Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Erfahrung gemacht zu haben, um zu wissen, was ich zukünftig nicht mehr will. Pünktliche Gehaltszahlung.
Wer hat sich diese unsägliche, einmal jährlich stattfindende Gehaltsverhandlung ausgedacht? Wenn mit Kündigung gedroht wird, werden ein paar Euros locker gemacht. Jedoch reicht dann das Budget nicht mehr für die anderen. Hier wird nicht wertschätzend gehandelt, sondern nach entsprechendem Gusto. Wer seinen Mitarbeitern so seine Geringschätzung entgegenbringt, kann nur Dienst nach Vorschrift erwarten.
Inwiefern wird die Arbeit der Vorstände und der Personalabteilung auf den Prüfstand gestellt? Vielleicht sollte hier an der Stellschraube gedreht werden.
Vorab: Damals hatte ich richtig Lust bei Element anzufangen, habe mich auf die Aufgaben und das Team gefreut.
Aktuell ist die Arbeit durch Unsicherheit geprägt, ob meine Arbeitskraft in den nächsten Monaten / Jahr überhaupt noch benötigt wird. Immer mehr geschätzte Kolleg :innen kündigen von selbst, dass trägt nicht gerade zur Motivation bei. Es fehlen Verbindlichkeiten seitens der Führungskräfte/Vorstände, mit schwammige Aussagen kann nicht jeder etwas anfangen.
Wird nach außen hin aufpoliert, vielleicht will man sich für einen zukünftigen Verkauf hübsch machen? Warum sollte man mit Element Insurance AG als MGA zusammenarbeiten wollen? Intern sieht das Image anders aus, als nach außen.
Flexibel, jedoch besteht seit Monaten ein sehr hohes Workload. Bis 20 Überstunden im Monat sind laut Arbeitsvertrag bereits abgegolten.
Sinnlos, das Wort Weiterbildung auch nur zur Sprache zu bringen. Der Wunsch der Einarbeitung vor Monaten in ein anderes Gebiet wurde ebenfalls abgelehnt, obwohl dies strategisch für das Unternehmen in der aktuellen Lage hilfreich gewesen wäre.
Im eigenen Team gut.
Er/Sie/Es war stets bemüht - mehr auch nicht. Keine Erwartungen haben, dann gibt es auch keine Enttäuschungen. Teilweise Mikromanagement, fragliche "Kontrollen" um evtl. den eigenen Arbeitsplatz zu manifestieren? Wenn die direkte Führungskraft kaum nutzbares Fachwissen vorweist und auch nicht in der Lage ist in Spitzenzeiten mit anzupacken, stellt sich die Frage warum für so eine Position Geld ausgegeben wird. Die Stelle hätte intern besser besetzt werden können.
Teilweise remote, selbst hier hat der Arbeitgeber keine Kosten. (wie z.B. Internetnutzung, Wasser für die heimische Toilette, Getränke, Strom). Aber hey, wenigstens finde ich mein zu Hause cool, kann nicht jeder von sich behaupten.
Augenscheinlich wird diese betrieben. Wenn man sich jedoch durch die Augenwischerei gekämpft hat, bleibt leere Luft. Solange keine Verbindlichkeiten geschaffen werden, wird das Thema der fehlenden Kommunikation immer wieder angebracht werden. Da hilft auch das zehnte Format mit einem einfallsreichen Namen nichts.
Gehalt ist eine individuelle Entscheidung, durch wen auch immer und wird nicht gerecht gehandhabt. Hier werden Verantwortlichkeiten verschoben. Absolute Intransparenz. Welche Sozialleistungen? Der 50 € Rewe Gutschein über die Emplu App? Ach so, IKEA, Thalia und H&M gibt es auch. Zuschüsse zur Altersvorsorge oder z.B. ein Unfallgruppentarif sollte für ein Versicherungsunternehmen Standard sein.
Eine Gleichberechtigung bezüglich des Gehalts ist nicht feststellbar, trotz gleicher/ähnlicher Tätigkeit und Ausbildung innerhalb eines Teams. Selbst offene Gespräche mit der Führungskraft bezüglich einer Gehaltsanpassung sind nicht zielführend. Ein Mitarbeiter bekommt „Zugeständnisse“ der andere nicht.
