32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Kollegen und die Vorgesetze sind echt klasse.
Alles okay. Ich bin zufrieden.
An der Niederlassung sehr gut, bei der Zusammenarbeit mit den anderen Niederlassungen gibt es einen Stern Abzug.
Ich arbeite seit vielen Jahren für das Unternehmen und freue mich, dass ich nun auch meine technischen Kenntnisse einbringen darf und Prozesse noch besser machen kann. Die jetzige Vorgesetze bindet das gesamte Team mit ein, so wird die Arbeit spannender und interessanter. Die Vorgesetzen sind freundlich und kompetent.
Mit neuen Führungskräften kam eine Kultur der Transparenz und des Austausches. Wir werden endlich nach unserer Meinung gefragt, was früher seltener der Fall war.
Die Tätigkeit ist so vielfältig und man erlebt auchnach vielen Jahren immer noch neues.
Gute Kommunikation und freundliches Arbeitsklima.
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Würde mir zur Zeit nix einfallen.
Er zahlt das Gehalt pünktlich.
Viele Möchtegern Köche verderben den Brei! Die Niederlassung wurde konsequent herunter gewirtschaftet und nun sollen wir das Rad neu erfinden... Was soll das?
Vorgesetzte tauschen und mit echten Konzepten den Standort neu aufbauen.
Die Hälfte der Mannschaft wurde grundlos entlassen, es gibt nur noch Druck.
Da braucht man nur die Kunden zu fragen... Die noch übrig sind.
Gibt es nicht, man kommt von der Arbeit und ist nur noch kaputt.
Gibt es nicht für Mitarbeiter...
Sozialbewußtsein...? Nicht hier...
Das einzige was noch zählt, das Team.
Erfahrung wird nicht gewertschätzt sondern gekündigt.
Das Verhalten kann nur als unangebracht bezeichnet werden. Es fehlt an einer klaren Strategie und der Kommunikation dieser.
Learning by doing... Schulungen gibt es nicht und Arbeitssicherheit wird nicht gelebt.
Es wird nur angewiesen, keine Absprachen, noch nicht einmal ein guten Morgen oder auf Wiedersehen von Vorgesetzten.
Männer und Frauen sitzen gleichermaßen im sinkenden Boot.
Die Aufgaben sind interessant und spannend. Doch mangels Unterstützung durch die Führung nicht zu bewältigen.
Angenehmes Arbeitsklima
Keine bisherigen schlechten Arbeitserfahrungen
Neuere PCs
Die gelbe Tonne könnte etwas größer sein.
Mit den Kollegen, mit denen ich bis jetzt zu tun hatte, war die Arbeit super!
Das der Arbeitgeber für ein harmonisches Klima sorgt und es Spaß macht zu arbeiten.
Keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Bessere Software
Mitarbeiter und Vorgesetzte sind freundlich und hilfsbereit
Ausgeglichen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Chancen.
Getränke und gelegentlich werden auch kleine Snacks von der Standortleiterin verteilt.
Strikte Mülltrennung
Meine Arbeitskollegen sind sehr freundlich und außerdem unterstützen sie mich, falls Ich nicht klarkomme.
Wie bereits oben erwähnt ist bei Element die Gleichberechtigung stets gegeben.
Vorgesetze ist immer erreichbar, falls es mal zu kleinen Komplikationen kommt. Die Kommunikation ist immer höflich und auf Augenhöhe.
Normale Arbeitszeiten und Aufgaben, welche zu bewältigen sind überlasten nicht.
Sehr gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung ist komplett gegeben.
Vielfalt der Kalibrierungen (Waagen, Thermometer etc.)
Englischvokabular verbessern durch Kontakt mit internationalen Kollegen.
Das es ein sehr sozialer Arbeitgeber ist, der auch Mitarbeitern über lange Zeiträume Entwicklungsmöglichkeiten lässt.
Schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier. Und die Äpfel am Baum des Nachbarn sehen auch nur aus der Ferne besser aus als die eigenen. Entwicklungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen. Einfach mitwirken und ändern, was einem vielleicht noch nicht zu 100 % gefällt.
Mehr Marketing Aktionen. Erhöhung der Präsenz am Markt.
Schöne Arbeitsplätze, die den Bedürfnissen gerecht werden. Ein nettes Team, dass auch neue Kollegen sehr herzlich empfängt. Nach Neustrukturierung wächst das Team auch noch stärker zusammen. Durch Neueinstellungen in 2020 sind weitere positive Aspekte und ein toller frischer Wind dazu gekommen.
Ist sehr gut.
Vertrauensarbeitszeit bzw. Gleitzeit. Keine Stechuhr, private Termine können nach Absprache immer wahrgenommen werden. Komplett problemlos.
Jeder, der sich entwickeln möchte, der hat auch die Chance dazu.
Das Gehalt ist gut und kommt pünktlich. Es gibt kostenlos Kaffee, Wasser und Obst. Zum Geburtstag einen Gutschein und weitere sehr nette Dinge.
Das Unternehmen arbeitet mit einem Bildungsträger zusammen und gibt Menschen, die sich beruflich umorientieren müssen, die Möglichkeit ihre praktische Ausbildung in Herne zu absolvieren. Die Praktikanten profitieren von einer sehr guten Ausbildung und weiteren angeboten von Schulungen im Bereich 5S, Kommunikation, technische Normen etc.
Ja, der Müll wird auch getrennt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Selten eine Gruppe gehabt, die untereinander so wenig Reibungspunkte hat. Na ja, einmal abwarten, die Urlaubsabsprachen kommen ja erst noch. ;-) :-)
Es werden alle gleich behandelt.
