Strategie entsteht nicht in Folien. Selbstdarstellung und Gefolgschaft sind kein Ersatz für Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung für Entscheidungen bewerten, nicht für Narrative.
Interne Kommunikation sollte Abweichungen berichten, nicht nur Erfolge.
Abschaffen:
„Trusted Circle“-Logik
Karrierepfade über Nähe statt Wirkung
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen beherrschen Zynismus und Kopfschütteln das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Home Office, Anforderungen schwanken je nach Einsatzgebiet immens. Ein Grossteil der Leistung geht für Eigenmarketing drauf, was im Prinzip als einziges Beurteilungskriterium für Mitarbeiter überlebt hat.
Kollegenzusammenhalt
War in meinem unmittelbaren Umfeld trotz allem immer noch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung loyaler Zustimmer gegenüber kompetenten Widersprechern
Überbewertung von Selbstdarstellung und „Präsenz“
Kritik wird als Angriff auf die Person interpretiert
Kommunikation
Interne Kommunikation ist gekapert: Applaus ersetzt Analyse, Zustimmung ersetzt Urteil.
Interessante Aufgaben
Hohe Freiheitsgrade wenn man sie sich nimmt.