Gibt und gab es, allerdings herrscht seit Monaten Eintönigkeit auf Grund der hohen Arbeitsbelastung.
After adopting a new mindset, the workplace became more complicated and exhausting for employees over the past 1-2 years.
I believe that there is a lack of effective feedback in this company, with no one's voice being heard or taken into consideration by the C-level. Additionally, it seems like the management is no longer approachable.
Bring the job security back. Hire/Fire culture made us tired.
Since the company management change, everything got so complicated and led to a very stressful atmosphere.
everybody is overloaded with work.
events are happening but everything feels so different. The air in the events is also complaining about work
depends.
Nowadays, the fear of losing the job and the heavy workload cause a lot of frustration.
well. a bit below average but okay
The company's policy failed to address a homophobic message that was posted in Slack. Somebody called homosexuality a sickness. There was no proper follow-up except for giving a vague all-hands speech. This is an unacceptable gap that needs to be addressed immediately.
There has been no clear decision and direction for many years. There are a lot of incomplete big projects that make people underperform since job satisfaction is affected.
At this point...the coffee?
Almost everything.
Stop deleting comments but change what people think by some positive actions.
It has been great the last years but since our management changed and we are struggling with money, it's a backstabbing culture×100.
It's so bad that the company decided to go with obvious fake comments which are so far from reality that it makes everyone laugh. Everyone keeps checking this page and laughs about the "oh we are so progressive and cool" comments vs agreeing with the real ones. Also almost all real comments magically disappeared since last week. If you disagree with certain people you are screamed at and fired on the spot. Decide for yourself if that is a place you want to work at. This place is not safe for your psychological safety if you can not deal with having a screamed discussion about a work related topic.
Better than it is but it starts cracking.
Depends. In my section this is fine due to my wonderful manager.Other departments are basically reduced to single people working themselves to burnouts.
Try to ask for a course. You will never get it.
This is approximately 40%under the market standard for my position. Can not say about others.
People with no social support system get fired. Unfortunately nobody cares about this.
Depends. Still there in some teams,non-existing in others. It's also teams against teams now. It used to be very good years ago.
I think that is ok.
Depends. Upper management is very disconnected from us and treats us like puppets. Last year it was said there will not be any cutbacks in people. This was a lie. So how your own work life is really depends on how your manager fights for you.
Worst I have ever seen and I have seen things..
Everyone is scared because layoffs are not over. People talk against people's back and it looks like it is encouraged by the management from their lack of reaction and their own behaviour. Communication to the outside obviously evolves deleting comments on kununu to make it look better.
If you are not a German man good luck getting promoted. This was talked about a while but this discussion was stopped by upper management.
Nothing is clear and this affects also tasks.
Flexibility
open communication
good leadership
none
All good keep it up
Work-life balance is good for a start-up.
No open communication in C-level.
If the backstapping culture doesn't stop I will search for a new employer like so many others did before me. Since the C-level changed, it's all about saving money. So if there is a chance to replace someone with someone cheaper, it seems to be taken. Strange though because we lost so much knowledge because of it that it is really not efficient at all. Unfortunately you can not even say something because since HR was basically replaced, there is (almost) no open ear for improvement. Element has a lot of amazing people working here. It is a shame that the culture is destroyed by some... I would really hope that this changes again. You can see many people trying to fight the culture change but since it's quite top-down now I doubt that it will happen.
Backstapping...since our C level was switched everything changed...People at all level start to talk behind other's back.
This point I can not complain about
No free taining budget everything needs to be approved. But I heard it gets approved okish if it's not too expensive
Depends.Can be truely great, can be bad, really depends on where you are working
We basically don't have any anymore...But we are a start-up so there were never a lot of them
It depends. This is hard to generalize. There are manager who would do everything for their team, and there are manager who only care about themselves. But that's my experience in every company so far
Homeoffice is possible. The office is beautiful and has the usual snacks although the fruits were a bit more plenty in the old times. There are not enough meeting rooms though. The kitchen is well equiped, you could even cook there.
