31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Versprechen wenig Taten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Element Metech GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen waren belastend, die Führung instabil und oft respektlos, die Aufgaben monoton und wenig förderlich für persönliche Entwicklung. Kollegenzusammenhalt war oft die einzige Stütze, aber auch der konnte die systematischen Mängel nicht ausgleichen.
Kurz gesagt: Das Unternehmen hat mich in meiner Zeit dort geprägt – aber nicht positiv. Als Arbeitgeber kann ich es nicht empfehlen; es vermittelt eher das Gefühl, dass die Menschen, die das Unternehmen am Laufen halten, dabei viel von sich selbst opfern, während die Führungsebene weitgehend unberührt bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung Gleichbehandlung, mehr Informationsfluss
Kommunikation
könnte mehr sein
Gehalt/Benefits
Für die Aufgaben zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Element Metech Europa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Element Metech GmbH in Hennigsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Benefits ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkenntnis über unsere Tätigkeiten und Arbeitsabläufe, Kommunikation international, Entscheidungen über Investitionen sind offensichtlich politisch motiviert (nicht an Gewinnoptimierung), Vertriebsmitarbeiter wissen nicht, was sie verkaufen ...
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenleitung sollte sich darüber informieren, worin unsere Arbeitsaufgaben bestehen und wie diese erfüllt werden.
Arbeitsatmosphäre
ein gutes Team, anspruchsvolle Aufgaben...
Karriere/Weiterbildung
techn. Weiterbildung nur, wenn es nichts kostet und in der Freizeit ...
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen okay, Gehälter pünktlich aber unter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
am Standort sehr gut
Vorgesetztenverhalten
am Standort optimal
Arbeitsbedingungen
viele Einrichtungen und Geräte sind mehr als 30 Jahre in Benutzung...
Kommunikation
am Standort optimal, zur Firmenleitung mangelhaft bis konfus...
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung wie Politiker: Verdienen gut, leiden lässt man andere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Element Metech GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt fällt mir kaum etwas Positives ein. Ich habe 2021 meine Ausbildung begonnen, voller Motivation und Hoffnung – und wurde in kurzer Zeit eines Besseren belehrt. Die Erfahrungen während der Ausbildung und auch nach der Übernahme haben mich nachhaltig geprägt, leider in einer sehr negativen Weise.
Die Arbeitsbedingungen waren belastend, die Führung instabil und oft respektlos, die Aufgaben monoton und wenig förderlich für persönliche Entwicklung. Kollegenzusammenhalt war oft die einzige Stütze, aber auch der konnte die systematischen Mängel nicht ausgleichen.
Kurz gesagt: Das Unternehmen hat mich in meiner Zeit dort geprägt – aber nicht positiv. Als Arbeitgeber kann ich es nicht empfehlen; es vermittelt eher das Gefühl, dass die Menschen, die das Unternehmen am Laufen halten, dabei viel von sich selbst opfern, während die Führungsebene weitgehend unberührt bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke dazu muss ich nichts mehr sagen
Verbesserungsvorschläge
Zu konkreten Verbesserungsvorschlägen kann ich hier kaum etwas sagen, da dies den Rahmen sprengen würde. Klar ist jedoch: Es besteht in nahezu allen Bereichen erhebliches Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war extrem belastend. Stress und Druck waren an der Tagesordnung, ohne jegliche Unterstützung. Es herrschte ein Klima von Misstrauen, ständigen Schuldzuweisungen und mangelndem Respekt. Kritik wurde nicht angenommen, sondern als Angriff gesehen. Es war weniger ein Team, sondern eher ein Umfeld, in dem jeder versucht hat zu überleben.
Besonders problematisch: Je schlechter die Zahlen oder der Umsatz waren, desto aggressiver wurde das Klima. Statt gemeinsam Lösungen zu suchen, wurde der Druck auf die Mitarbeiter erhöht, was die Motivation und Gesundheit langfristig massiv geschwächt hat.
