Aus einem netten Start-up wurde ein Scale-up, das das Interesse an seinen Mitarbeitern verlor
Arbeitsatmosphäre
Was früher eine tolle Atmosphäre war, hat sich zu einem Mikromanagement und einer sinnlosen Überwachung von Arbeitszeiten und Anwesenheit im Büro entwickelt, anstatt auf tatsächliche Ergebnisse zu achten. Die Menschen empfinden ELEMENT nicht mehr als sicheren Arbeitgeber und fühlen sich nicht wertgeschätzt.
Image
Das Bild ist besser als die Realität. Sie sind nicht so jung und dynamisch, wie sie denken, und nicht so vielfältig, wie sie werben.
Work-Life-Balance
Ok, nicht zu beschäftigt oder gestresst. Den Mitarbeitern wird theoretisch Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten und ihrem Arbeitsort eingeräumt (flexibles Hybridmodell). Wie gut dies funktioniert, hängt jedoch vom Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere- oder Entwicklungschancen, da das Unternehmen kein Interesse an der Weiterentwicklung oder Ausbildung seiner Mitarbeiter hat und die Karriereleiter sehr kurz ist
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht mehr so konkurrenzfähig und andere Leistungen sind nicht die besten, zum Beispiel werden kein Telefonpaket, keine Kopfhörer oder andere Geräte angeboten. Kein Mittagessen oder Frühstück im Büro. Vorteile durch Emplu-App, allerdings ist die Auswahl recht gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert dort niemanden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind respektvoll und freundlich. Früher gab es ein Gemeinschaftsgefühl und die Mitarbeiter pflegten auch außerhalb der Arbeitszeit Kontakte untereinander, aber das wird immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersvielfalt ist gut und alle werden mit gleichem Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in das Management, das nicht kommuniziert und sich scheinbar überhaupt nicht um die Menschen kümmert.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsbedingungen, das Büro ist modern und schön, aber aufgrund der Tatsache, dass es etwas klein ist und es an Besprechungsräumen mangelt, kommen mehr als die Hälfte der Leute
Kommunikation
Der Mangel an Transparenz und Offenheit ist offensichtlich und traurig. Das Management vertraut seinen Mitarbeitern nicht genug, um relevante Informationen und Strategien weiterzugeben, und die Mitarbeiter vertrauen dem Management nicht mehr. Ein Beispiel dafür sind die anhaltenden Entlassungen. Jeder sieht, dass es passiert, aber das Management gibt es nicht offen zu und spricht nicht darüber.
Gleichberechtigung
Frauen und andere Geschlechter sind unterrepräsentiert, insbesondere jetzt nach den Entlassungen.