Spannende Technik, aber chaotisches Management und hoher Verschleiß bei Projektleitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer über die richtigen Fähigkeiten verfügt, kann sich hier voll entfalten und spannende Aufgaben übernehmen .Für Ingenieure und promovierte Fachkräfte im Bereich Software- und Radartechnik kann das Unternehmen eine interessante Wahl sein.
HR Abteilung ist klasse.
Projektmanager und Qualitätsmanager sollten sich jedoch zweimal überlegen, ob sie sich hier bewerben. Ich rate insbesondere davon ab, über einen Personaldienstleister einzusteigen – das bedeutet meist, dass bereits niemand anderes für die Stelle gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochqualifizierte Doktoren wurden in Spitzenpositionen befördert, wodurch viele ausführende Fachkräfte verloren gingen. Das Ergebnis ist ein Management, das nicht optimal funktioniert – ein Fehler, den viele Unternehmen begehen.
Ein weiteres Problem ist die Schwierigkeit, kompetente Fachkräfte zu gewinnen. Dafür kann das Unternehmen jedoch kaum etwas, denn viele dieser Experten existieren schlicht nicht auf dem Arbeitsmarkt.
Die entstehenden Lücken werden mit Personal von Personaldienstleistern gefüllt, die jedoch oft nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen. Doch mangels Alternativen greift das Unternehmen zu, wirft die neuen Mitarbeiter ins kalte Wasser und lässt sie so lange schwimmen, bis jemand Besseres gefunden ist.
Besonders betroffen sind Projektleiter/QM (über Personaldiensleister), die hier als Verschleißware behandelt werden: Sie bleiben meist nur wenige Monate bis maximal ein Jahr, bevor sie gehen müssen – und hinterlassen oft noch mehr Chaos als zuvor. Das feste Personal leidet unter dem ständigen Wechsel und der mangelnden Kontinuität.
Falls in Stellenanzeigen mit „Homeoffice“ geworben wird, sollte man vorsichtig sein. Oft stellt sich heraus, dass es in der Praxis doch nicht möglich ist. Daher sollte man dies unbedingt im Arbeitsvertrag festhalten – spätestens dann erfährt man die Wahrheit.
Arbeitsatmosphäre
Locker und freundlich
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 35h- Woche. Einfach klasse.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden als Schlagstöcke benutzt, wenn es Stress zwischen Managern gibt.
Arbeitsbedingungen
Naja.. Schreibtische micht einstellbar. Alte Stühle usw... Keine Kantine.
Kommunikation
Konnte besser sein
Gleichberechtigung
Auch Frauen haben hier gute Karrierechancen.
Interessante Aufgaben
Elektronische Kriegsführung. Spitzentechnologie.