Spannende Arbeit mit schwacher Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Mitarbeiter
- Ein schöner Standort in HH Altona
- Spannende Aufgaben
- International Business
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalführung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung zeigen! Manchmal reicht ein "Danke" schon aus
- Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten die auch fruchten! Es gibt zu viele Treffen wo am Ende nichts bei rum kommt.
- GL muss sich mit dem Thema Personalführung beschäftigen! Hier ist noch sehr viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Die tollen Mitarbeiter sind der Grund für den Erfolg des Unternehmens. Leider wird das GL nicht erkannt bzw. jeder ist ersetzbar
Kommunikation
In den Abteilungen herrscht eine gute Kommunikation. Oft werden die Mitarbeiter aber für dumm gehalten, obwohl viele Dinge offensichtlich sind. Zu viel hinter verschlossenen Türen! Das Unternehmen lebt vom familiären Zusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenhalt
Work-Life-Balance
"Vertrauensarbeitszeit" die aber eher zugunsten des Arbeitgebers ausfällt
Vorgesetztenverhalten
Leider keine offene und ehrliche Kommunikation. Was heute gesagt wird, kann morgen schon in die ganz andere Richtung gehen. Die Anerkennung der Arbeit jedes einzelnen findet leider ebenfalls keine allzu große Beachtung.
Personalführung durch die GL muss sich unbedingt verbessern! Hier hat gefühlt keiner wirklich Ahnung. Nach dem Motto: Das war vor 20 Jahren auch schon gut so, also warum ändern?!
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte die einen vor immer neue Herausforderungen stellen.
Was einen aber viel Spaß an der Arbeit macht.
Gleichberechtigung
Hier gibt es, bis auf vereinzelte Ausnahmen, keine Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Benachteiligung bei älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird ebenfalls nicht jeder mit der gleich Arbeit auch gleich behandelt. Die Wertschätzung von Kollegen die länger dabei sind, ist nicht so wie Sie sein sollte. Hier wird oft vergessen wer am Erfolg des Unternehmens einen großen Anteil hat: Die Mitarbeiter!
Bonus wird schon in Bewerbungsgesprächen versprochen. Danach werden aber immer neue "Ausreden" gefunden im diesen nicht zahlen zu müssen. Geld wird teilweise für Dinge ausgegeben die nicht nachzuvollziehen sind!
Image
Das Image muss verbessert werden!
Es besteht eine hohe Fluktuation was von der GL nicht ernst genommen wird und als "Normal" empfunden wird. Auch Kunden bleibt so etwas nicht verborgen und es kommt zu entsprechenden Rückfragen.
Karriere/Weiterbildung
Für einige Mitarbeiter wird etwas getan, für einige nicht. Chancen aufzusteigen sind recht gering durch die relativ kleine Hierarchie.