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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Von der hoch gepriesenen guten Stimmung im Vorstellungsgespräch habe ich schnell bemerkt, dass die Realität eine andere ist. Es gibt Stress, Streitigkeiten und Provokationen.
Schnell habe ich die Position des Beobachters eingenommen und mich zurückgehalten.
In Zeiten wo ich nichts zu tun hatte, habe ich meine Kollegen gefragt, ob ich helfen kann.
Einmal bekam ich die Antwort, dass ich die persönliche „Ablage“ (ein Haufen wilder Papiere) bearbeiten könnte.
Seit dem Eintritt hat man sich nie für mich als Person interessiert, mich nie in Gespräche, sei es fachlich oder privat, mit eingebunden. Vom Arbeitsbeginn bis zum Feierabend lief Musik im Büro immer nach dem Geschmack eines Kollegen. Nie wurde man gefragt, ob die Musik okay ist oder etwas anderes gewünscht ist. Bei der Musikrichtung handelte es sich überwiegend um Deutschrap oder Hip-Hop, was nach meiner Vorstellung vom Rhythmus und vom Text her nicht in den Büroalltag passt. Weiterhin finde ich es sehr bedenklich, wenn man sich über die Kollegen lustig macht, ugs. lästern, einfach zu viele A-Löcher unterwegs ;-).
Bei einer 40 Std.-Woche gibt es eine einstündige Mittagspause.
Es gibt Gruppenbildung und Lästereien sind an der Tagesordnung.
Es werden Vorgaben zur Leitkultur und Kommunikation gemacht, die aber nicht eingehalten werden, weder von den Mitarbeitern noch von der Geschäftsleitung.
Von den Aufgaben picken sich die Kollegen die Rosinen raus und der neue Mitarbeiter darf Daten pflegen. Wünsche des Mitarbeiters nach mehr Verantwortung werden ignoriert.
Das Tätigkeitsumfeld der Firma ist sehr interessant.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst und im Winter wird geheizt.
Die Wertschätzung des einzelnen findet nur recht übersichtlich statt. Die Räumlichkeiten sind unpersönlich und wirken sehr kühl. Unklare Vorgaben und Vorgesetzte die selbst noch Führung bräuchten. Von Tag eins an ein gewisses Unbehagen verspürt. Na ja, und ich arbeitete generell nicht gern für Zulieferer, ist mir persönlich generell zu eingeschränkt in meiner Kreativität. Wer strikte Vorgaben mag, viel Spaß........
Dringend einen Kurs zur Personalführung buchen und auch nutzen.
Eine Personalabteilung installieren die darauf geschult ist.
Den Wohlfühlfaktor verbessern und die Chefbüros genauso gläsern und offen gestalten wie alle anderen Büros, dass zeugt von Vertrauen.
Leitende Mitarbeiter dringend in Menschenführung schulen.
Mitten in Altona, keine Parkplätze und mäßige Bahnverbindung mit Fussweg. Büros sind offen und hellhörig. Über die EDV wird die Arbeit kontrolliert und auch sonst viel Überwachung.
Kann ich nicht beurteilen.
Keine Zeitmessung der Arbeitszeit, meist zum Vorteil des Arbeitgeber. Homeoffice nur in Ausnahmefällen und mit "schrägen Blick". Es gibt Kollegen die ihren Hund mitbringen oder mal eins der Kinder. Kantine ist ein kleiner stiller Raum.
Was für Weiterbildungen?
Normales Gehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Also, nichts besonderes und der aktuellen Zeit nicht entsprechend.
Wird mit einem E-Auto voll gelebt ansonsten ist mir nichts bekannt.
Innerhalb der Abteilung gut aber jeder macht so sein "Ding". Hohe Fluktuation und ständig neue Mitarbeiter die eingearbeitet werden müssen und auch schnell wieder weg sind. Viel Getuschel und Gerede mit wenig Aussagekraft.
Soweit mir bekannt wohl gut.
Teilweise sehr jung und unerfahren, in der Logistik unterdurchschnittlich und auf Chefebene hat man den Eindruck, dass der Spaßfaktor an erster Stelle steht. Personalführung sieht anders aus und zeigt im Grunde nur, dass die Eigentümer vor einiger Zeit selbst noch Angestellte waren.
Keine Erfahrung in Menschenführung und Personalführung, erschreckend schwach in der Wahrnehmung und Führung. Wenn es nicht läuft, kann es auch ungemütlich werden statt nach Lösungen zu suchen.
Mittelmäßige Büroausstattung, moderner geht immer aber es ist funktional. Sehr hellhörige und gut einsehbare Büros, alles sehr gläsern.
