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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektrotechnik Grüter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektrotechnik Grüter
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektrotechnik Grüter
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hab Spaß bei dem was ich so mache. Kann viel lachen mit den Kollegen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen manchmal nicht ganz rund, manchmal ist der Ton untereinander auch hart, aber damit muss man umgehen können, wenn man im Handwerk ist. Ist selten böse gemeint, nur sehr erhlich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super. Liegt aber auch viel an einem selbst, wie man mit den Leuten umgeht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind nach Absprache flexibel.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef hat manchmal seine 5 Minuten, zeigt sich dann aber auch schnell einsichtig. Die Abeilungsleiter sind sehr umgänglich. Wenn man mal Schwierigkeiten hat helfen die einem gern und man kann echt über alles reden.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob wird eher selten ausgesprochen. Häufig hat man das Gefühl, jemand anderes erntet die Lorbeeren. Wenn man seine Arbeit erledigt und die Arbeitszeiten einhält, ist es schon vorgekommen, dass man angesprochen wurde, warum man keinen Einsatz zeigt und Überstunden in Betracht zieht. Zudem wird häufig über andere geredet, anstatt direkt das Gespräch mit der Betroffenen Person zu suchen. Häufig ist der Umgangston auch nicht in Ordnung, wodurch natürlich der Alltag einem erschwert wird.

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