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Analysensysteme

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihr positives Fazit. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und hoffen, dass wir auch in Zukunft gut zusammenarbeiten.

Viele Grüße aus der Personalabteilung
Juliane Lyncker und Ricarda Minter

Lieber Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für das positive Feedback und Ihren Vorschlag zur Verbesserung der internen Kommunikation. Wir freuen uns, mit Ihnen einen motivierten Mitarbeiter gefunden zu haben und sind gespannt auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Viele Grüße aus der Personalabteilung
Jessica Birkholz, Juliane Lyncker und Ricarda Minter

Lieber Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße aus der Personalabteilung
Jessica Birkholz, Juliane Lyncker und Ricarda Minter

Lieber Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Kritik ist uns wichtig und hilft uns, immer besser zu werden.

Schade, dass Sie zurzeit nicht so zufrieden sind.

Der Optimierungsbedarf in der Kommunikation ist uns bekannt. Hier sind wir dran mit Workshops und dem neuen Shopfloor Management, das die Kommunikation in beide Richtungen strukturiert und stärkt.

Andere Punkte können wir teilweise nicht nachvollziehen und kommentieren wir gerne:
So z.B. zu Entwicklungsmöglichkeiten für normale Angestellte, denn gerade in der Produktion ist eine Kollegin kürzlich Teamleiterin geworden und ein anderer Kollege konnte durch seine Fähigkeiten und Weiterbildung in den Aufgabenbereich der Fertigungssteuerung wechseln. Zusätzlich haben vier weitere Kollegen mit der Funktion Teamkoordination im Shopfloor Management zusätzliche Verantwortung übernommen.

Oder auch der Punkt Gehalt /Sozialleistungen. Seit Anfang des Jahres wird die betriebliche Altersvorsorge stark bezuschusst, die diesjährige Umsatzbeteiligung für alle Mitarbeiter fällt höher aus als bei diversen Referenzkonzernen und Topleistung & Engagement honorieren wir selbstverständlich auch mit individuellen Gehaltserhöhungen.

Homeoffice Möglichkeiten hängen zunächst einmal von der jeweiligen Tätigkeit ab, viele Tätigkeiten lassen sich nicht von zu Hause erledigen. In den Bereichen, wo es möglich ist, kann Homeoffice von jedem situativ beantragt werden, gerade auch zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Grundsätzlich schätzen wir aber den direkte Kontakt face to face ohne Termin, d.h. Homeoffice ist immer die Ausnahme.

Zum Thema Frauenquote sind wir stolz, so viele hochqualifizierte Frauen auf wichtigen Spezialistenpositionen zu haben und auch in einigen Führungspositionen wenngleich auch nicht auf Geschäftsleitungsebene.

Zufriedenheit und Freude am und beim Arbeiten ist uns wichtig. Gerne tauschen wir uns mit Ihnen persönlich aus, Ihre Vorgesetzten und die Personalabteilung sind jederzeit gerne für Sie da, kommen Sie einfach vorbei.

Viele Grüße

René Valentin, Jessica Birkholz und Juliane Lyncker