Findet statt aber leider nur sehr oberflächlich und auf die Abteilung beschränkt.
Chauvinismus und Ausgrenzung kommt durchaus vor. Und ganz wichtig, die Integration von neuen Mitarbeitern oder ein allgemeines, nettes Miteinander sollte unbedingt verbessert werden um einen respektvollen und wertschätzenden Umgang langfristig zu etablieren und somit auch die Atmosphäre zu verbessern.
Es ist ein Zulieferer für kleine Elektroartikel. Ob einem das gefällt, muss jeder selbst für sich beantworten. Für mich war es sehr langweilig und wenig interessant.
Nervösität und Druck von oben. Kontrolle wurde groß geschrieben. Es gab Home Office nur in Hochzeiten von Corona.
Teilzeit ist möglich (komische Fragen gibts inklusive), Gleitzeit mit Kernzeit für alle.
Es gab eine Schulung. Individueller Vorschlag wurde abgelehnt.
Ich wurde für Gehaltserhöhungen mehrmals vertröstet auf das nächste Quartal
Die Standards werden eingehalten, darüber hinaus ist nicht viel Bewusstsein vorhanden
Innerhalb der Abteilungen gut, ansonsten macht jeder seins bzw. man arbeitet auch mal gegeneinander (Vertrieb/Logistik) anstatt an einem Strang zu ziehen.
Viele ältere Kollegen, die geschätzt wurden
Unruhe und Druck kam hier weniger von den Kunden, sondern leider aus der Firma von oben, abwertende und abfällige Kommentare an der Tagesordnung - im Besten Falle nur für den Kollegen der gerade nicht anwesend war.
Es wurden operativ oftmals Vorgaben gemacht und Richtungen vorgegeben, die kurze Zeit später wieder revidiert wurden, da hier ich sag mal "mit Schrott geschossen" wurde und oft die Sachen nicht zu Ende gedacht wurden.
Büro ist nicht High End, aber okay. Mein vertraglich zugesichertes Diensthandy gab es aber doch nicht. Es gab Home Office nur in Hochzeiten von Corona, danach sollten lieber immer alle in der Firma sein.
Die Sprache der Geschäftsführung & Teamleitungen musste man irgendwann lesen können und damit arbeiten, da bei teils kryptischen Aussagen nicht offen gesprochen wurde.
Sexismus so gut wie an der Tagesordnung
Die gab es durchaus - Nur nicht die "Mittel", um sie zum Erfolg zu führen
Sehr freundliche Kollegen, kompetente und hilfsbereite IT Leitung, kurze Entscheidungswege, es gibt die Möglichkeit in der IT eigene Ideen einzubringen und selbst mitzuwirken
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Schnell und unkompliziert wurde eine Lösung gefunden, wo auch Kollegen ausdem Innendienst im Home-Office arbeiten zu können. Wenn es das Tagesgeschäft nicht anders zulässt, kann man nach Abstimmung sein Kind auch mit ins Büro bringen.
Da wir aufgrund der aktuellen Lage ja nicht zum Kunden fahren können, arbeiten wir natürlich auch ausdem Home-Office weiter. Auf allen möglichen Kanälen, sei es per Videokonferenz, Telefon, Email, Intranet.
Auch unsere Kollegen/innen in der Zentrale arbeiten von zuhause.
Offene Räumlichkeiten, angenehme Bürogrößen, relative zeitgemäße Arbeitsausstattung. Die Offenheit der Büroräume wird jedoch auch gerne zu Kontrollzwecken genutzt
Hohe Fluktuation
Home-Office unter keinen Umständen erwünscht, flexible Arbeitszeiten gibt es nicht. Keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden quasi vorausgesetzt, jedoch weder zeitlich noch monetär vergütet.
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Anscheinend hat sich nie je professionell mit dem Thema "Personalführung" beschäftigt. Wertschätzung von Mitarbeitern quasi nicht vorhanden. Kommunikation im Sinne von konstruktivem Austausch findet auch eher nicht bzw. selten statt.
Die meisten wichtigen Entscheidungen, auch die eigene Abteilung betreffend, werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Kommunikation findet dann überwigend einseitig und zum Teil auch zeitverzögert statt.
Bis jetzt keine Kurzarbeit eingeführt. Homeoffice nun erlaubt. So kann man deutlich produktiver arbeiten (das sagen übrigens einige meiner Kollegen auch!)
Möglichkeit von Homeoffice für die Zukunft erlauben. Durch Corona wird diese Art und Weise getestet.
