29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich werde die Firma Elektrosil weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Work-Life-Balance, klare Kommunikation und eine großartige Teamkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Nachteil sind die Parkmöglichkeiten. Oft findet man keinen Parkplatz direkt vor der Tür und muss stattdessen an umliegenden Straßen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre bei Elektrosil angenehm, unterstützend und kollegial. Es herrscht eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und Erfolge geteilt. Ich bin sehr gerne Teil dieses Teams.“
Work-Life-Balance
Dank der Unterstützung durch die Teams und der Aufrechterhaltung realistischer Erwartungen können wir Beruf und Privatleben in Einklang bringen.
(Home Office)
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren offen miteinander und verfolgen gemeinsam klare Ziele.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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für Berufsanfänger geeignet, spätestens nach 1,5 Jahren den Job wechseln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punkte wurden aufgezeigt
Verbesserungsvorschläge
der Verschleiß der Mitarbeiterwechsel sagt alles aus
Arbeitsatmosphäre
zu viele Luftpumpen im Unternehmen
Work-Life-Balance
keine vorhanden
Kollegenzusammenhalt
nein, nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft benötigt dringend Schulung für Mitarbeiterführung
Arbeitsbedingungen
Kaffee und Wasser gibt es...das ist aber auch heutzutage Standard
Kommunikation
Chef zieht ständig über seine eigenen Mitarbeiter her
Gehalt/Benefits
eine Lachnummer, für Berufanfänger wohl okay
Interessante Aufgaben
musste mir selbst Arbeit suchen, Kein Einarbeitsplann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Streit, Lästereien und Provokationen an der Tagesordnung. Sollte man die wilde Ablage des Kollegen wirklich machen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der hoch gepriesenen guten Stimmung im Vorstellungsgespräch habe ich schnell bemerkt, dass die Realität eine andere ist. Es gibt Stress, Streitigkeiten und Provokationen.
Schnell habe ich die Position des Beobachters eingenommen und mich zurückgehalten.
In Zeiten wo ich nichts zu tun hatte, habe ich meine Kollegen gefragt, ob ich helfen kann.
Einmal bekam ich die Antwort, dass ich die persönliche „Ablage“ (ein Haufen wilder Papiere) bearbeiten könnte.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Eintritt hat man sich nie für mich als Person interessiert, mich nie in Gespräche, sei es fachlich oder privat, mit eingebunden. Vom Arbeitsbeginn bis zum Feierabend lief Musik im Büro immer nach dem Geschmack eines Kollegen. Nie wurde man gefragt, ob die Musik okay ist oder etwas anderes gewünscht ist. Bei der Musikrichtung handelte es sich überwiegend um Deutschrap oder Hip-Hop, was nach meiner Vorstellung vom Rhythmus und vom Text her nicht in den Büroalltag passt. Weiterhin finde ich es sehr bedenklich, wenn man sich über die Kollegen lustig macht, ugs. lästern, einfach zu viele A-Löcher unterwegs ;-).
Work-Life-Balance
Bei einer 40 Std.-Woche gibt es eine einstündige Mittagspause.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppenbildung und Lästereien sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Es werden Vorgaben zur Leitkultur und Kommunikation gemacht, die aber nicht eingehalten werden, weder von den Mitarbeitern noch von der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Von den Aufgaben picken sich die Kollegen die Rosinen raus und der neue Mitarbeiter darf Daten pflegen. Wünsche des Mitarbeiters nach mehr Verantwortung werden ignoriert.
Das Tätigkeitsumfeld der Firma ist sehr interessant.
Arbeitsbedingungen
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Anspruch und Realität driften hier auf vielen Ebenen auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nervösität und Druck von oben. Kontrolle wurde groß geschrieben. Es gab Home Office nur in Hochzeiten von Corona.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich (komische Fragen gibts inklusive), Gleitzeit mit Kernzeit für alle.
