Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das mehr für die Mitarbeiter gemacht wird. Das viele Verbesserungen und Optimierungen umgesetzt wurden.
Wird leider oft schlechter dargestellt als es in Wirklichkeit ist.
Kindergartenzuschuss/Betriebliche Altersvorsorge/ monatlicher Sachbezug
(Gift-Card)
Viele Verbesserungen im letzten Jahr
Hallo,
wir danken Dir für das tolle Feedback und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber!
Es freut uns sehr, dass die positiven Entwicklungen und Veränderungen gesehen und geschätzt werden.
Freundliche Grüße,
ELEKTRON HR-Team
Die Ziele sind konkret die GF ist fokussiert und hat Potenzial
Methodik und Didaktik gleicht dem Elefanten im Porzellanladen.
Rosa Schleifen und Prosa weglassen und erfahrenen Leuten auch das Heft in die Hand geben. Etwas weniger Dunning Kruger gegenüber den Mitarbeitern.
Die Erwartungshaltung und Bewertung von Leistung durch Sachfremde führt zum Vertrauensverlust. Vertrauensverlust = max. 1 Stern
Kann man auch 0 Sterne vergeben?
Keine Spur von Work - Life. Die Auftragslage bestimmt die Balance und nur diese.
Zwischen den aufgezeigten Möglichkeiten im Bewerbungsgespräch und den vorgefundenen Realitäten sind nur ein paar Welten.
Das Unternehmen ist bemüht akzeptable Lösungen zu finden. Die Löhne werden pünktlich bezahlt.
Also die Politik ist wie vieles Andere, ein Meisterwerk an Prosa. Es stehen überall 120% auf dem Papier.
Bestens. Geteiltes Leid ist halbes Leid
Ältere werden schon eingestellt. Aber es fehlt ja altersunabhängig an Wertschätzung (Respekt) und Förderung.
Die Entscheidungen werden mittels KI ermittelt und/oder gegoogelt und dann erfahrenen Spezialisten als Zielvorgabe gesetzt. Problem ist die Definition von KI. Denn diese ist in vielen Fällen immer noch eine künstliche Dummheit auf Basisniveau.
Naja, das ist wie Überall eher vom Glück abhängig. Mir zu laut für denkende Tätigkeiten. Sehr laute ständig dröhnende Klimaanlage unterhalb des Büros
Gut vorbereitete meetings mit wahrnehmbaren suggestiven Inhalten. Ugs: Klare Kante, keine Diskussion
Kann ich eigentlich nicht bewerten. Also einfach mal 3 Sterne
Das war mein Ziel. Ein Eldorado für Verbesserungen in meinem Spezialgebiet. Aber wenn einem gesagt wird "Der Himmel ist grün", dann ist der grün, gefälligst.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Wir nehmen Rückmeldungen dieser Art ernst – auch wenn wir nicht alle Einschätzungen teilen.
Als wachsendes Unternehmen mit technisch anspruchsvollen Projekten befinden wir uns in einem Umfeld, das von Dynamik, Veränderung und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Dass dies nicht immer mit den persönlichen Erwartungen oder Arbeitsweisen jedes Einzelnen zusammenpasst, kann vorkommen.
Ihre Kritik an Kommunikation, Führung und Arbeitsatmosphäre sehen wir differenzierter. Uns ist ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe im täglichen Miteinander sehr wichtig – unabhängig von Position, Erfahrung oder Verantwortungsbereich. Unsere Entscheidungen entstehen im Austausch zwischen Fachbereichen und Management mit dem Ziel, Lösungen pragmatisch und zukunftsorientiert umzusetzen. Dabei gehört selbstverständlich auch dazu, neue Technologien und Methoden sinnvoll einzusetzen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben konnten. Gleichzeitig nehmen wir Hinweise zu Arbeitsumgebung, Abstimmung/Kommunikation und Erwartungsmanagement als Ansporn, uns weiter zu verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
HR-Team
ELEKTRON
Flexibel, pragmatisch, kurze Entscheidungswege
weiter offen und transparent kommunizieren, flexibel auf die aktuell angespannte Weltwirtschaft/ politische Lage reagieren
Gute Mischung aus erfahrenen Kollegen/Abteilungsleitern und jungen Kollegen die gerade erste Erfahrungen sammeln
Gerade wird ein großer Wandel beschritten, Weichen sind gestellt, Potenzial ist vorhanden
im Rahmen eins produzierenden Gewerbes
Weiterbildungschancen- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. z.B. besuchen aktuell alle neuen Führungskräfte entsprechende Seminare
Marktüblich, Mittelstand eben
Sponsor des örtlichen Sportvereins, Kinderhilfe Eckental, usw.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, viele gemeinsame Unternehmungen und Feiern
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle, ältere Kollegen welche weiter arbeiten wollen werden gerne weiterbeschäftigt.
