377 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
377 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
377 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...dass die Headquarters weit genug weg sind und man nicht täglich mit den Leuten im oberen Management konfrontiert ist
das obere Management, die Entscheidungen, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen ist.
Hört endlich und verdammt nochmal auf die Belegschaft. Hört auf Fakten, entwickelt endlich nachhaltige Strategien, oder überhaupt Strategien, die den Realitätscheck überleben.
Sehr gedrückt. Ein neues Gebäude wurde komplett fertig geplant, um dann überhastet in eine Schrott-Immobilie umzuziehen um kurzfristig Geld zu sparen.
Die CEO bemüht(e) sich, nach außen ein Strahlemann-Image abzugeben. Nach innen sieht es anders aus.
Udemy ist die Lösung für alles.
Vor ein paar Jahren wurden die Gehälter "auf Industrieniveau" angepasst, dann wurde es als "Geschenk an die Belegschaft" umbenannt, nun sind wir zu teuer. Was denn nun?
Noch gut. noch.
Keine Altersteilzeit, mehr muss man wohl nicht sagen.
Kommt auf den/die Vorgesetzte(n) an. Gibt wirklich gute, aber auch welche, die nicht supporten.
Das aktuelle Büro ist abgerockt, es wird in ein noch kleineres umgezogen. Die lokalen Teams haben die letzten Jahre die Firma über Wasser gehalten, die Einnahmen wurden in Traumtänzer-Projekten verpulvert. Gleichzeitig gilt das Motto "das muss jemand anderes entscheiden". Man steht anderen und sich selbst auf den Füßen.
Katastrophal. Die CEO lügt der Belegschaft ins Gesicht, es wird Transparenz versprochen, aber nicht gehalten. Alle hängen komplett in der Luft.
Gefühlt sind durch den Bürokratieapparat allen gleichberechtigt die Hände gebunden.
Durch ständig wechselnde Job-Architektur werden Mitarbeiter gezielt bei mehr Aufgaben zu weniger Gehalt gezwungen. Der Teammanager setzt sich hierbei immer weniger für den Einzelnen Mitarbeiter ein.
Nach wie vor hat man flexible Arbeitszeiten und kann noch remote arbeiten. Vermutlich aber bald auch hier Office zwang.
Der Firma geht es schlecht und seit vielen Jahren gab es nicht mal eine Inflationsbedingte Gehaltsanpassung. Mitarbeiter werden hingehalten und aktuelle Politik lässt vermuten, dass sie eher die teureren deutschen Mitarbeiter loswerden wollen, um günstigere low-cost Mitarbeiter im Ausland einstellen zu können.
Keine Benefits mehr, Gehalt zu niedrig im Vergleich
Umzug in Großraumbüro
Firmenleitung hat keinen Plan
Lob wurde nie direkt ausgesprochen. Firmenevents stärken die Zusammengehörigkeit.
Mal so, mal so
Ist wirklich gut geregelt! Fast vorbildlich!
Keine Möglichkeiten als Nichtakademiker
Keine Wertschätzung
Gut, aber große Ellbogenmentalität
Respektvoll
Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab
Gutes Equipment, kleine Räume oft überbesetzt
Ich habe keines der Produkte live gesehen
Starker Nasenfaktor
Durch aktuelle Softwareprojekte immer am Puls der Zeit
Freie Arbeitszeit, teilweise gute und nette Vorgesetzte.
Viele Entscheidungen werden getroffen ohne dass das Gehirn eingeschaltet wird.
Fragt die Mitarbeiter zu wichtigen Themen und bezieht den Betriebsrat stärker ein.
Klasse
Na ja ...
Gut, aber verbesserungswürdig, da zu viel Arbeit.
Weiterbildung ist nahezu immer möglich, besonders wenn nötig.
Könnte besser sein.
Gut bis sehr gut.
Klasse
Gut!
Teilweise eine Katastrophe, Mitarbeiter werden gemobbt und fertig gemacht.
Nicht perfekt, aber gut.
Wichtiges wird von den Führungskräften nicht kommuniziert, Angestellte werden zu wichtigen Dingen nicht befragt.
Da die CEO eine Frau ist, werden Männer benachteiligt.
Sehr interessant.
Firmenkultur, Anerkennung von Leistung, Flexibilität, Offenheit, gutes Betriebsklima
Die Firmenkultur ist positiv, wertschätzend und auf den Mitarbeiter fokussiert. Gerade zu Krisenzeiten hat sich gezeigt, dass die Kultur fest im Unternhmen verankert ist.
Alle Freiheitsgrade die den MA eine gute WLB ermöglichen sind umgesetzt. Auch für Sonderfälle und Sonderwünsche sind Kollegen und Vorgesetzte offen.
Teamarbeit wird gefördert und gelebt und ist überdurchsncittlich gut.
In meiner Langen Betriebszugehörigkeit habe ich sehr viele sehr gute Chefs kennengelernt. Ausnahmen wurden entweder geförtdert oder mit Abfindung entfernt.
Schönes Office, Ruhige Atmosphäre, kleine Büros, Kaffe, Obst
Das Management, Führungskräfte und Kollegen sprechen offen Miteinander. Auch kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist frei möglich.
Elektrobit ist sehr vielseitig und fördert auch die persönlichen Interessen soweit das Möglich ist.
Man redet sich alles schön und belohnt nur die ja Sager. Die wirklichen Probleme geht man nicht an und das Environment in der Entwicklung ist auf einem alten und chaotischen Stand.
Mehr auf die Basis hören und die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur als Ressource sehen.
Feedbackkultur existiert nur am Papier, es gibt kein Lob von seiten der Teamleitung, wenn dann wird nur gesagt was nicht gut ist statt den Mitarbeitern zu helfen, die Mitarbeiter sind einfach nur "Resourcen"
Image Realität vs Vorstellung klafft weit auseinander
Homeoffice und keine Kernarbeitszeit sind gut aber manche nutzen dass auch sehr aus und kommen mit wenig Aufwand und viel Ja Sagen weiter. Leistung zählt weniger als Angepasstheit
Weiterbildung aufgrund von Einsparungen auf Sparflamme
Man versucht Sozial zu den mitarbeiter zu sein um guten willen zu zeigen mehr nicht
Der ist noch das Beste aber nimmt auch ab aufgrund von komischen Entscheidungen.
Also der Umgang mit erfahren und langgedienten Mitarbeitern ist auch abhängig ob diese Person immer schön Ja und Amen sagt
Vorgesetzte ducken sich weg , setzen sich nicht für ihre Teammitglieder ein und machen auch nur was ihr Vorgesetzter will um nicht selbst angreifbar zu werden.
Das gesamte Tooling für die Entwicklung hinkt sehr der Zeit hinterher, gehört mal aufgeräumt ,was auch nachhaltig zu effizienteren Arbeiten führen würde.
So gut wie gar keine Kommunikation, wenn dann sehr wenig und intransparent und oftmals auch von der Realität entfernt. Man redet es sich oft schön obwohl es viele Probleme gibt, welche man angehen sollte und nicht auf Seite schieben.
Sehr schlecht denn wer nicht immer Ja sagt , ist gleich auf eine "schwarzen Liste"
Kommt drauf an wie motiviert man ist
Man hat Freiheiten. 100% HO.
Es ist ein sinkendes Schiff.
Motiviert endlich wieder die Leute!
War mal ganz gut. Jetzt gibt’s nicht mal mehr einen Inflationsausgleich.
Oft wenn’s zu spät ist
Gehälter kommen immer pünktlich (kann ich seit 20 Jahren beurteilen).
HR und IT Abteilung sind sehr gut und lösungsorientiert.
Das seit Jahren über konsequente Einschränken des Marktes auf das automotive Business.
Notwendig: Einschränkung der Flexibilität mit 2 verbindlichen Tagen im Büro.
Die Firma muss sich breiter aufstellen: nur automotive Business reicht nicht. Die nächste Krise wird wieder einschlagen wie eine Bombe.
Die Atmosphäre ist soweit ok. Die letzten Jahre haben Spuren hinterlassen. Das aktuelle Arbeitsframework ist für die Praxis großteils ungeeignet - früher war halt doch nicht alles schlecht. Die Moderne kann auch manches verschlechtern.
Alles sehr flexibel. Ich gehe sogar soweit: es ist zu flexibel.
Trainingsmöglichkeiten sind vorhanden. Es sind aber speziell Self-Learnings, ohne Trainer.
Neue Stellen sollten in Zukunft wieder geschaffen werden, was aber im aktuellen Marktumfeld nicht einfach ist.
Weiterhin gut
Ist ok. Schade ist, dass wenig Feedback kommt, aber wenn was kommt, dann ist es neutral oder negativ.
Das Nötigste erfährt man. Aber Hintergründe oder interessante Zahlen fehlen.
Die Gehälter sind noch ok.
There was the freedom to organize my day more or less as I wanted.
Things were very disorganized, doing a good job was not rewarded in any other way that with occasional praise and much more work.
Actually onboarding new hires is a start. Senior developers should mentor juniors.
This rating disregards upper management
A little bit too flexible
There were some good ones
Always IT issues
Seemed quite fair
So verdient kununu Geld.