Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenEhrlich gesagt fällt mir kaum etwas Positives ein. Ich habe 2021 meine Ausbildung begonnen, voller Motivation und Hoffnung – und wurde in kurzer Zeit eines Besseren belehrt. Die Erfahrungen während der Ausbildung und auch nach der Übernahme haben mich nachhaltig geprägt, leider in einer sehr negativen Weise.
Die Arbeitsbedingungen waren belastend, die Führung instabil und oft respektlos, die Aufgaben monoton und wenig förderlich für persönliche Entwicklung. Kollegenzusammenhalt war oft die einzige Stütze, aber auch der konnte die systematischen Mängel nicht ...
flexible Arbeitszeiten, Benefits ...
Jeder kann machen was er will.
Work & life Balance
Mitarbeiterklima am Standort
Die mittlerweile entstandene Motivation den Standort auszubauen und zu verbessern
Chancengleichheit und freie Arbeitseinteilung
Die Arbeitsbedingungen waren belastend, die Führung instabil und oft respektlos, die Aufgaben monoton und wenig förderlich für persönliche Entwicklung. Kollegenzusammenhalt war oft die einzige Stütze, aber auch der konnte die systematischen Mängel nicht ausgleichen.
Kurz gesagt: Das Unternehmen hat mich in meiner Zeit dort geprägt – aber nicht positiv. Als Arbeitgeber kann ich es nicht empfehlen; es vermittelt eher das Gefühl, dass die Menschen, die das Unternehmen am Laufen halten, dabei viel von sich selbst opfern, während die Führungsebene weitgehend ...
Unkenntnis über unsere Tätigkeiten und Arbeitsabläufe, Kommunikation international, Entscheidungen über Investitionen sind offensichtlich politisch motiviert (nicht an Gewinnoptimierung), Vertriebsmitarbeiter wissen nicht, was sie verkaufen ...
Ich denke dazu muss ich nichts mehr sagen
Versprechen die im Einstellungsprozess gemacht werden wie z.B. Home Office werden nicht eingehalten. Immer werden Einwände gesucht warum dies nicht möglich ist.
Es wird Arbeitszeitbetrug begangen, jeder macht halt was er will, Arbeit die keiner machen will bleibt liegen.
Zu konkreten Verbesserungsvorschlägen kann ich hier kaum etwas sagen, da dies den Rahmen sprengen würde. Klar ist jedoch: Es besteht in nahezu allen Bereichen erhebliches Verbesserungspotenzial
Die Firmenleitung sollte sich darüber informieren, worin unsere Arbeitsaufgaben bestehen und wie diese erfüllt werden.
Mehr Gleichberechtigung Gleichbehandlung, mehr Informationsfluss
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation viel mehr in den Fokus setzen um alle Mitarbeiter an allen Standorten immer auf aktuellen Stand zu bringen. Leider mangelt das in vielen Ebenen. Zukünftige Strategien bzw. Ziele sollten eindeutiger kommuniziert und umgesetzt werden.
Vorgesetzte tauschen und mit echten Konzepten den Standort neu aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Element Metech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern war tatsächlich einer der wenigen positiven Aspekte. Viele Kolleginnen und Kollegen haben miteinander an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützt, weil sie gemerkt haben, dass von oben keine echte Unterstützung oder Führung kommt.
Dieser Zusammenhalt hatte jedoch eine klare Ursache: die Arbeitsbedingungen und die Art der Unternehmensführung haben ein starkes „Wir gegen die da oben“-Gefühl erzeugt. Statt ein gemeinsames Team mit einheitlicher Kultur zu sein, hat sich ein Lagerdenken entwickelt. Mitarbeiter haben zusammengehalten, ...
Alles sehr freundschaftlich und warm gestaltet
am Standort sehr gut
Kollegen sind super
Sehr gute Kollegen, einziger Trost.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Element Metech ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
techn. Weiterbildung nur, wenn es nichts kostet und in der Freizeit ...
Je nachdem in welche Richtung man sich weiterbilden möchte, kann das gefördert werden. Es hängt natürlich von den Fähigkeiten und der Motivation ab.
Gibt es nicht für Mitarbeiter...
Die Hierarchie ist sehr flach aber auch sehr eng. Prinzipiell gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, diese werden aber zu wenig gefördert. Weiterbildung heißt "learning by doing".
technische Weiterbildung wird oft als finanzielle Belastung gewertet
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
