immer weniger für den Einzelnen Mitarbeiter ein.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach wie vor hat man flexible Arbeitszeiten und kann noch remote arbeiten. Vermutlich aber bald auch hier Office zwang.

2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Firmenleitung hat keinen Plan

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob wurde nie direkt ausgesprochen. Firmenevents stärken die Zusammengehörigkeit.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe keines der Produkte live gesehen

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, aber große Ellbogenmentalität