Kurz gesagt: stark toxisches Umfeld mit gesundheitsbelastender Führungskultur
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein professionelles, modernes Bild. In der Realität sieht es jedoch anders aus: Viele Prozesse wirken veraltet, ineffizient und schlecht strukturiert. Die interne Praxis entspricht häufig nicht dem, was nach außen kommuniziert wird. Mitarbeiter erleben statt eines modernen, dynamischen Unternehmensalltags eher Chaos, Überlastung und mangelnde Wertschätzung.
Das Unternehmen wirkt dabei teilweise wie in der Politik: Nach außen glänzt es, die Führungsebene verdient gut und präsentiert sich erfolgreich – während diejenigen, die das Unternehmen wirklich am Laufen halten, die normalen Mitarbeiter, den größten Teil der Belastung tragen und unter den Bedingungen leiden. Marketing und Image stehen im krassen Gegensatz zur tatsächlichen Arbeitsrealität
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in meiner Abteilung grundsätzlich in Ordnung. Wenn man aus wichtigen persönlichen Gründen Home-Office benötigte, war das in den meisten Fällen möglich und wurde nicht unnötig erschwert. Für einzelne Tage oder dringende Anliegen gab es also durchaus Flexibilität.
Allerdings galt das nur solange kein Monatsende oder anderer kritischer Zeitraum anstand. Besonders rund um den Monats- und Jahresabschluss war es so gut wie ausgeschlossen, spontan frei zu nehmen oder Termine zu verschieben. In diesen Phasen wurde erwartet, dass man verfügbar ist und Prioritäten klar zugunsten des Unternehmens setzt.
Zusammengefasst: Es gab Flexibilität — aber sie war stark abhängig von den betrieblichen Belastungsphasen. An ruhigen Tagen war Rücksicht möglich, an stressigen Tagen stand die Arbeit eindeutig über allem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In unserer Abteilung wurde kaum Wert auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein gelegt. Ein Beispiel: Ausgangsrechnungen wurden ausgedruckt, obwohl sie elektronisch verschickt werden könnten, nur um sie danach unnötig zu vernichten und per Post zu versenden. Dies führte zu erheblichem Papier- und Ressourcenverbrauch, der leicht vermeidbar gewesen wäre.
Insgesamt wirkte es so, als ob Effizienz und Nachhaltigkeit keinerlei Priorität hatten. Entscheidungen wurden ohne Rücksicht auf ökologische Konsequenzen getroffen, und es fehlte jegliche Initiative, Arbeitsprozesse ressourcenschonender zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern war tatsächlich einer der wenigen positiven Aspekte. Viele Kolleginnen und Kollegen haben miteinander an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützt, weil sie gemerkt haben, dass von oben keine echte Unterstützung oder Führung kommt.
Dieser Zusammenhalt hatte jedoch eine klare Ursache: die Arbeitsbedingungen und die Art der Unternehmensführung haben ein starkes „Wir gegen die da oben“-Gefühl erzeugt. Statt ein gemeinsames Team mit einheitlicher Kultur zu sein, hat sich ein Lagerdenken entwickelt. Mitarbeiter haben zusammengehalten, um den täglichen Druck, die fehlende Orientierung und die konstanten Führungsfehler auszugleichen.
Kurz gesagt: der Zusammenhalt war gut — aber nicht, weil das Unternehmen ihn gefördert hat, sondern weil die Mitarbeiter ohne ihn untergehen würden.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitenden war langfristig eines der größten Probleme im Unternehmen. Anfangs war das Verhältnis respektvoll und vertrauensvoll, sowohl beruflich als auch menschlich. Doch diese Phase hielt nicht lange.
Mit zunehmendem Druck von oben verwandelte sich die Führungsebene in ein Paradebeispiel für fehlende Führungsqualität. Statt Verantwortung zu übernehmen, wurde Schuld konsequent nach unten weitergereicht. Fehler der Mitarbeiter wurden dramatisiert und teilweise in einem Tonfall kommentiert, der jede Form von wertschätzender Führung vermissen ließ.