gibt nichts auszusetzen, viel Freiraum für persönliche Gestaltung, immer verfügbar bei Fragen oder ähnlichem
aktuell wird viel zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen unternommen und investiert - von neuen Büromöbeln bis neuen Maschinen
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, tägliches Shopfloor Management in der Produktion, Regelmäßige Führungskreismeetings zur Abstimmung
von bis ist alles dabei - breit aufgestellter Kundenkreis - entsprechend vielfältig sind die Aufgaben
Gut fand ich das man auch Mal öfter nachfragen könnte.
Nicht viele,es kann auch nicht alles perfekt sein,aber wer nur schimpft über seinen Arbeitgeber der hat nichts auf der Pfanne.
Er sollte vielleicht nicht alle zu einer Dreischicht zwingen.denn auch Angestellte die zwei oder eine Schicht machen sind auch nicht gerade schlecht. Das
War ausgezeichnet
Kann ich nicht genau sagen
In ordnung
Kann ich nicht genau sagen
Mein Gehalt war in Ordnung,na ja zeitarbeit
Ohne maengel ,die Pausen waren kurz
War nichts auffaelliges
Sehr gut
War gut,man könnte reden
Waren auch gut
War in ordnung
Ausgezeichnet
Hätte es wirklich gegeben.
Das man den Chef selten sieht
Chef: herablassend; arrogant; unlustig; hochnäsig; sorgt dafür, dass man sich unwohl fühlt
Wenn man Glück hat bisschen über Mindestlohn
Jeder lästert über jeden. Einfach nur anstrengend
Wenn man als neuer Mitarbeiter den Vorgesetzten was fragen will, wird man nur angemotzt was mal denn will
Man atmet die verpestete Luft ein
Raucherpausen
seine Witze
Führungskraftwechsel
Die einzige Atmosphäre die man hier hat ist die verpestete Luft!
Bin ausgeglichen
Top! Einer macht alles und der andere Chattet
Ja
Hr. W., ist sehr freundlich
Ja, wenn man nicht ständig umziehen müsste.
Ja, mit mir selbst!
Mein Kollege bekommt für die gleiche Arbeit mehr.
6 und 6 =
Am Pc arbeiten
Die Aufgaben waren relativ abwechslungsreich und haben eigentlich auch Spaß gemacht.
Wie andere bereits geschrieben haben ist die Gegend drum herum ganz schön.
Wenn man was gearbeitet hat wurde jeder noch so kleine Fehler kritisiert und man hat gefühlt jedes Mal direkt eine Abmahnung erhalten. Andere die weniger gemacht haben wurden dafür gelobt, konnte man ja dann auch nicht so viel falsch machen.
fällt mir nichts dazu ein.
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation, wenig Lohn, ...aber große Forderungen an die Leute stellen.
Selbst Porsche fahren und die kleinen Ameisen am langen Arm verhungern lassen.
aufhören und mit neuer Geschäftsführung starten
Gibt es keine! Jeder ist traurig über diese Führungspolitik der Geschäftsführung.
Gleich 6
Was ist das? Gibt es nur bei bestimmten Mitarbeitern.
Mann/Frau muss sich gut mit der Führung stellen, dann ist alles möglich.
Kommt drauf an WER fragt.....bekommt nicht jeder.
Wer gut schmiert, der gut fährt...auch hier wieder
Umwelt: keine Mülltrennung
Sozialbewusstsein: muss die Führung erst noch lernen.
Alle bekämpfen sich gegenseitig!
Daher auch die hohe Fluktuation! Hat schon seine Gründe.
Ist ok.
Schlimmer gehts nicht!
Übelst!
Gibt es nicht! Es gibt keine Teamarbeit, jeder arbeitet gegen jeden!
Zusammenhalt und Harmonie ist durch die Führung nicht gewünscht.
Gibt es nicht!
