Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es ein sehr sozialer Arbeitgeber ist, der auch Mitarbeitern über lange Zeiträume Entwicklungsmöglichkeiten lässt.
Schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier. Und die Äpfel am Baum des Nachbarn sehen auch nur aus der Ferne besser aus als die eigenen. Entwicklungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen. Einfach mitwirken und ändern, was einem vielleicht noch nicht zu 100 % gefällt.
Mehr Marketing Aktionen. Erhöhung der Präsenz am Markt.
Schöne Arbeitsplätze, die den Bedürfnissen gerecht werden. Ein nettes Team, dass auch neue Kollegen sehr herzlich empfängt. Nach Neustrukturierung wächst das Team auch noch stärker zusammen. Durch Neueinstellungen in 2020 sind weitere positive Aspekte und ein toller frischer Wind dazu gekommen.
Ist sehr gut.
Vertrauensarbeitszeit bzw. Gleitzeit. Keine Stechuhr, private Termine können nach Absprache immer wahrgenommen werden. Komplett problemlos.
Jeder, der sich entwickeln möchte, der hat auch die Chance dazu.
Das Gehalt ist gut und kommt pünktlich. Es gibt kostenlos Kaffee, Wasser und Obst. Zum Geburtstag einen Gutschein und weitere sehr nette Dinge.
Das Unternehmen arbeitet mit einem Bildungsträger zusammen und gibt Menschen, die sich beruflich umorientieren müssen, die Möglichkeit ihre praktische Ausbildung in Herne zu absolvieren. Die Praktikanten profitieren von einer sehr guten Ausbildung und weiteren angeboten von Schulungen im Bereich 5S, Kommunikation, technische Normen etc.
Ja, der Müll wird auch getrennt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Selten eine Gruppe gehabt, die untereinander so wenig Reibungspunkte hat. Na ja, einmal abwarten, die Urlaubsabsprachen kommen ja erst noch. ;-) :-)
Es werden alle gleich behandelt.
Richtig gut. Gespräche auf Augenhöhe. Keine Choleriker. Hilfestellungen werden immer angeboten und umgesetzt. Hands-on Mentalität bis hin zum Geschäftsführer.
Alles gut.
Hier gibt es noch Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt einen regen Austausch. Täglich kommen die Mitarbeiter für ein kurzes Stand-up Meeting zusammen. Jeder wird gehört und kann Dinge vorbringen (positiv wie negativ). Manchmal möchte man vielleicht auch zu viele Kollegen informieren, es sollte ein Auge auf die Ressource Zeit geworfen werden. Aber besser so als anders.
Selbst im Management ist das Verhältnis fast komplett ausgeglichen (60/40). Das finde ich für Unternehmen schon sehr gut und findet man nicht so häufig in der freien Wirtschaft.
Auf jeden Fall, vor allem, wenn man Lust hat weiter mit der Firma zu wachsen und sich entwickeln möchte.
Gratisobst und Kaffe
mehr Erfahrungs- und Wissensaustausch mit den anderen Niederlassungen, um die Effizienz und Qualität zu steigern
offen, gegenseitige Achtung und Kameradschaft
soweit geschäftlich vertretbar, werden persönlich Interessen berücksichtigt
There´s still room for improofment
Gehalt im eher unteren Durchschnitt, besondere Leistungen werden aber gewürdigt
gegenseitige Hilfe, ein Team
engagiert, fair und fachlich kompetent
regelmäßige Meetings
Man bemüht sich, leider nur zu wenig und halbherzig.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Es ist nicht mehr wirklich und aufrichtig.
Endlich den Mitarbeitern zuhören, besonders den langjährigen und nicht immer alles weg diskutieren.
Zwischen den Kollegen sehr gut, aber alles was höher geht passt nicht mehr.
Man arbeitet nicht daran, der schlechte Service gegenüber dem Kunden ist kontraproduktiv.
Ist nicht in Einklang zu bringen, man kommt zu Hause von den Gedanken nicht los, man hat das Gefühl das es nicht genug ist.
Die Hierarchie ist sehr flach aber auch sehr eng. Prinzipiell gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, diese werden aber zu wenig gefördert. Weiterbildung heißt "learning by doing".
Gehalt ist ok, es ist die Dienstleistungsbranche. Sozialleistungen gibt es keine.
Wo es sein muss ist es da, aber freiwillig sieht anders aus.
Soweit sehr gut, jedoch belastet die angespannte Arbeitsatmosphäre auch die Zusammenarbeit untereinander.
Bekommen eine Chance, müssen sich aber genauso beweisen wie die jüngeren. Sie werden aber nicht ausgegrenzt und bewusst heran geholt um Erfahrungen nutzen zu können.