Karriere/Weiterbildung
Es gab eine Schulung. Individueller Vorschlag wurde abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Ich wurde für Gehaltserhöhungen mehrmals vertröstet auf das nächste Quartal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Standards werden eingehalten, darüber hinaus ist nicht viel Bewusstsein vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, ansonsten macht jeder seins bzw. man arbeitet auch mal gegeneinander (Vertrieb/Logistik) anstatt an einem Strang zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die geschätzt wurden
Vorgesetztenverhalten
Unruhe und Druck kam hier weniger von den Kunden, sondern leider aus der Firma von oben, abwertende und abfällige Kommentare an der Tagesordnung - im Besten Falle nur für den Kollegen der gerade nicht anwesend war.
Es wurden operativ oftmals Vorgaben gemacht und Richtungen vorgegeben, die kurze Zeit später wieder revidiert wurden, da hier ich sag mal "mit Schrott geschossen" wurde und oft die Sachen nicht zu Ende gedacht wurden.
Arbeitsbedingungen
Büro ist nicht High End, aber okay. Mein vertraglich zugesichertes Diensthandy gab es aber doch nicht. Es gab Home Office nur in Hochzeiten von Corona, danach sollten lieber immer alle in der Firma sein.
Kommunikation
Die Sprache der Geschäftsführung & Teamleitungen musste man irgendwann lesen können und damit arbeiten, da bei teils kryptischen Aussagen nicht offen gesprochen wurde.
Gleichberechtigung
Sexismus so gut wie an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Die gab es durchaus - Nur nicht die "Mittel", um sie zum Erfolg zu führen
Image
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Sehr freundliche Kollegen, kompetente und hilfsbereite IT Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliche Kollegen, kompetente und hilfsbereite IT Leitung, kurze Entscheidungswege, es gibt die Möglichkeit in der IT eigene Ideen einzubringen und selbst mitzuwirken
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Corona & Home-Office auch bei Elektrosil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnell und unkompliziert wurde eine Lösung gefunden, wo auch Kollegen ausdem Innendienst im Home-Office arbeiten zu können. Wenn es das Tagesgeschäft nicht anders zulässt, kann man nach Abstimmung sein Kind auch mit ins Büro bringen.
Arbeitsatmosphäre
Da wir aufgrund der aktuellen Lage ja nicht zum Kunden fahren können, arbeiten wir natürlich auch ausdem Home-Office weiter. Auf allen möglichen Kanälen, sei es per Videokonferenz, Telefon, Email, Intranet.
Kommunikation
Auch unsere Kollegen/innen in der Zentrale arbeiten von zuhause.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
U.a. Kommunikation und Gehalt sind sehr ausbaufähig, Personalmanagement quasi nicht existent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Offene Räumlichkeiten, angenehme Bürogrößen, relative zeitgemäße Arbeitsausstattung. Die Offenheit der Büroräume wird jedoch auch gerne zu Kontrollzwecken genutzt
Image
Hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Home-Office unter keinen Umständen erwünscht, flexible Arbeitszeiten gibt es nicht. Keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden quasi vorausgesetzt, jedoch weder zeitlich noch monetär vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Vorgesetztenverhalten
Anscheinend hat sich nie je professionell mit dem Thema "Personalführung" beschäftigt. Wertschätzung von Mitarbeitern quasi nicht vorhanden. Kommunikation im Sinne von konstruktivem Austausch findet auch eher nicht bzw. selten statt.
Kommunikation
Die meisten wichtigen Entscheidungen, auch die eigene Abteilung betreffend, werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Kommunikation findet dann überwigend einseitig und zum Teil auch zeitverzögert statt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das unternehmen ist besser als durchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Bis jetzt keine Kurzarbeit eingeführt. Homeoffice nun erlaubt. So kann man deutlich produktiver arbeiten (das sagen übrigens einige meiner Kollegen auch!)
