4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Arbeit und gute Kollegen, aber deutliche Schwächen bei Führung, Gehalt und Planbarkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Produktion bei Elektromatic Speidel GmbH in Schwendi gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst war interessant und hat mir immer Spaß gemacht. Auch der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Die direkten Vorgesetzten habe ich überwiegend als fair erlebt, und auch der frühere Geschäftsführer war aus meiner Sicht menschlich und positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfand ich vor allem den Druck von oben, die schwache Work-Life-Balance und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten zum damaligen Zeitpunkt. Private Termine oder persönliche Verpflichtungen wurden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Auch das Gehalt empfand ich rückblickend als eher unterdurchschnittlich. Die Geschäftsleitung hatte für mich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gezielter fördern, Weiterbildung nicht als Risiko sehen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen. Außerdem sollte die Geschäftsleitung mehr Wert auf Kommunikation, Wertschätzung, realistische Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance legen. Gute Mitarbeiter hält man langfristig eher durch faire Bezahlung, Vertrauen und Perspektiven als durch Druck.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit an sich hat mir immer Spaß gemacht. Im direkten Arbeitsumfeld war die Atmosphäre überwiegend gut, auch mit den direkten Vorgesetzten konnte man fair und vernünftig umgehen. Leider hat sich das Bild auf Ebene der Geschäftsleitung deutlich anders dargestellt.
Image
Es gibt viele gute Seiten: die eigentliche Arbeit, die Kollegen und teilweise auch direkte Vorgesetzte. Leider wird das durch die Geschäftsleitung, hohen Druck und mangelnde Work-Life-Balance stark überschattet. Mit besserer Führungskultur und fairerer Bezahlung könnte die Firma deutlich attraktiver sein.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es herrschte viel Druck von oben, und private Termine oder persönliche Verpflichtungen wurden nur ungern gesehen. Man hatte oft das Gefühl, dass die Firma absolute Priorität haben soll.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren zum damaligen Zeitpunkt kaum vorhanden. Mein Eindruck war, dass zusätzliche Qualifikation eher kritisch gesehen wurde, weil man befürchtete, dass gut ausgebildete Mitarbeiter das Unternehmen eher verlassen könnten. Ob sich das inzwischen geändert hat, kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich rückblickend als eher unterdurchschnittlich. Im Vergleich zu meiner heutigen Tätigkeit verdiene ich inzwischen etwa das Doppelte, was für mich zeigt, dass die damalige Bezahlung nicht marktgerecht war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit wurde durchaus einiges gemacht. Gerade in einem produzierenden Betrieb ist das nicht unwichtig. Beim Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern sehe ich allerdings noch Luft nach oben, insbesondere bei Wertschätzung, Belastung und Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Gerade im direkten Team konnte man sich aufeinander verlassen, was vieles im Alltag deutlich angenehmer gemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kollegen wurden im direkten Team geschätzt. Gerade deren Erfahrung war im Arbeitsalltag wichtig und hilfreich. Im Kollegenkreis war der Umgang insgesamt respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten habe ich überwiegend als fair erlebt. Auch der frühere Geschäftsführer war aus meiner Sicht sehr positiv und menschlich. Nach dessen Ausscheiden hat sich die Wahrnehmung der Geschäftsleitung jedoch deutlich verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Die Arbeit selbst war gut machbar und fachlich interessant. Je nach Bereich und Situation war die Belastung jedoch teilweise hoch, vor allem wenn zusätzlicher Druck von oben kam.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben war häufig wenig wertschätzend und eher druckorientiert. Entscheidungen und Erwartungen wurden oft nach unten weitergegeben, ohne dass die Belastung der Mitarbeiter ausreichend berücksichtigt wurde.
Gleichberechtigung
Im direkten Arbeitsumfeld habe ich keine größeren Probleme erlebt. Insgesamt hängt aber vieles stark von Bereich, Vorgesetzten und Geschäftsleitung ab. Eine konsequent faire und moderne Führungskultur wäre aus meiner Sicht noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und interessant. Die eigentliche Arbeit hat mir immer Spaß gemacht und war fachlich genau der Bereich, in dem man gerne arbeitet.
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2026
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektromatic Speidel GmbH in Thale gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston ist oft niederträchtig und plump, gerne gibt es mal nicht angebrachte sinnlose Kommentare.
Work-Life-Balance
Gut
Gehalt/Benefits
Geringer Lohn , geringe Steigerung
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Sie dürfen bis zur Rente arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Menschlichkeit
Arbeitsbedingungen
Sauber und organisiert
Kommunikation
Oft nur das nötigste
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elektromatic Speidel GmbH in Schwendi gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes, offenes Arbeitsumfeld, nette Kollegen aber viel arbeit pro Person, hohe Erwartungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Elektromatic Speidel GmbH in Schwendi gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elektromatic Speidel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Elektromatic Speidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elektromatic Speidel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.