Kann man machen. Ist aber kein Muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Akzeptable Mitarbeiterangebote, Kantine, Das Gehalt soll auch nicht so schlecht sein wie es Kununu Nutzer meinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Falsch ausgewählte Personen an Führungspositionen, die unfähig sind die Gefühle des Azubis einzuschätzen und nach unzähligen Konfrontationen eine Änderung/Verbesserung einzuberufen. Der Work-Flow ist absolut nicht Regelkonform, sondern hier wird strikt nach der unterschiedlichen Wahrnehmungskraft der Führungskraft gehandelt.
Die Ausbilder
Abgesehen davon dass es intern nur einen tatsächlichen Ausbilder gibt hat man aber nichts mehr mit ihm zu tun. Hier geht es nur um den Papierkram.
Spaßfaktor
Alles viel zu ernst und steif
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten werden vom jeweiligen Bereich ausgewählt. Allerdings sind die "Paten" unfähig eine sinnvolle Reihenfolge dieser Abteilungs Abläufe zu planen und durch zu ziehen.
Variation
Von gewissen Abteilung die essenziell zum Erfolg des Auszubildenden beitragen, wurde im Gegenteil zum "Auffanglager" wenig gezeigt.
Karrierechancen
naja, wenn sich jemand mal darum gekümmert hätte, dass die Zufriedenheit des Azubis sichergestellt wird, könnte man auch darauf folgend mit einer "Chance" rechnen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Fragen werden nicht eingegangen. Probleme werden nicht gelöst, auf Fragen wird mit Gegenfragen beantwortet, keine Hilfe und wenn es von selbst nicht klappt wird man "angemault", eigene kreative Lösungsansätze/Lösungen des Azubis werden vom Paten ignoriert und strikt abgelehnt bis es drauf ankommt wer sich vor dem Vorgesetzten durchsetzen kann.
Ausbildungsvergütung
Hut ab, dass das Gehalt angepasst wurde auf die der neuen Azubis;)
Arbeitszeiten
Gleitzeit für Azubis