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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elementar Analysensysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elementar Analysensysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elementar Analysensysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

man ist bemüht, aber es ist ausbaufähig, wie in den meisten Unternehmen ab einer gewissen Größe.
hängt auch sehr von der eigenen Führungskraft ab.

4,0
Work-Life-Balance

weniger strikte Home-Office Regelungen wären wünschenswert. Sehr abhängig vom Vorgesetzten, ansonsten aber sehr flexibel Dank Gleitzeit ohne echt Kernarbeitszeit

5,0
Vorgesetztenverhalten

Aber, sehr abhängig vom Bereich / Abteilung.

5,0
Interessante Aufgaben

gibt es mehr als genug, wenn man sich darauf einlässt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil war aus meiner persönlichen Sicht wenig überzeugend. Das Team bestand lediglich aus zwei Mitarbeitenden, wodurch die Rolle der Führungskraft für mich teilweise schwer nachvollziehbar wirkte. Fachliche Unterstützung habe ich nur begrenzt wahrgenommen, sodass ich nach kurzer Zeit weitgehend eigenständig arbeiten musste und wenig zusätzliche Anleitung oder Wissensvermittlung erhalten habe. Zudem hatte ich häufig den Eindruck eines eher kontrollierenden Führungsstils.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich verbessert werden, wenn beschlossene Maßnahmen konsequenter umgesetzt und transparenter nachverfolgt würden. Erwartungen werden enttäuscht.

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