Es gab mal eine Geschäftsführung die das Geschäft verstanden hat und entsprechend agiert hat. Dann wurde ständig gewechselt und weiterverkauft. Jetzt sind branchenfremde Personen am Werk die mehr Schaden anrichten.
Schlecht! Der ständige Druck, die halbherzige Art Probleme anzugehen oder diese sogar komplett zu ignorieren schaffen eine unangenehme Umgebung ohne Perspektive.
Unter den Mitarbeitern wird man sich einig, auch wenn der Ton mal rauer wird. Die Kommunikation der Führung oder der Geschäftsführung ist leider ungenügend, da verfehlt man den richtigen Ton und den passenden Zeitpunkt.
Passt, egal ob Mann oder Frau, alt oder jung, egal aus welchem Land, es sind alles Kollegen die sich helfen. Keine Ausnahme! Ob das der Unternehmenskultur geschuldet ist sei dahin gestellt.
Das Aufgabenfeld der Kalibrierung ist sehr interessant ebenso wie die Einsatzorte. Dennoch wird zu wenig daraus gemacht, es hätte viel mehr Potential.
An schlechten Tagen denke ich daran zurück und weiß es geht mir jetzt besser in meinem neuen Beruf. :)
Viele Gespräche sind nur Schall und Rauch.
Führungsstil.
Lügen.
Hoher Wissensverlust intern (unfassbar hohe Fluktuation).
Ich hab die Erfahrung gemacht das die Geschäftsführung den Mitarbeitern nicht zu hört. Mitarbeiter sowie Strategie sind ausschlaggebend für die Zukunft des Unternehmens. Dadurch kann man die Motivation und stätige Weiterentwicklung der Mitarbeiter gewährleisten. Einsparungen, Prozesse optimieren und die Qualität verbessern.
Sehr schlechte Stimmung. Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.
Ich denke, mehr Schein als Sein. System bricht in sich zusammen.
Meiner Meinung nach Sympathie. Ich habe die Erfahrung gemacht das gelogen wird wie am laufenden Band.
Lohn ist gering. Mehr darf man nicht erwarten. Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
die Kollegen sind super und geben dir Halt.
Ich fühlte mich wie eine Nummer. Bestenfalls hat man keine eigene Meinung ist still und lässt alles über sich ergehen. Ich finde das da kaum jemand Ahnung hat von Mitarbeiterführung. Deshalb auch enorm hohe Fluktuation.
Überstunden werden verlangt, persönlich denke ich es wird nicht wertgeschätzt. Auszahlungen sind möglich.
Meiner Meinung nach sind Unterredungen mit Vorgesetzten hauptsächlich Kritik, Lob wird nur sehr vereinzelt genutzt.
"...ist selbstverständlich." :D :D:D
Ich liebte es vor neue Herausforderung zu stehen man könnte fast meinen hier wäre ich richtig. Aber nur solange man nichts dafür erwartet.
Die Achtung vor Gesundheit und dem Leben neben der Arbeit ist echt TOP.
?
Da stetig verbessert und ausgebaut wird, kann ich nur sagen: Weiter so!
Super miteinander, auch zum Führungskreis.
Gefordert wird man wie in jedem Job, aber auf das körperliche Wohlergehen legt man hier großen Wert. Arbeitssicherheit steht en erster Stelle und das wird auch gelebt. Anders als ich es aus so mancher Firma kenne.Die Möglichkeiten der Arbeitszeitgestalltung sind breit gefechert, sodass jegliche Arten von Freizeitgestalltung super zu machen sind.
Wer Hilfe benötigt bekommt sie auch. ...und das sogar ohne gemaule.
....der Altersdurchschnitt ist hier etwas höher, was ich aber als sehr angenehm empfinde..
Bislang kann ich alle gespräche und Konntakte, auch Niederlassungsübergreifend, nur als positiv bewerten. Schlechter Umgang mit mir oder meinen Kollegen habe ich noch nicht erlebt.
Manche Themen werden etwas unkoordiniert weiter getragen. Das schöne ist jedoch, dass jede Meinung ernst genommen wird und dementsprechend auch in Entscheidungen mit einbezogen wird.
Der Verdienst passt. Zusatzzahlungen sind ausbaufähig.
...ist selbstverständlich.
Die gestellten Aufgaben sind vielfälltig und wer sein Wissen oder sein Aufgabenfeld erweitern möchte, der hat hier alle Möglichkeiten dazu.
Kollegen
siehe Bewertung
Kollegen
Firma ist nicht mehr zu retten
Pünktlich Gehalt
Ehrlichkeit Mangelware
Sparen auf Kosten der Mitarbeiter