Ich bin seit 10 Jahren dabei - Ich kann mir gut vorstellen, hier noch lange zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Bisher hatte ich 4 Führungskräfte - alle mit großen Vorteilen und kleinen Schwächen. Alle haben mich gefördert und gelobt, wenn ich gut gearbeitet habe. Ich habe großes Vertrauen in diese Firma, sowohl das Management als auch die Kollegen und Kolleginnen. Fairness: Wenn etwas nicht passte, hatte ich immer sofort jemanden, der oder die mit mir darüber kritisch sprach. Ich habe noch nie mit meiner ehrlichen Meinung und konstruktiven Kritik zurückgehalten und noch nie Nachteile deswegen erfahren.
Kommunikation
Nicht alle denken immer an alles oder geben alles weiter, was notwendig ist - soweit das geschieht ist es menschlich. Nachhaken hilft. Insgesamt bin ich angetan von der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der beste Punkt an dieser Firma überhaupt! Wie überall gibt es egoistische Kollegen. Der überwiegende Anteil hat Anstand, Moral und ist super super freundlich und kollegial. Ein Traum im Vergleich zu vielen Firmen, in denen ich bisher gearbeitet habe! Und das international, nicht nur in Deutschland!
Work-Life-Balance
Habe meinen Urlaub immer ausgeschöpft, nie hat jemand Steine in den Weg gelegt. Wenn ich private Belange hatte, haben sich alle verrenkt, um meine Bedürfnisse aufzufangen. Es gibt ein paar große Fische, die arbeiten bis in die späte Nacht hinein; es gab ein paar Situationen, in denen Teams über Wochen lange arbeiten mussten um Kunden zufriedenzustellen. Ich denke, das gehört zum Dienstleistungsgeschäft dazu. Ich konnte immer gehen, ohne dass mich jemand dumm angesprochen hat.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Vorgestzten waren alle sehr gut: klare und nachvollziehbare Entscheidungen: ja, realistische Ziele: absolut, bei Entscheidungen werde ich einbezogen - soweit das bei vertraulichen Firmendetails möglich ist, bei persönlichen Belangen immer.
Interessante Aufgaben
Arbeitslast: Sehr gut machbar; wenn es zuviel wird laut schreien und der Druck geht raus. (ja, es kommt vor, dass mal zuviel da ist, aber stillsitzen taugt eben nicht um Probleme zu melden). Ich habe größtmöglichen Freiraum meinen Arbeitsinhalt auszugestalten. Bisher habe ich immer Vorschläge gemacht, in welche Richtung ich gehen will. Hat immer geklappt.
Gleichberechtigung
Wir haben zuwenige Frauen, v.a. in Führungspositionen in der Entwicklung. Das ist bedingt auch durch den geringen Anteil an deutschen MINT Studienabschließerinnen, aber auch durch wenig Bewusstsein bei den Leuten, die einstellen bis vor ca 1-2 Jahren. Inszwischen ist das Thema angekommen.
Da wo Frauen in Expertenpositionen sind, werden sie durchweg anerkannt und geachtet. Also: Gleichberechtigung, ja, aber eine großangelegte Förderung speziell von Frauen sehe ich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe hier wenig Einblick und Bewusstsein: Die Firma stellt viele Akademiker direkt aus der Uni ein, dadurch ist der Durchschnitt recht jung. Diejenigen, die schon lange dabei sind, sind fast durchweg in Führungspositionen oder Senior Positionen. Scheint kein besonderes Thema zu sein, aber auch hier: Besondere Förderung sehe ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel manchmal etwas laut trotz Einzel- und bis zu Dreierbüros. Das liegt vor allem an anderen Kollegen, die durch die Gänge rufen und laut telefonieren. Räumlich ist das Ganze recht gut gelöst. Die Räume und Atmosphäre insgesamt empfinde ich als angenehm, mein Büro kann ich ausgestalten wie ich möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement ja, Umweltbewusstsein: kein Besonderes.
Das soziale Engagement zeigt sich durch Unterstützung vieler kleiner und mittlerer sozialen Projekte, wie z B dem Frauenhaus Nürnberg, Aktionen für Kinder, Unterstützung von Erdbebenopfern in Nepal, Fussballevents mit Flüchtlingen. Coole Sache.
Umweltbewusstsein: Da ginge noch mehr, z. B Mitarbeiter unterstützen mit den Öffis zu kommen statt Auto, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma hat ein jährliches Gehaltskolloquium, in dem alle Gehälter geprüft werden: Wo man unterhalb eines Gehaltsbandes liegt, wird man angehoben, wo man drin liegt durch besondere Leistung oder Beförderung angehoben, sonst bleibt man drin. "Band" heißt sowas wie Statistik-Median. Diese Bänder werden jährlich verglichen mit dem, was woanders in vergleichbaren Industrien gezahlt wird in Deutschland. Bis auf Zeiten der Weltwirtschaftskrise 2008/9 war für jeden jedes Jahr eine Steigerung vorgesehen.
Sozialleistungen: Extreme Flexibilität bei Arbeitszeiten auch durch Gleitzeit ohne Kernzeit, Stundenkontos die man auch tatsächlich als Freizeit nehmen kann, die üblichen Direktversicherungen/Altersvorsorgeangebote, Möglichkeit zum Home Office oder Sabbatical, usw. 30 Tage Urlaub in Deutschland. Zuzahlung zum Mittagessen (1 Euro pro Mahlzeit, in Erlangen ist das mit der Kantine abgerechnet, keine Auszahlung bei Nichtnutzung). Bonuszahlungen. Insgesamt Einiges, auch wenn es manche selbstverständlich finden.
Image
Kann ich schlecht beurteilen. Viele meckern immer wieder mal über dies und das, viele sind glücklich oder zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definierte Laufbahnbeschreibungen für die meisten Rollen, in denen auch Anforderungen für die nächste Beförderung beschrieben sind. Weiterbildungsangebote v.a. durch firmeneigene Academy sind sehr gut; Wo kein Angebot aber Bedarf holt man Trainer rein oder schickt Leute raus in Trainings. Persönlichkeitsentwicklung durch Kommunikationstrainings, Führungskräftetraining,s, usw. Man muss halt auch mal sagen, was man braucht oder möchte.