Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Elektromatic 
Speidel 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektromatic Speidel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektromatic Speidel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektromatic Speidel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich hat mir immer Spaß gemacht. Im direkten Arbeitsumfeld war die Atmosphäre überwiegend gut, auch mit den direkten Vorgesetzten konnte man fair und vernünftig umgehen. Leider hat sich das Bild auf Ebene der Geschäftsleitung deutlich anders dargestellt.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von oben war häufig wenig wertschätzend und eher druckorientiert. Entscheidungen und Erwartungen wurden oft nach unten weitergegeben, ohne dass die Belastung der Mitarbeiter ausreichend berücksichtigt wurde.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Gerade im direkten Team konnte man sich aufeinander verlassen, was vieles im Alltag deutlich angenehmer gemacht hat.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es herrschte viel Druck von oben, und private Termine oder persönliche Verpflichtungen wurden nur ungern gesehen. Man hatte oft das Gefühl, dass die Firma absolute Priorität haben soll.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten habe ich überwiegend als fair erlebt. Auch der frühere Geschäftsführer war aus meiner Sicht sehr positiv und menschlich. Nach dessen Ausscheiden hat sich die Wahrnehmung der Geschäftsleitung jedoch deutlich verschlechtert.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und interessant. Die eigentliche Arbeit hat mir immer Spaß gemacht und war fachlich genau der Bereich, in dem man gerne arbeitet.