It used to be very open, but since the backstapping is socially accepted I would say this is not great
Average salary, not many benefits compared to a cooperate
Certainly more interesting than in other companies. Since we are a scale-up this became a bit less interesting but there are still plenty of interesting things to learn
still digital
ELEMENT completely lost USP
focus on business and market, focus on former USP
bad, pressure only
now bad, coming from very good
not existing
not existing
bad, below average
not existing
fight club
worst
pressure only, too many "leaders" for such a small company
worrst
not happening
no
lat year interesting - now boring
Keine Kernarbeitszeit, Home Office
Fehlende Wertschätzung
Fluktuation ernst nehmen
Personalentwicklung im HR etablieren
Im eigenen kleinen Team ist es super, aber leider haben langjährige Kollegen das Team nun verlassen.
Hierfür muss man selbst sorgen und auch mal nein sagen / Sachen liegen lassen können.
Interne Beförderungen gibt es nicht mehr, Weiterbildung wird nicht angeboten.
In Ordnung
Es wird sich engagiert
I.O., aber teamübergreifend schwierig.
Büro sehr laut, wenig Meetingräume, Überstunden sind automatisch abgegolten, 30 Tage Urlaub, kein Utlrlaubs/Weihnachtsgeld
Die Kommunikation war unter dem vorherigen Vorstand (Mitgründer) besser. Aktuell ist der Buschfunk schneller als der offizielle Weg.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig
There is a steep learning curve and still a lot of willingness to try out new things or do things differently.
Top line is our god.
Be realistic and transparent, at least internally. Listen and take up employee's suggestions in a professional manner.
Open communication on a daily level; identification could be better as suspicous partnerships (decisions by sharia board such as rejecting LGBTQ; excessive commissions; insurances that nobody needs or do support harming environment ...) are pursued regardless of serious critizism
Outside image is overall still good, but quite some turnover from people with deeper insight over the last 12 months.
Sometimes extreme due to typcial startup culture (e.g. surprises are intentionally not always incorporated in planning: expectation to work beyond) and increased staff turnover
On own initiative; time budget for development is typcially not incorporated in daily business, and expense cutting also applies to education budgets.
Salaries are comparable with other Berlin-based startups, but not beyond. Monetary benefits are poor. Company events have become victims of expenses cutting. Other non-monetary benefits are good.
Good on micro level, but overall ESG seems mainly for marketing reasons than part of the DNA.
Excellent
Unclear wether it is mainly push or mainly pull that a number of them left
Much more top-down then then it used to be
Open space that is usually quiet while also providing extra-areas to fully focus or have conversations and regular or spontanous meetings; home office quite flexible but mostly at your own expense and responsibility
Top management frequently uses almost brainwashing-like approaches; there are less updates on financials or employee-enagagement then it used to be (in time with company goals not being met for a while and then restructuring); anonymous questions are not shared anymore but rephrased (up to sometimes making them appear foolish to the whole audience) so people may less dare to ask
Mostly male white German speakers seem to make it to leadership level
As most of the business innovation is rather kept outside with the partners, certain tasks are less interesting after a while as compared to other insuretechs with specialized business model or larger players. As with other startups, the need to rather support short-term topline than a company that is to exist and run a business with a long-term view may also take its toll.
Es ist ein angenehmes Gefühl, dass alle gemeinsam ein Ziel verfolgen und jeder sich zur Umsetzung dieses Zieles einbringt. Auch wenn natürlich Hierarchien bestehen, werden diese im Miteinander nicht wie in traditionellen Versicherungen ausgelebt. Auch das Engagement des Arbeitgebers, Kollegen die aus dem Ausland nach Deutschland kommen zu unterstützen, damit diese sich auf ihren Job konzentrieren können, ist vorbildlich.
Angenehme Atmosphäre und ein herzliches Miteinander
Jeder ist sofort bereit, den anderen zu unterstützen
You work with everyone. No one looks down on you or thinks they are better than you. The working atmosphere is very open. fruendlich and it does not feel targeted.
Small cola bottles
Please offer large cola bottles again.
So verdient kununu Geld.