Neue Leitung und eigenständige Deutschland Organisation versucht Neuanfang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inflationsprämie wurde ausgezahlt;
Überwiegend 35/h Verträge und deutliche Lohnsteigerungen der unteren Lohngruppen in 2022 durchgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Infrastruktur chaotisch
Manche Kollegen die "der guten alten Zeit" hinterhertrauern anstatt selber Probleme auch mal anzupacken
Verbesserungsvorschläge
Ziele klar und verständlich machen. Klar Kommunizieren und Einsatz honorieren.
Konsequent Verantwortung definieren und nicht länger ein "bin nicht zuständig" vorschieben
Image
Eigner ist eine Private Equity Firma aus Singapur (Temasek); Mehrzahl des Wachstums war bisher anorganisch, langsam aber sicher wird begonnen die Standorte besser zu integrieren.
Work-Life-Balance
Hohe Freiheitsgrade unter Beachtung der Kernarbeitszeit
Gehalt/Benefits
BAV, Corporate Benefits und Bike Leasing
Vorgesetztenverhalten
Feedbackgespräche seit neuem jungen Führungsteam konstruktiv
Kommunikation
Interne Unternehmenskommunikation auf lokaler Ebene nach erzwungenem Abgang des GM gebessert
Gleichberechtigung
Chefin gesamt Deutschland ist weiblich