Besonders auffällig war, wie schnell der anfängliche Respekt in Respektlosigkeit, Überreaktionen und abwertende Kommunikation umschlug. Mitarbeiter wurden nicht geführt, sondern kontrolliert, kritisiert und emotional belastet. Es ging mehr darum, Frust abzuladen und sich oberflächlich zu profilieren, als darum, ein Team zu entwickeln oder Probleme zu lösen.
Kurz gesagt:
Führung war hier kein Vorbild, sondern ein Belastungsfaktor.
Dominierend waren Unsicherheit, fehlende emotionale Reife, mangelnde Professionalität und ein Führungsstil, der mehr Schaden angerichtet hat als Nutzen. Für mich war das Verh
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen waren in weiten Teilen inakzeptabel. Es herrschte dauerhaft ein extrem hohes Arbeitspensum bei gleichzeitig unzureichender personeller Ausstattung, wodurch Überstunden und Mehrarbeit zur Norm wurden. Die vorhandenen Ressourcen — sowohl personell als auch materiell — reichten nicht aus, um die Anforderungen fachgerecht zu erfüllen.
Zudem wurden Mitarbeitende wiederholt unter Zeitdruck gesetzt, unrealistische Deadlines auferlegt und in Situationen gebracht, in denen Qualität und Sorgfalt massiv leiden mussten. Anstatt Probleme strukturell anzugehen, wurde individueller Druck aufgebaut und Verantwortung nach unten delegiert. In mehreren Fällen führte das zu deutlichen gesundheitlichen Belastungen bei Kolleginnen und Kollegen (Stresssymptome, Schlafstörungen, depressive Verstimmungen), die dokumentiert wurden.
Kurz gesagt: Die Arbeitsbedingungen waren nicht nur ineffizient, sondern auf Dauer gesundheitlich belastend und unprofessionell gemanagt. Eine grundlegende Änderung in Personalplanung, Arbeitsverteilung und Führungsverhalten ist dringend erforderlich.
Kommunikation
Obwohl es täglich Meetings, Abstimmungen und regelmäßige Calls zwischen den Standorten und der Geschäftsführung gab, war die Kommunikation ein absolutes Desaster. Die Anzahl der Meetings stand in keinem Verhältnis zum Ergebnis. Man verbrachte gefühlt mehr Zeit im Gespräch über Arbeit als damit, tatsächlich Arbeit zu erledigen. Viele dieser Meetings waren reine Zeitverschwendung, ohne klare Agenda oder Ziel – Hauptsache geredet.
Das größte Problem war jedoch nicht die Quantität, sondern die Qualität der Kommunikation. Informationen kamen selten vollständig, klar oder einheitlich an. Was oben besprochen wurde, versandete unterwegs oder wurde von Führungskraft zu Führungskraft anders interpretiert. Am Ende wusste jeder etwas anderes, und keiner wusste wirklich, was jetzt gelten soll. Chaos pur.
Zusätzlich herrschte ein beeindruckender Mangel an Umsetzungsfähigkeit. Es wurde viel geredet, geplant und angekündigt – aber kaum etwas tatsächlich umgesetzt. Statt Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, schob die Führungsebene Themen vor sich her und gab widersprüchliche Anweisungen.
Ergebnis: Endloser Redebetrieb, null Fortschritt, weil weder die Geschäftsleitung noch d
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Die Verantwortung wuchs, die Erwartungen stiegen ständig – die Vergütung jedoch nicht. Sozialleistungen wirkten eher wie eine Marketingfloskel als ein echter Benefit. Wertschätzung in Form von fairer Bezahlung oder Entwicklungschancen war praktisch nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden zunehmend monoton und repetitiv. Statt neuer Herausforderungen bestand der Arbeitsalltag fast ausschließlich aus den immer gleichen Routinetätigkeiten: von Monatsabschluss zu Monatsabschluss, vom Quartal zum Quartal, vom Jahresabschluss zum nächsten — ohne echte Abwechslung oder Entwicklung.
