Es hat sich viel geändert - nicht immer zum Besten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der extrem faire Umgang in der Entlassungswelle: es gibt Jobbörsen, Termine mit Firmen, die Mitarbeiter suchen, Empfehlungen und Gespräche, statt Einschreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mutterkonzern, der den Spirit der Fima zerstört hat.
Die mangelnde Transparenz - man versucht wie der Mutterkonzern zu sein, hat es aber nie geschafft...
Verbesserungsvorschläge
Hier muss dringend etwas geschehen: mehr Vertrauen und Transparenz, mehr Glauben in die Individualität der Mitarbeiter und nicht "auf Nummer sicher", nicht nur aus dem Maximum der Gaußkurve bedienen (wie alle anderen Firmen auch) - kreative, individuelle Entwickler war früher das Erfolgsrezept der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Elektrobit hat es nicht geschafft, den Spirit von vor 2020 mitzunehmen: die Konzernstrukturen und "Werte" der Mutter sind überall
Kommunikation
"Das Management" entscheidet für sich, sucht seinesgleichen und Gleichgesinnte um "abgestimmte" Entscheidungen zu treffen - Kommunikation in das mittlere Management oder nach "unten" geschieht leider nicht (mehr); daher resultieren wohl einige schlechte Bewertungen. Das konnte man früher besser.
Kollegenzusammenhalt
Leider aktuell wie in allen Firmen mit Konzernstruktur: man arbeitet in seinem "Silo" (das soll man nicht), aber ein "Miteinander" funktioniert nicht mehr: es werden "Schuldige" gesucht - ergo: jeder macht "zu".
Work-Life-Balance
Homeoffice, viel Verständnis für den Angestellten und eigentlich kennt man als Manager auch den Wert der Angestellten; deshalb versucht man großzügig zu sein: aber immer im Rahmen der Abschreibungsmöglichkeiten (wie alle Konzerne).
Vorgesetztenverhalten
Es werden immer mehr, die "nach unten" treten - leider auch im mittleren Management
Fehler werden nicht gegen Erfolge gerechnet: ein Fehler pro Jahr und 10 Erfolge -> schlechter Mitarbeiter (außer, er/sie schafft es, das obere Management in Eskalationen zu involvieren - wie bei allen Konzernen).
Interessante Aufgaben
Gibt es - leider immer weniger richtig coole Projekte, da die Konjunktur schwächelt. Man kann nicht mehr wählerisch sein, so wie früher.
Gleichberechtigung
manchmal etwas zu "gleichberechtigt" - Eignung und Können vs Quote (wie überall)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss ich ein mangelhaft vergeben. Alter spielt keine Rolle, wenn es um die Kündigungswelle geht: das kann teuer werden...
Arbeitsbedingungen
Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der ganz normale Ökowahn...
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geworden. Entwickler wurden aufgewertet, das (mittlere) Management wurde nicht aufgewertet, was ganz "oben" ist, kann man sich vorstellen (zumindest hat keiner Vertrauen, dass irgendjemand in der Führungsriege auf irgendwas verzichtet: Beförderungen en masse)
Image
Dir Firma kann etwas. Aktuell ist die Situation schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: man hat sich etwas überlegt und bietet gute Kurse an, aber sichtbar werden nur die Beförderungen im Management...