Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ELEMENT Insurance AG ist ein von der BaFin zugelassener Versicherer im Sachversicherungsbereich und unterstützt MGAs in ganz Europa als strategischer Verbündeter beim Auf- und Ausbau ihres Geschäfts durch Zugang zu Risikokapazität.
Unser vielseitiges Team mit über 30 Nationalitäten vereint die Expertise beider Welten, sowohl der Versicherung als auch der Technologie. Bei uns zählt jeder einzelne Beitrag. Unser dynamisches Arbeitsklima ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und der Freiheit Verantwortung zu entwickeln. Jeder Mitarbeiter ist ein entscheidendes ELEMENT für unseren Erfolg.
Wir denken in Daten, wenn wir mit unseren Partnern zusammenarbeiten, um die besten Risikotransferlösungen zu finden. Dank unseres unternehmerischen Denkens bieten wir unseren Partnern Beratung und Unterstützung an - über die gesamte Wertschöpfungskette der Versicherung hinweg, vom Underwriting über das Pricing bis hin zur Schadenregulierung. Zurzeit sind wir in sieben europäischen Ländern tätig und werden in weitere Märkte expandieren.
Mission
Unser Mission ist es, für unsere Partner die besten, zuverlässigsten und effizientesten Risikotransferlösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette anzubieten.
Vision
Unsere Vision ist die Beratung und Unterstützung von MGA's in Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
KantineOwnership
Flexibilität
Eine Vielzahl an Vergünstigungen und Benefits, die du nach deinen eigenen Vorstellungen ausgestalten kannst
Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Bei ELEMENT bemühen wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Menschen so sein können, wie sie sind, und gleichberechtigt zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Diese Grundlage beruht auf dem Respekt vor dem Einzelnen und der Akzeptanz von Unterschieden. Um dies zu unterstreichen, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, in der wir uns zu einem Arbeitsumfeld ohne Vorurteile und Ausgrenzung bekennen.
ELEMENT investiert in das Lernen, die Entwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass sie sich wertgeschätzt fühlen und gleichzeitig unser Unternehmen und ihre Karrieren zukunftssicher machen, indem wir Führungskräfteentwicklung, eine Lernkultur, Buddy-Programme und kontinuierliches Feedback anbieten.
In unserem Führungsteam sind 32% Frauen vertreten. Mehr als 30 verschiedene Nationalitäten arbeiten bei ELEMENT.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELEMENT Insurance AG.
Du findest uns an zwei Standorten: Unser Headquarter liegt in Berlin und ist fußläufig vom Alexanderplatz in Mitte erreichbar. Wir sitzen in den Räumlichkeiten der alten Backfabrik, wo sich auch verschiedene andere Unternehmen befinden.
Rund um die Backfabrik gibt es viele Essensmöglichkeiten, die fußläufig erreichbar sind. Außerdem gibt es das JOHN REED Fitnessstudio direkt gegenüber vom Büro, das du mit unserer Firmenmitgliedschaft kostenlos nutzen kannst.
Neben unserem Büro in Berlin, haben wir einen weiteren Standort in Nürnberg. Hier sitzt vor allem unser Schaden- und Vertrags-Team.
Flexibility
open communication
good leadership
Keine Kernarbeitszeit, Home Office
At this point...the coffee?
After adopting a new mindset, the workplace became more complicated and exhausting for employees over the past 1-2 years.
There is a steep learning curve and still a lot of willingness to try out new things or do things differently.
I believe that there is a lack of effective feedback in this company, with no one's voice being heard or taken into consideration by the C-level. Additionally, it seems like the management is no longer approachable.
ELEMENT completely lost USP
mir gefällt es bei Element. Was zum Nörgeln findet man immer
No open communication in C-level.
Fehlende Wertschätzung
If the backstapping culture doesn't stop I will search for a new employer like so many others did before me. Since the C-level changed, it's all about saving money. So if there is a chance to replace someone with someone cheaper, it seems to be taken. Strange though because we lost so much knowledge because of it that it is really not efficient at all. Unfortunately you can not even say something because since HR was basically replaced, there is ...
Please start communicating reasonably and openly with your employees. Remember that employees are the most important asset ELEMENT has. Keeping them requires a respectful and appreciative interaction and support.
Nicht versuchen die Abläufe/die Strukturen einer großen Versicherung auf Element zu pressen, und offen bleiben für die Kritik und die Meinungen der Mitarbeitenden
Be realistic and transparent, at least internally. Listen and take up employee's suggestions in a professional manner.
Karriereoptionen aufzeichnen. Warum gibt es keine Beteiligungsmöglichkeit für Mitarbeitende?
Der am besten bewertete Faktor von ELEMENT Insurance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Als junges Versicherungsunternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ niedrig. In den letzten Monaten wurde aber vermehrt auf "Erfahrung" gesetzt und eingestellt. Diese neuen, erfahreneren Kollegen werden auch dringend gebraucht, um den Wandel vom Scale-up zum erfolgreichen Unternehmen zu meistern.
Die neuen älteren Kollegen sind eine Bereicherung für Element
Man sieht junge, aber auch grauhaarige Kolleginnen im Büro.
Unclear wether it is mainly push or mainly pull that a number of them left
I think that is ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELEMENT Insurance ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
There is no open, clear communication between management and employees. Decisions are made behind closed doors and are at best announced but hardly explained, even if they involve major cuts to the company's operations or the employee's own working conditions. Decisions that directly affect employees personally are also made over their heads and employees are presented with a fait accompli without being able to express their views. ELEMENT is currently laying off a significant number of people. None of the ...
Der Mangel an Transparenz und Offenheit ist offensichtlich und traurig. Das Management vertraut seinen Mitarbeitern nicht genug, um relevante Informationen und Strategien weiterzugeben, und die Mitarbeiter vertrauen dem Management nicht mehr. Ein Beispiel dafür sind die anhaltenden Entlassungen. Jeder sieht, dass es passiert, aber das Management gibt es nicht offen zu und spricht nicht darüber.
Top management frequently uses almost brainwashing-like approaches; there are less updates on financials or employee-enagagement then it used to be (in time with company goals not being met for a while and then restructuring); anonymous questions are not shared anymore but rephrased (up to sometimes making them appear foolish to the whole audience) so people may less dare to ask
Everyone is scared because layoffs are not over. People talk against people's back and it looks like it is encouraged by the management from their lack of reaction and their own behaviour. Communication to the outside obviously evolves deleting comments on kununu to make it look better.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird immer motiviert: häng dich rein, dann kannst du auch mal Führungskraft werden- ist kaum umgesetzt worden, stattdessen werden die kleinen Mitarbeiter so zu Mehrarbeit getrieben und am Ende wird man halt doch nicht befördert-
Da holt man lieber jemanden extern
No free taining budget everything needs to be approved. But I heard it gets approved okish if it's not too expensive
Interne Beförderungen gibt es nicht mehr, Weiterbildung wird nicht angeboten.
As it is a small company, career opportunities are naturally rare. There have been a internal promotions, but many positions are filled from outside. For people outside management there are a few internal trainings, but ELEMENT does not offer a real career or training/development programme nor does it show significant interest in it's employee development. ELEMENT has become very frugal, which is reflected in all areas, including employee development.
Keine Karriere- oder Entwicklungschancen, da das Unternehmen kein Interesse an der Weiterentwicklung oder Ausbildung seiner Mitarbeiter hat und die Karriereleiter sehr kurz ist