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Versprechen werden nicht gehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Element Metech GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen die im Einstellungsprozess gemacht werden wie z.B. Home Office werden nicht eingehalten. Immer werden Einwände gesucht warum dies nicht möglich ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht miteinander gesprochen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber unzumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Element Metech GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gibt es keine, nur Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegen, einziger Trost.
Umgang mit älteren Kollegen
Einerseits heißt es man braucht sie und dann entlässt man sie einfach.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine Null Sterne vergeben.
Arbeitsbedingungen
Nur Druck, keine Struktur, Chaos pur.
Kommunikation
Welche? Gibt keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich fühle mich hier sehr wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Element Metech GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter der Kollegen ist kein Tagesthema,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Froh das ich endlich weg bin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Element Metech GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann machen was er will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird Arbeitszeitbetrug begangen, jeder macht halt was er will, Arbeit die keiner machen will bleibt liegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber der noch mehr aus sich machen kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Element Metech GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work & life Balance
Mitarbeiterklima am Standort
Die mittlerweile entstandene Motivation den Standort auszubauen und zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht konsequente Umsetzung von Schulungen. Sie werden zwar gemacht aber nur dann, wenn es passt oder nichts dazwischen kommt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation viel mehr in den Fokus setzen um alle Mitarbeiter an allen Standorten immer auf aktuellen Stand zu bringen. Leider mangelt das in vielen Ebenen. Zukünftige Strategien bzw. Ziele sollten eindeutiger kommuniziert und umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie so immer gibt es immer wieder Leute die andere nicht so mögen aber in der Summe kommen alle arbeitstechnisch gut miteinander aus.
Image
Das Image ist sehr solide. Im großen und ganzen arbeite ich sehr gerne hier.
Work-Life-Balance
Der Spagat zwischen Arbeit und Privatleben ist sehr gut und ist nicht nur graue Theorie.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem in welche Richtung man sich weiterbilden möchte, kann das gefördert werden. Es hängt natürlich von den Fähigkeiten und der Motivation ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer überpünktlich und ist auch meiner Meinung absolut in Ordnung. Gemessen daran was die eigenen Fähigkeiten sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet diese Aspekte sofern möglich zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Unstimmigkeiten gibt es immer mal aber in der Summe ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind genauso wertvoll wie junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Sofern es möglich ist wird versucht die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubinden. Klappt aber nicht immer
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut. Lediglich an einigen Stellen muss sich was verbessern!
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider nicht die beste und muss sich auch in Zukunft noch weiter steigern. Es ist aber in meiner Zeit schon sehr viel besser geworden.
Gleichberechtigung
Jeder der motiviert und Spaß an der Arbeit hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten, egal ob M/W/D.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht Arbeiten vielseitig zu gestalten und Abwechslungen zu schaffen.
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Mehrfachbewertung
Kompetent und fair!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Element Metech GmbH in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit und freie Arbeitseinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlendes Durchsetzungsvermögen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann zeigen was man kann und neues lernen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Element Metech GmbH in Herne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen und die Vorgesetze sind echt klasse.
Work-Life-Balance
Alles okay. Ich bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
An der Niederlassung sehr gut, bei der Zusammenarbeit mit den anderen Niederlassungen gibt es einen Stern Abzug.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite seit vielen Jahren für das Unternehmen und freue mich, dass ich nun auch meine technischen Kenntnisse einbringen darf und Prozesse noch besser machen kann. Die jetzige Vorgesetze bindet das gesamte Team mit ein, so wird die Arbeit spannender und interessanter. Die Vorgesetzen sind freundlich und kompetent.
Kommunikation
Mit neuen Führungskräften kam eine Kultur der Transparenz und des Austausches. Wir werden endlich nach unserer Meinung gefragt, was früher seltener der Fall war.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist so vielfältig und man erlebt auchnach vielen Jahren immer noch neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Element Metech durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Element Metech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Element Metech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.