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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den guten Zusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben, den respektvollen Umgang miteinander und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Kollegen sind sehr hilfsbereit. Es muss nicht perfekt sein, sondern ein angenehmes Arbeitsklima schaffen. Außerdem sind viele Hunde auf dem Gelände und lockern die Arbeitsatmosphäre auf.
Das ich dort weg bin. Wie ein Kollege mir gesagt hat 1 Jahr hier bedeutet 10 Jahre in einem anderen Unternehmen.
Das Mindset; die Wertschätzung; den Gestaltungsspielraum
Wer über die richtigen Fähigkeiten verfügt, kann sich hier voll entfalten und spannende Aufgaben übernehmen .Für Ingenieure und promovierte Fachkräfte im Bereich Software- und Radartechnik kann das Unternehmen eine interessante Wahl sein.
HR Abteilung ist klasse.
Projektmanager und Qualitätsmanager sollten sich jedoch zweimal überlegen, ob sie sich hier bewerben. Ich rate insbesondere davon ab, über einen Personaldienstleister einzusteigen – das bedeutet meist, dass bereits niemand anderes für die Stelle gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Vorgesetzten Verhalten, Verhalten einiger älteren Kollegen( lassen dich auflaufen), Arbeitsbedigungen in einigen Räumlichkeiten. Jeder Schritt der gemacht wird muss Stunden technisch verbucht werden
Es gibt immer wieder kleinere organisatorische Themen, die verbessert werden können. Insgesamt überwiegen aber klar die positiven Aspekte.
Hochqualifizierte Doktoren wurden in Spitzenpositionen befördert, wodurch viele ausführende Fachkräfte verloren gingen. Das Ergebnis ist ein Management, das nicht optimal funktioniert – ein Fehler, den viele Unternehmen begehen.
Ein weiteres Problem ist die Schwierigkeit, kompetente Fachkräfte zu gewinnen. Dafür kann das Unternehmen jedoch kaum etwas, denn viele dieser Experten existieren schlicht nicht auf dem Arbeitsmarkt.
Die entstehenden Lücken werden mit Personal von Personaldienstleistern gefüllt, die jedoch oft nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen. Doch mangels Alternativen greift das Unternehmen zu, ...
Zu viel Hierarchien Stufen. Viel Kommunikations Aufwand.
Mehr Transparenz und soziales Engagement an einigen Stellen, aber das ist noch in der Entwicklung laut HR, also positiv bleiben
Verbesserungsvorschläge
Hier wird top down gebremst um die Kontroll zu behalten. Hier werden mit arg viel Mühe Fehler bevor sie entstehen abfangen. Fehler machen zulassen, würde aber manchmal schneller gehen. Muss nicht heißen, dass welche gemacht werden.
Mehr Bäume oder Sonnenschirme auf dem Firmengelände, Raucherecke vielleicht etwas optimieren, Klimaanlagen, Wasserspender mit verschiedenen Getränken wie im Fitnessstudio, Snackautomat oder so
Der soziale Umgang mit den Mitarbeitenden sollte besser sein. Nicht nur fordern, sondern die Vorschläge der Angestellten Ernst nehmen.
Onboarding verbessern, eventuell Paten für neue Mitarbeiter benennen und regelmäßige Abstimmungen zur Einarbeitung
Die internen Prozesse könnten an einigen Stellen noch einfacher und schneller werden. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ELT GROUP Deutschland - Elettronica ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten jeden Tag neue Herausforderungen, sodass keine Langeweile aufkommt. Besonders positiv ist, dass man Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kann. Man bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und aktiv an wichtigen Themen mitzuwirken. Durch die Vielfalt der Aufgaben bleibt die Arbeit spannend und man hat das Gefühl, mit seinem eigenen Beitrag einen echten Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Wer Rüstung mag kommt hier auf seine Kosten. Ein Stern Abzug aufgrund der rüstungstypischen eingelaufenen und lange Wege
Individuelle Arbeitsaufgaben, viel Gestaltungsraum möglich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Langweilig wird es nicht.
machen Spaß und sind abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELT GROUP Deutschland - Elettronica ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird gut kommuniziert. Man gibt sich wirklich Mühe und ist interessiert Projekte zum Abschluss zu bringen von allen Kollegen.
Wichtige Informationen die einen selber betreffen erfährt man erst über dritte
War viel im HO, da kam ich mehr sehr oft verloren vor, lief in anderen Unternehmen besser
Sehr schlecht
Konnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Es gibt interessante Chancen und Unterstützung.
gibt unbefristete Übernahme und gute Aufstiegschancen
Karriere, wenn einer seinen Platz räumt, ansonsten habe ich nichts von Weiterbildungen mitbekommen.
Ich konnte in der Zeit die ich vor Ort war keine sehen
Bei Bedarf werden fachliche Weiterbildungen gewährleistet. Perspektiven werden offen besprochen und Potenziale gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELT GROUP Deutschland - Elettronica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELT GROUP Deutschland - Elettronica besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELT GROUP Deutschland - Elettronica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELT GROUP Deutschland - Elettronica als eher modern.
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ELT GROUP Deutschland - Elettronica
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ELT GROUP Deutschland - Elettronica
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik