Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kaum etwas.
Großkonzernstrukturen werden pauschal über alle Bereiche drüber gestülpt.
Vergütung.
Ältere Kollegen mal in die Strategie einbeziehen, Arbeitsbedingungen drastisch verbessern. Tarifvergüttung einführen.
Wie im Titel, Aussen HUI
Etwas besser als Mindestlohn, jährliche Anpassung (minimal)
Mülltrennung ja, sonst nichts besonderes
Bis jetzt nichts negatives erfahren
Alles alt (Möbel, PC´s, ...)lauter Arbeitsplatz(altes Beton-Gebäude, Fenster)
Keine negativen Auffälligkeiten
Seit 2020 nichts wesentliches mehr
Man stellt sich selbst gerne in den MIttelpunkt. Typische amerikanische Unternehmensführung, verbunden mit der entsprechenden Selbstbeweihräucherung. Weggang der Fachleute, mit einem entsprechenden Zerfall verbunden!.
Wieder zurück zum typischen soliden schwäbischen Unternehmertum...zur Kundenorientierten Denkweise
Naja....
Unter der Geschäftsleitung die sich 2020-2024 verantwortlich zeigte, ist ein katastrophales Image entstanden. Der ehemals gute Ruf des Vorgängerunternehmens wurde durch die zunehmende "Amerikanisierung" zerstört.
Die wenigen, noch verbliebenen, Fachleute hatten zuletzt kein "Life" mehr
eher schleppend möglich, nach dem Weggang der Fachleute ist eine Weiterbildung nur noch sehr eingeschränkt möglich
Mittelmaß
entspricht den amerikanischen Standards
Das einzig positive
Standard
Seit die souveränen Fachleute weg sind, ist dementsprechend das Vorgesetztenverhalten katastrophal geworden
Unter der ehemaligen Geschäftsleitung war das zunehmend verschlechtert
Das war zu vohtec Zeiten deutlich besser
Nur noch Standard
Zu früheren Zeiten hatte man deutlich mehr herausfordernde Anfragen, Sonderlösungen wurden zuletzt nicht mehr angefragt
Die Kollegen
Einfach oben durchlesen
Nicht nur Sprüche und Versprechungen raushauen sondern auch danach handeln
Ob du das Arbeitspensum schaffst oder nicht interessiert niemand
Weiterbildung erwünscht aber mehr Geld bezahlen nicht
Für die Neuen aus der Element Qlique spielt Geld und Firmenwagen keine Rolle
Mach was wir sagen
Seitdem nicht mehr vohtec absolut bescheiden
Was die angebliche Unternehmensleitkultur vorgibt und wie sie gelebt wird sind wie Feuer und Wasser.
Inflationsprämie wurde ausgezahlt;
Überwiegend 35/h Verträge und deutliche Lohnsteigerungen der unteren Lohngruppen in 2022 durchgeführt.
IT Infrastruktur chaotisch
Manche Kollegen die "der guten alten Zeit" hinterhertrauern anstatt selber Probleme auch mal anzupacken
Ziele klar und verständlich machen. Klar Kommunizieren und Einsatz honorieren.
Konsequent Verantwortung definieren und nicht länger ein "bin nicht zuständig" vorschieben
Eigner ist eine Private Equity Firma aus Singapur (Temasek); Mehrzahl des Wachstums war bisher anorganisch, langsam aber sicher wird begonnen die Standorte besser zu integrieren.
Hohe Freiheitsgrade unter Beachtung der Kernarbeitszeit
BAV, Corporate Benefits und Bike Leasing
Feedbackgespräche seit neuem jungen Führungsteam konstruktiv
Interne Unternehmenskommunikation auf lokaler Ebene nach erzwungenem Abgang des GM gebessert
Chefin gesamt Deutschland ist weiblich
Kollege
Ales
Geld Komunikation Mit Leute Rede
Nein
Keine Gute Image
Drunter und Drüber
Viele Verspche Nix Einhalte
Zusammenhalt Mit denn Kollegen
Sucht Sich Seine Leute Aus
Könte Beser Sei
Gibt es Keine
Punktlich Ja Verdient ist Zu Schlecht Langen Grad Zu Leben
Hier Sind Die Mäner In Nachteil
Nicht Gerecht
Abwechslung arbeiten
Schlecht bezahlt managment inkompetent
Geschäftsleitung hat keine Ahnung. HR noch deutlich schlechter
Wenn die GL nicht da ist gut
Immer mehr arbeiten, egal ob man es schafft.
Wenig bezahlt dann geh halt
Umwelt gut
Unter Kollegen gut
Von oben herab
Schlecht
Es werden nur noch Besprechung abgehalten
Abwechslungsreich
Kollegen, sonst nichts mehr.
Geschäftsleitung und HR-Manager.
Geschäftsleitung und HR-Manager entlassen.
Unter den langjährigen Mitarbeitern herrscht noch ein gutes Klima
Unfähige Firmenleitung und unfähiger HR-Manager
Es wird keine Rücksicht auf die Überlastung der Mitarbeiter genommen.
Schutzausrüstung qualitativ hochwertig
Keine Gespräche mit Mitarbeitern bei Schwierigkeiten, keine soziale Umsicht bei Kündigung , seit Übernahme schlechteres Betriebsklima
Umgang mit Mitabeitern sehr verbesserungswürdig
Kündigungsverhalten fragwürdig
Bei Kündigung keine soziale Betrachtung
Inkompetenz in reinster Form, schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden, keine Reaktion von Führungsetage