Richtig gut. Gespräche auf Augenhöhe. Keine Choleriker. Hilfestellungen werden immer angeboten und umgesetzt. Hands-on Mentalität bis hin zum Geschäftsführer.
Alles gut.
Hier gibt es noch Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt einen regen Austausch. Täglich kommen die Mitarbeiter für ein kurzes Stand-up Meeting zusammen. Jeder wird gehört und kann Dinge vorbringen (positiv wie negativ). Manchmal möchte man vielleicht auch zu viele Kollegen informieren, es sollte ein Auge auf die Ressource Zeit geworfen werden. Aber besser so als anders.
Selbst im Management ist das Verhältnis fast komplett ausgeglichen (60/40). Das finde ich für Unternehmen schon sehr gut und findet man nicht so häufig in der freien Wirtschaft.
Auf jeden Fall, vor allem, wenn man Lust hat weiter mit der Firma zu wachsen und sich entwickeln möchte.
Gratisobst und Kaffe
mehr Erfahrungs- und Wissensaustausch mit den anderen Niederlassungen, um die Effizienz und Qualität zu steigern
offen, gegenseitige Achtung und Kameradschaft
soweit geschäftlich vertretbar, werden persönlich Interessen berücksichtigt
There´s still room for improofment
Gehalt im eher unteren Durchschnitt, besondere Leistungen werden aber gewürdigt
gegenseitige Hilfe, ein Team
engagiert, fair und fachlich kompetent
regelmäßige Meetings
mehr Erfahrungs- und Wissensaustausch mit den anderen Niederlassungen, um die Effizienz und Qualität zu steigern
offen, gegenseitige Achtung und Kameradschaft
soweit geschäftlich vertretbar, werden persönlich Interessen berücksichtigt
technische Weiterbildung wird oft als finanzielle Belastung gewertet
Gehalt im eher unteren Durchschnitt, besondere Leistungen werden aber gewürdigt
gegenseitige Hilfe, ein Team
Man bemüht sich, leider nur zu wenig und halbherzig.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Es ist nicht mehr wirklich und aufrichtig.
Endlich den Mitarbeitern zuhören, besonders den langjährigen und nicht immer alles weg diskutieren.
Zwischen den Kollegen sehr gut, aber alles was höher geht passt nicht mehr.
Man arbeitet nicht daran, der schlechte Service gegenüber dem Kunden ist kontraproduktiv.
Ist nicht in Einklang zu bringen, man kommt zu Hause von den Gedanken nicht los, man hat das Gefühl das es nicht genug ist.
Die Hierarchie ist sehr flach aber auch sehr eng. Prinzipiell gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, diese werden aber zu wenig gefördert. Weiterbildung heißt "learning by doing".
Gehalt ist ok, es ist die Dienstleistungsbranche. Sozialleistungen gibt es keine.
Wo es sein muss ist es da, aber freiwillig sieht anders aus.
Soweit sehr gut, jedoch belastet die angespannte Arbeitsatmosphäre auch die Zusammenarbeit untereinander.
Bekommen eine Chance, müssen sich aber genauso beweisen wie die jüngeren. Sie werden aber nicht ausgegrenzt und bewusst heran geholt um Erfahrungen nutzen zu können.
Es gab mal eine Geschäftsführung die das Geschäft verstanden hat und entsprechend agiert hat. Dann wurde ständig gewechselt und weiterverkauft. Jetzt sind branchenfremde Personen am Werk die mehr Schaden anrichten.
Schlecht! Der ständige Druck, die halbherzige Art Probleme anzugehen oder diese sogar komplett zu ignorieren schaffen eine unangenehme Umgebung ohne Perspektive.
Unter den Mitarbeitern wird man sich einig, auch wenn der Ton mal rauer wird. Die Kommunikation der Führung oder der Geschäftsführung ist leider ungenügend, da verfehlt man den richtigen Ton und den passenden Zeitpunkt.
Passt, egal ob Mann oder Frau, alt oder jung, egal aus welchem Land, es sind alles Kollegen die sich helfen. Keine Ausnahme! Ob das der Unternehmenskultur geschuldet ist sei dahin gestellt.
Das Aufgabenfeld der Kalibrierung ist sehr interessant ebenso wie die Einsatzorte. Dennoch wird zu wenig daraus gemacht, es hätte viel mehr Potential.
Es wird zu viel Wert auf Außenwirkung gelegt, die eigenen Mitarbeiter bleiben außen vor!
Den Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt zahlen! Nicht immer nur versprechen, auch mal machen!
Man spürt immer einen gewissen Druck. Es werden Durchlaufzeiten gefordert, die in ohne Überstunden nicht erreichbar sind.
Heißt hier einfach nur Work-Balance.
nicht vorhanden
Ohne die Kollegen würde der Standort im Duden, hinter Fluktuation, als Beispiel stehen.
Es wird Verständnis vorgetäuscht.
Viele Meetings, ohne wirkliche Informationen.
Es wird immer nur versprochen. Die Chefetage hat ja bemerkt das die Mitarbeiter unzufrieden sind und, in anderen Niederlassungen, sich anderweitig orientieren. Dagegen wollte die Führungsebene etwas unternehmen, aber wieder nur Seifenblasen!
Ist ein Thema...
Man wird absichtlich klein gehalten, um ja keinen Ansatz für eine Erhöhung, des mehr als unterdurchschnittlichen Gehalts, zu haben.
So verdient kununu Geld.