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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erfahrung gemacht zu haben, um zu wissen, was ich zukünftig nicht mehr will. Pünktliche Gehaltszahlung.
Flexibility
open communication
good leadership
Keine Kernarbeitszeit, Home Office
At this point...the coffee?
There is a steep learning curve and still a lot of willingness to try out new things or do things differently.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer hat sich diese unsägliche, einmal jährlich stattfindende Gehaltsverhandlung ausgedacht? Wenn mit Kündigung gedroht wird, werden ein paar Euros locker gemacht. Jedoch reicht dann das Budget nicht mehr für die anderen. Hier wird nicht wertschätzend gehandelt, sondern nach entsprechendem Gusto. Wer seinen Mitarbeitern so seine Geringschätzung entgegenbringt, kann nur Dienst nach Vorschrift erwarten.
I believe that there is a lack of effective feedback in this company, with no one's voice being heard or taken into consideration by the C-level. Additionally, it seems like the management is no longer approachable.
ELEMENT completely lost USP
No open communication in C-level.
Almost everything.
Verbesserungsvorschläge
Inwiefern wird die Arbeit der Vorstände und der Personalabteilung auf den Prüfstand gestellt? Vielleicht sollte hier an der Stellschraube gedreht werden.
If the backstapping culture doesn't stop I will search for a new employer like so many others did before me. Since the C-level changed, it's all about saving money. So if there is a chance to replace someone with someone cheaper, it seems to be taken. Strange though because we lost so much knowledge because of it that it is really not efficient at all. Unfortunately you can not even say something because since HR was basically replaced, there is ...
Please start communicating reasonably and openly with your employees. Remember that employees are the most important asset ELEMENT has. Keeping them requires a respectful and appreciative interaction and support.
Nicht versuchen die Abläufe/die Strukturen einer großen Versicherung auf Element zu pressen, und offen bleiben für die Kritik und die Meinungen der Mitarbeitenden
Be realistic and transparent, at least internally. Listen and take up employee's suggestions in a professional manner.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ELEMENT Insurance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden ältere Mitarbeitende eingestellt und es gibt noch eine Handvoll an langdienenden Kolleginnen und Kollegen.
OK, there are only few older colleagues.
Als junges Versicherungsunternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ niedrig. In den letzten Monaten wurde aber vermehrt auf "Erfahrung" gesetzt und eingestellt. Diese neuen, erfahreneren Kollegen werden auch dringend gebraucht, um den Wandel vom Scale-up zum erfolgreichen Unternehmen zu meistern.
Man sieht junge, aber auch grauhaarige Kolleginnen im Büro.
The age structure at ELEMENT is very mixed, from young to old. I have not experienced any discrimination against older colleagues.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELEMENT Insurance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sinnlos, das Wort Weiterbildung auch nur zur Sprache zu bringen. Der Wunsch der Einarbeitung vor Monaten in ein anderes Gebiet wurde ebenfalls abgelehnt, obwohl dies strategisch für das Unternehmen in der aktuellen Lage hilfreich gewesen wäre.
As it is a small company, career opportunities are naturally rare. There have been a internal promotions, but many positions are filled from outside. For people outside management there are a few internal trainings, but ELEMENT does not offer a real career or training/development programme nor does it show significant interest in it's employee development. ELEMENT has become very frugal, which is reflected in all areas, including employee development.
Keine Karriere- oder Entwicklungschancen, da das Unternehmen kein Interesse an der Weiterentwicklung oder Ausbildung seiner Mitarbeiter hat und die Karriereleiter sehr kurz ist
On own initiative; time budget for development is typcially not incorporated in daily business, and expense cutting also applies to education budgets.
Doesn't exist...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELEMENT Insurance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ELEMENT Insurance schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELEMENT Insurance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELEMENT Insurance als eher modern.
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