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Möglichkeit von Homeoffice für die Zukunft erlauben. Durch Corona wird diese Art und Weise getestet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Job weiterhin absichern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
U.a. Kommunikation und Gehalt sind sehr ausbaufähig, Personalmanagement quasi nicht existent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Offene Räumlichkeiten, angenehme Bürogrößen, relative zeitgemäße Arbeitsausstattung. Die Offenheit der Büroräume wird jedoch auch gerne zu Kontrollzwecken genutzt
Image
Hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Nicht existent. Home-Office unter keinen Umständen erwünscht, flexible Arbeitszeiten gibt es nicht. Keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden quasi vorausgesetzt, jedoch weder zeitlich noch monetär vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Vorgesetztenverhalten
Anscheinend hat sich nie je professionell mit dem Thema "Personalführung" beschäftigt. Wertschätzung von Mitarbeitern quasi nicht vorhanden. Kommunikation im Sinne von konstruktivem Austausch findet auch eher nicht bzw. selten statt.
Kommunikation
Die meisten wichtigen Entscheidungen, auch die eigene Abteilung betreffend, werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Kommunikation findet dann überwigend einseitig und zum Teil auch zeitverzögert statt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Arbeit mit schwacher Führung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Mitarbeiter
- Ein schöner Standort in HH Altona
- Spannende Aufgaben
- International Business
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalführung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung zeigen! Manchmal reicht ein "Danke" schon aus
- Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten die auch fruchten! Es gibt zu viele Treffen wo am Ende nichts bei rum kommt.
- GL muss sich mit dem Thema Personalführung beschäftigen! Hier ist noch sehr viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Die tollen Mitarbeiter sind der Grund für den Erfolg des Unternehmens. Leider wird das GL nicht erkannt bzw. jeder ist ersetzbar
Image
Das Image muss verbessert werden!
Es besteht eine hohe Fluktuation was von der GL nicht ernst genommen wird und als "Normal" empfunden wird. Auch Kunden bleibt so etwas nicht verborgen und es kommt zu entsprechenden Rückfragen.
Work-Life-Balance
"Vertrauensarbeitszeit" die aber eher zugunsten des Arbeitgebers ausfällt
Karriere/Weiterbildung
Für einige Mitarbeiter wird etwas getan, für einige nicht. Chancen aufzusteigen sind recht gering durch die relativ kleine Hierarchie.
Gehalt/Benefits
Hier wird ebenfalls nicht jeder mit der gleich Arbeit auch gleich behandelt. Die Wertschätzung von Kollegen die länger dabei sind, ist nicht so wie Sie sein sollte. Hier wird oft vergessen wer am Erfolg des Unternehmens einen großen Anteil hat: Die Mitarbeiter!
Bonus wird schon in Bewerbungsgesprächen versprochen. Danach werden aber immer neue "Ausreden" gefunden im diesen nicht zahlen zu müssen. Geld wird teilweise für Dinge ausgegeben die nicht nachzuvollziehen sind!
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Benachteiligung bei älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Leider keine offene und ehrliche Kommunikation. Was heute gesagt wird, kann morgen schon in die ganz andere Richtung gehen. Die Anerkennung der Arbeit jedes einzelnen findet leider ebenfalls keine allzu große Beachtung.
Personalführung durch die GL muss sich unbedingt verbessern! Hier hat gefühlt keiner wirklich Ahnung. Nach dem Motto: Das war vor 20 Jahren auch schon gut so, also warum ändern?!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand
Kommunikation
In den Abteilungen herrscht eine gute Kommunikation. Oft werden die Mitarbeiter aber für dumm gehalten, obwohl viele Dinge offensichtlich sind. Zu viel hinter verschlossenen Türen! Das Unternehmen lebt vom familiären Zusammenhalt
Gleichberechtigung
Hier gibt es, bis auf vereinzelte Ausnahmen, keine Unterschied.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte die einen vor immer neue Herausforderungen stellen.
Was einen aber viel Spaß an der Arbeit macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elektrosil durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Elektrosil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elektrosil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.