Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine gute Work-Life-Balance, klare Kommunikation und eine großartige Teamkultur
leider nichts
Sehr freundliche Kollegen, kompetente und hilfsbereite IT Leitung, kurze Entscheidungswege, es gibt die Möglichkeit in der IT eigene Ideen einzubringen und selbst mitzuwirken
- Tolle Mitarbeiter
- Ein schöner Standort in HH Altona
- Spannende Aufgaben
- International Business
Top Arbeitsatmosphäre, bodenständige und faire Chefs, stetig fortbewegend, gute Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung in vielen Bereichen, Vorschläge werden ernst genommen und angenommen, abwechslungsreiche Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Nachteil sind die Parkmöglichkeiten. Oft findet man keinen Parkplatz direkt vor der Tür und muss stattdessen an umliegenden Straßen suchen.
Punkte wurden aufgezeigt
Von der hoch gepriesenen guten Stimmung im Vorstellungsgespräch habe ich schnell bemerkt, dass die Realität eine andere ist. Es gibt Stress, Streitigkeiten und Provokationen.
Schnell habe ich die Position des Beobachters eingenommen und mich zurückgehalten.
In Zeiten wo ich nichts zu tun hatte, habe ich meine Kollegen gefragt, ob ich helfen kann.
Einmal bekam ich die Antwort, dass ich die persönliche „Ablage“ (ein Haufen wilder Papiere) bearbeiten könnte.
- Personalführung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
andere Leitungsfunktionen ausser der geschäftsführender Gesellschafter sehr intransparent und demotivierend
Verbesserungsvorschläge
der Verschleiß der Mitarbeiterwechsel sagt alles aus
- Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung zeigen! Manchmal reicht ein "Danke" schon aus
- Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten die auch fruchten! Es gibt zu viele Treffen wo am Ende nichts bei rum kommt.
- GL muss sich mit dem Thema Personalführung beschäftigen! Hier ist noch sehr viel Luft nach oben
Man könnte die Kommunikation in den Abteilungen noch optimieren. Daran wird allerdings momentan durch einen Strukturwechsel gearbeitet.
- Zeitgemässe Gleitzeitregelungen
- Weiterentwicklungchancen für jungere Arbeitnehmer sollten angeboten werden
- Flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung einführen
- Entwicklungsperspektiven bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Elektrosil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen, die geschätzt wurden
Hier gibt es keine Benachteiligung bei älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrosil ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Chef zieht ständig über seine eigenen Mitarbeiter her
Es werden Vorgaben zur Leitkultur und Kommunikation gemacht, die aber nicht eingehalten werden, weder von den Mitarbeitern noch von der Geschäftsleitung.
Die Sprache der Geschäftsführung & Teamleitungen musste man irgendwann lesen können und damit arbeiten, da bei teils kryptischen Aussagen nicht offen gesprochen wurde.
Die meisten wichtigen Entscheidungen, auch die eigene Abteilung betreffend, werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Kommunikation findet dann überwigend einseitig und zum Teil auch zeitverzögert statt.
Die meisten wichtigen Entscheidungen, auch die eigene Abteilung betreffend, werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Kommunikation findet dann überwigend einseitig und zum Teil auch zeitverzögert statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab eine Schulung. Individueller Vorschlag wurde abgelehnt.
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Für einige Mitarbeiter wird etwas getan, für einige nicht. Chancen aufzusteigen sind recht gering durch die relativ kleine Hierarchie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektrosil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Elektrosil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektrosil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektrosil als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elektrosil
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elektrosil
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik