Frische Wege, neue Technologien, moderne Frameworks - ein großartiges Unternehmen mit kleinen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Vernetzung innerhalb des Unternehmens und ein Hauch von Start-Up Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Fahrrad-Pendler investieren.
Gehaltsmodell komplett offenlegen. Ein geschlossenes Gehaltsmodell dient nur dem Arbeitgeber, nicht jedoch dem Arbeitendem.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl. Die Kommunikation mit den Teamleitern und der Personalabteilung sind offen, kritikfähig und einfach super sympathisch. Natürlich gibt es hier und da mal Ausnahmen, jedoch hat jeder mal einen schlechten Tag. Insgesamt bewerte ich die Arbeitsatmospähre mit 5/5 Sternen, da es in meinem Bereich keinen Anlass zur Kritik gibt. Aus anderen Abteilungen hört man teilweise weniger gutes, aber aus eigener Erfahrung ist alles positiv.
Kommunikation
Es gibt viele Wege der Kommunikation. Vom Intranet (EFS) zum Intranet der Audi, regelmäßige Gesamtfirmen-Kundgebungen, Fragerunden um Monats/Wochentakt mit dem Firmenchef, Tech-Talks (Semi Science-Slams), ein Firmeneigenes Wiki, digitale Pinwand.
Leider hat durch die vielzahl an Informationswegen die Übersichtlichkeit etwas gelitten. Allerdings wird täglich an Verbesserungen gearbeitet. Daher vergebe ich 4/5 Sternen.
Kollegenzusammenhalt
Im wesentlichen hervorragend. Man kann Firmenintern praktisch jeden zu Meinungen, Kompetenzen und Hilfe befragen und wird nur sehr selten vertröstet. Leider gab es in letzter Zeit eine gewisse Eintrübung beim Zusammenhalt: Im Flurfunk stattfindende Vermutungen über die eventuell ungleichen Gehaltsmodelle zwischen den Abteilungen haben für etwas unmut gegenüber manchen Führungskräften geführt.
Innerhalb meiner Abteilung gibt es jedoch nichts wesentliches auszusetzen. Der zusammenhalt ist sehr freundschaftlich.
Work-Life-Balance
In all den Jahren wurde mir noch nie ein "Strich durch die Rechnung" meiner Urlaubsplanung gemacht. Auch finden im Wochentakt verschiedene sportveranstaltungen mit den Kollegen statt, in denen man sich fernab der Arbeit mit Ihnen austauschen kann.
Neben diesen aktivitäten gibt es eine sehr locker gelebte Gleitarbeitszeit. Außer bei wichtigen Terminen zählt nur, dass man seiner Arbeit nachkommt. Ob nun in der früh oder am späten Nachmittag, ist zweitrangig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte bei arbeitsbezogenen Themen in meinem direkten Umfeld ist sehr, sehr perfekt und wie unter Freunden. Allerdings gibt der Flurfunk ein etwas schlechteres Bild von anderen Abteilungen ab. Da ich das persönlich nicht wahrgenommen habe, bewerte ich das mir entgegengebrachte Führungsverhalten mit 5/5 Sternen.
Interessante Aufgaben
Anfänglich gab es noch mehr Möglichkeiten, sich zu verausgaben. Diese gibt es immernoch. Mit dem Wachsen der Firma und dem etablieren von Prozessen "weg vom Start-Up" fehlt ein wenig der freie Charakter. Trotzdem hat man weiterhin die Möglichkeit, sich Zeit zu nehmen für neue Themen um sie parallel zu bearbeiten, sofern sie nicht das Tagesgeschäft beeinflussen.
Gleichberechtigung
Im wesentlichen gut. Als mänlicher Angestellter hatte ich die Erfahrung gemacht, dass die Führungskräfte stehts daran bemüht waren qualifizierte, weibliche Kollegen (Studentinnen, Praktikantinnen) an das Unternehmen zu binden und auch Stellen zu schaffen, sodass sie im Unternehmen bleiben.
Leider gibt es den ein oder anderen Kollegen, der die Anwesenheit weiblicher Kollegen mit einem "Hochzeitsbasar" zu verwechseln scheint, was den einen oder anderen peinlichen Kommentar nach sich zog..
Den allermeisten Kollegen (99%) ist es aber total egal, ob nun Mann oder Frau neben ihm sitzen, solange die Zusammenarbeit passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Einschätzung nach Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es nicht überall elektrisch verstellbare Schreibtische und manche Bürostühle gehören ausgetauscht.
Auf der Plusseite stehen in jeder Etage gratis Kaffee-Vollautomaten oder Kaffeemaschinen, Getränke (Wasser, Säfte, Iso-Drinks) und einmal pro Woche eine Obst-Lieferung.
Die Laptops/Bildschirme sind modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klimatisierung der Gebäude ist insbesondere im Sommer schlecht. Die Klimaanlagen kühlen nur die alte Luft ab. Um frischen Sauerstoff zu bekommen müssen die Fenster geöffnet werden, was jedoch die Kühlleistung der Klimaanlage nach draußen bläst. Klimakämpfe zwischen frierenden und schwitzenden Kollegen sind im Sommer an der Tagesordnung. Leider gibt es, mangels der geringen Nachfrage, kein Salatbüffet mehr in der Kantine (eine vegetarische Alternative gibt's jedoch täglich).
Natürlich arbeitet man bei einem Audi(nahen) Unternehmen. Warum praktisch jede Führungskraft jedoch mindestens 300 PS im persönlichen Dienstwagen bekommt, verstehe ich nicht, das treibt die Kosten und senkt die Rendite der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor vielen Jahren war die EFS noch sehr vorbildlich beim Gehaltsniveau. Aktuell hat sich eine Differenz zwischen EFS und ähnlichen Unternehmen (lies: Audi-Töchter) aufgetan. Ich hoffe, dass das in den Griff zu bekommen ist. Leider gibt es dazu keine Statistik, sondern nur Flurfunk, den ich jedoch aus eigener Erfahrung teilen kann.
Image
Das Image ist super.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind gut, jedoch mangels