Stimmt jetzt die Richtung in dem EB heute geht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht noch fair zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Setzt nicht auf Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Sein und weniger sich für Schein sich zu interessieren. Sprich eine technische Vision wieder finden. In neue Technologien investieren. In Kompetente Mitarbeiter investieren...übrigens Kompetenz war meiner Meinung nach nie sehr wichtig in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Noch ok, die Kollegen versuchen noch nett und kolegial zu bleiben, obwohl bei der Massenkündigungen jetzt schwer ist!
Kommunikation
Zwischen den Kollegen auf der gleichen Ebene noch gut, aber von oben kommen nur bla bla Sachen, die schön klingeln, aber mir fehlen an Inhalt. Zb: man soll jetzt an die Veränderungen Vertrauen haben, weil man die "root cause" der Probleme gefunden hat. Ja, welche genau? Team die gerade ein Great bei EB Award im Dezember bekommen hat ist zur Hälfte entlassen. Software engineer mit zig Jahre hinter sich bei EB und mit sehr breitem Fachspektrum sind jetzt entlassen. Man muss aber ehrlich sagen, dass die Konditionen sehr gut sind.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut unter den Schwierigen Umständen.
Work-Life-Balance
Mit 100% home office finde ich das super.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer noch nett, aber er hat überhaupt keine Macht und manchmal weiss er noch weniger als die Mitarbeiter. Die höhe Management Ebene scheint aber mehr sich um Image zu kümmern, als um konkrete Fachliche Inhalte. Vor mehr als 15 Jahren konnte man bei EB von unten (software entwickler) noch was bewegen. Man hat konkrete Probleme gesehen und gelöst. Jetzt scheinen die Manager noch an den Mitarbeitermeinungen interessiert zu sein, machen aber was die wollen und die technische Entscheidungen sind schon seit Jahren nicht mehr nachzuvollziehen.
Interessante Aufgaben
Für sehr wenige Leute noch, Rest ist viel Refaktorisierungen der Code Basis und wenig Neue Features.
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
War ok, aber diese Kündigungswelle ist teilweise auch an Ältere Mitarbeiter gerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwer zu antworten, in dem Moment wo der Gehalt an anderer Unternehmen angepasst wurde, wird man nächstes Jahr gekündigt. Warum hat man noch die Anpassung gemacht, wenn man gewusst hat dass die Wirtschaftslage schwierig und instabil ist?
Image
Image noch gut, weil man doch versucht hat fair zu sein. Aber Vertrauen in eine technische Vision der Firma habe ich nicht mehr. Schon seit Jahre, da viel zu viel über Leadership, Vision and Mission und andere bla bla Sachen ohne richtiges Inhalt gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit null. Junge Mitarbeiter, die früher mal Azubis bei EB waren, sind jetzt auch gekündigt werden.