Jeder wird anders/unterschiedlich behandelt.
"Wer gut schmiert, der gut fährt"!
Wären da, aber dazu fehlt die Kompetenz.
Die Landschaft drum herum ist sehr schön.
Fast alles.
Seine Mitarbeiter zum Beispiel nicht nach guten Fake- Bewertungen fragen mit Aussicht auf eine Belohung.
Die Imkompetenz der Personalführung kennt hier keine Grenzen! Kollegen mobben sich untereinander und schwärzen sich gegenseitig an , spricht man einen Vorgesetzten darauf an wird man angemeckert man solle sich nicht so anstellen.
Was über diese Firma gesprochen und geschrieben wird und hier im Umkreis bekannt ist trifft leider zu 100 Prozent zu!
Samstagsarbeit zum Beispiel wird hier gerne latent erzwungen:" Wenn zu wenige am Samstag freiwillig kommen, dann...." Überstundenabbau wird nicht gerne gesehen.
Wenn jemand zu oft krank ist wird er zum Gespräch genötigt oder gleich entlassen.
Allerdings ist es kein Problem einen Arzttermin oder ähnliches während der Arbeitszeit wahrnehmen.
Wird nicht gewünscht, man könnte dann ja mehr Lohn verlangen?!
Sozialleistungen gibt es keine. Urlaubstage sind nicht branchenüblich, Schichtzulagen gesetzlicher Mindeststandard. Pausen sind zu kurz um vernünftig essen zu können.
Gefahrstoffe werden einfach in den Abfluss gekippt. Müll nicht sachgemäß getrennt. Von Umweltbewusstsein kann hier keine Rede sein! Was das Sozialbewusstsein betrifft: Moderne Ausbeutung trifft das Ganze sehr gut.
Wie schon erwähnt: Anschwärzen, gegenseitig übereinander herziehen, das ist hier an der Tagesordnung. Vor allem den neuen Kollegen wird es nicht leicht gemacht deswegen findet auch ein reger Austausch der Mitarbeiter statt.
Es werden viele ältere Kollegen eingestellt, sind leider nur schnell wieder weg.
Je weniger die Vorgesetzten von Personalführung verstehen, desto besser!
Oft legen die " Schichtführer" ein arrogantes, unfreundliches und unsoziales Verhalten an den Tag. Eine Schulung in Personalführung wird dringend empfohlen!
In der Produktion ist es viel zu laut, für die Löter keine Absaugung vorhanden. Es werden nur die allernötigsten Mindeststandards eingehalten, nur nicht zu viel für die Gesundheit der Mitarbeiter ausgeben. In ersten Stock schwitzen die Kollegen bei 35 Grad Raumtemperatur im Sommer!
Man wird von den Vorgesetzten angelogen oder erst gar nicht über wichtige Belange informiert. Spricht man die Führungsetage auf zum Beispiel arbeitsrechtliche Unstimmigkeiten an (gerade in Zeiten von Corona und Kurzarbeit) wird das ignoriert oder schön geredet.
Neue Kollegen haben nichts zu sagen und die "Alten Hasen" dürfen machen was sie möchten ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Die Arbeit wird schon nach kurzer Zeit langweilig. Leider lernt man nicht alle Bereiche und Aufgaben der Produktion kennen.
Lage
Mitarbeiter ist eine Nummer
Unternehmen hätte durch Lage sehr großes Potential, mit der Zeit merkt man aber, dass es einfach hoffnungslos ist..
Betriebsklima im nicht vorhandenen Keller!
Stimmt vollkommen mit dem was man hört überein!
Zum Teil Gleitzeit - ein Pluspunkt!
Mitarbeiter kommen dem Unternehmen oft entgegen, sollte das UN auch mal machen!
"Je inkompetenter - desto besser" trifft es hier echt richtig gut.
"Das ist nicht meine Aufgabe" fasst es im großen und ganzen zusammen.
Ein paar gute Seelen gibt es, aber die gehen, werden gegangen oder sind unglücklich.
Arbeit wird kaum geschätzt/gewürdigt! Ob ein paar Vorgesetzten überhaupt die Aufgabengebiete Ihrer Mitarbeiter kennen?
Die Mitarbeiter haben sooo viel besseres verdient!
Was ist das?
Alles streng geheim!!!
Verbesserungsvorschlag: Bezahlung nach Leistung!
So verdient kununu Geld.