Job weiterhin absichern
Offene Räumlichkeiten, angenehme Bürogrößen, relative zeitgemäße Arbeitsausstattung. Die Offenheit der Büroräume wird jedoch auch gerne zu Kontrollzwecken genutzt
Hohe Fluktuation
Nicht existent. Home-Office unter keinen Umständen erwünscht, flexible Arbeitszeiten gibt es nicht. Keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden quasi vorausgesetzt, jedoch weder zeitlich noch monetär vergütet.
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Anscheinend hat sich nie je professionell mit dem Thema "Personalführung" beschäftigt. Wertschätzung von Mitarbeitern quasi nicht vorhanden. Kommunikation im Sinne von konstruktivem Austausch findet auch eher nicht bzw. selten statt.
Die meisten wichtigen Entscheidungen, auch die eigene Abteilung betreffend, werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Kommunikation findet dann überwigend einseitig und zum Teil auch zeitverzögert statt.
- Tolle Mitarbeiter
- Ein schöner Standort in HH Altona
- Spannende Aufgaben
- International Business
- Personalführung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung zeigen! Manchmal reicht ein "Danke" schon aus
- Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten die auch fruchten! Es gibt zu viele Treffen wo am Ende nichts bei rum kommt.
- GL muss sich mit dem Thema Personalführung beschäftigen! Hier ist noch sehr viel Luft nach oben
Die tollen Mitarbeiter sind der Grund für den Erfolg des Unternehmens. Leider wird das GL nicht erkannt bzw. jeder ist ersetzbar
Das Image muss verbessert werden!
Es besteht eine hohe Fluktuation was von der GL nicht ernst genommen wird und als "Normal" empfunden wird. Auch Kunden bleibt so etwas nicht verborgen und es kommt zu entsprechenden Rückfragen.
"Vertrauensarbeitszeit" die aber eher zugunsten des Arbeitgebers ausfällt
Für einige Mitarbeiter wird etwas getan, für einige nicht. Chancen aufzusteigen sind recht gering durch die relativ kleine Hierarchie.
Hier wird ebenfalls nicht jeder mit der gleich Arbeit auch gleich behandelt. Die Wertschätzung von Kollegen die länger dabei sind, ist nicht so wie Sie sein sollte. Hier wird oft vergessen wer am Erfolg des Unternehmens einen großen Anteil hat: Die Mitarbeiter!
Bonus wird schon in Bewerbungsgesprächen versprochen. Danach werden aber immer neue "Ausreden" gefunden im diesen nicht zahlen zu müssen. Geld wird teilweise für Dinge ausgegeben die nicht nachzuvollziehen sind!
Top Zusammenhalt
Hier gibt es keine Benachteiligung bei älteren Kollegen
Leider keine offene und ehrliche Kommunikation. Was heute gesagt wird, kann morgen schon in die ganz andere Richtung gehen. Die Anerkennung der Arbeit jedes einzelnen findet leider ebenfalls keine allzu große Beachtung.
Personalführung durch die GL muss sich unbedingt verbessern! Hier hat gefühlt keiner wirklich Ahnung. Nach dem Motto: Das war vor 20 Jahren auch schon gut so, also warum ändern?!
Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand
In den Abteilungen herrscht eine gute Kommunikation. Oft werden die Mitarbeiter aber für dumm gehalten, obwohl viele Dinge offensichtlich sind. Zu viel hinter verschlossenen Türen! Das Unternehmen lebt vom familiären Zusammenhalt
Hier gibt es, bis auf vereinzelte Ausnahmen, keine Unterschied.
Spannende Projekte die einen vor immer neue Herausforderungen stellen.
Was einen aber viel Spaß an der Arbeit macht.
Sehr offene und schöne Räumlichkeiten. Leider dient dies auch der Kontrolle.
Das Image war früher wesentlich besser, denn mittlerweile gibt es oft negatives Feedback, aufgrund hoher Fluktuation
Gibt es hier nicht. Home-Office ist verpönt, genauso wie flexible Arbeitszeiten. Es gibt in Bezug auf die Arbeitszeiten zwar eine flexible Regelung, die zuletzt in der Vergangenheit jedoch nie gerne gesehen wurde. Ideal wäre, wenn der Mitarbeiter früher kommt und später geht...
Es gab im Vertrieb nur ein Fixum. 1 x im Jahr gab eine Bonusauszahlung, die man eher als nettes Gimmick einstufen sollte.
Viele halten zusammen und andere tun leider nur so, um an Abteilungsinsider-Informationen zu gelangen.
s.o., ansonsten gibt es modernes Equipment und vertriebswürdige Fahrzeuge nach Wunsch (selbstverständlich im Rahmen)
Die Kommunikation funktiniert - gerade beim Streuen von Gerüchten.
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