Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen sind sehr hilfsbereit. Es muss nicht perfekt sein, sondern ein angenehmes Arbeitsklima schaffen. Außerdem sind viele Hunde auf dem Gelände und lockern die Arbeitsatmosphäre auf.
Mehr Transparenz und soziales Engagement an einigen Stellen, aber das ist noch in der Entwicklung laut HR, also positiv bleiben
Mehr Bäume oder Sonnenschirme auf dem Firmengelände, Raucherecke vielleicht etwas optimieren, Klimaanlagen, Wasserspender mit verschiedenen Getränken wie im Fitnessstudio, Snackautomat oder so
Sehr angenehm
Etwas Verbesserungsbedarf im Verteidigungsbereich, sind kaum präsent
Auch gut
Könnte noch besser sein, evtl. mehr Bepflanzung auf dem Parkplatz oder auf dem Gelände, kaum ein Ort für ein schattiges Plätzchen
Ganz gut, mit wenigen Ausnahmen, aber die hat man überall
Man geht respektvoll miteinander um und den Gegenüber wird es offenes Ohr geschenkt
Stimmt so, natürlich könnten einige Sachen besser sein, aber es funktioniert
Individuelle Arbeitsaufgaben, viel Gestaltungsraum möglich
Den guten Zusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben, den respektvollen Umgang miteinander und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Es gibt immer wieder kleinere organisatorische Themen, die verbessert werden können. Insgesamt überwiegen aber klar die positiven Aspekte.
Die internen Prozesse könnten an einigen Stellen noch einfacher und schneller werden. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Es herrscht ein freundlicher Umgang. Man arbeitet gut zusammen und fühlt sich im Team wohl.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf. Ich arbeite gerne hier und empfehle den Arbeitgeber weiter.
Auf private Termine wird Rücksicht genommen. Beruf und Freizeit lassen sich gut miteinander vereinbaren.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Es gibt interessante Chancen und Unterstützung.
Das Gehalt ist fair und die Zusatzleistungen sind gut. Es gibt attraktive Benefits für die Mitarbeitenden.
Das Unternehmen achtet auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Der Zusammenhalt ist super und auch der Humor kommt im Arbeitsalltag nicht zu kurz
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und bringen ihre Erfahrung gut ins Team ein.
Die Vorgesetzten sind offen für Fragen und unterstützen das Team. Entscheidungen könnten manchmal etwas schneller getroffen werden.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Kleinere Verbesserungen sind natürlich immer möglich. Klimaanlagen.
Die Kommunikation ist gut. Wichtige Informationen werden meistens rechtzeitig weitergegeben.
Alle werden fair und respektvoll behandelt. Leistung zählt mehr als alles andere.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Langweilig wird es nicht.
Zielstrebigkeit.
Zu viel Hierarchien Stufen. Viel Kommunikations Aufwand.
Hier wird top down gebremst um die Kontroll zu behalten. Hier werden mit arg viel Mühe Fehler bevor sie entstehen abfangen. Fehler machen zulassen, würde aber manchmal schneller gehen. Muss nicht heißen, dass welche gemacht werden.
Nicht zu bemängeln, aber keine Aufbruchstimmung. Jeder arbeitet an seinem Projekten. Konzentriertes arbeiten.
Homeoffice
Karriere, wenn einer seinen Platz räumt, ansonsten habe ich nichts von Weiterbildungen mitbekommen.
Ich war zufrieden.
Nichts positiv noch negatives gefunden.
Hat Spaß gemacht und von vertrauen geprägt.
Viele gehen hier in Rente und werden sehr angemessen verabschiedet.
Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung der Entwicklung war zu undurchsichtig. Man wusste nicht woran man ist. Dadurch litt die Motivation und das Vertrauen auf Dauer enorm.
Keine Klima, keine höhenverstellbaren Tische in jedem Büro. Generell ist die Infrastruktur aher schlecht. Jeder Cent wird umgedreht, viel Diskussion darüber verbrennt deutlich mehr Geld. Es werden für jedes Projekt Stunden angefragt, in wöchentlichen Rhythmus. An Türen klopfen und fragen, wer noch Stunden bereitstellt.
Sehr eng kontrolliert. Man fühlt sich etwas erniedrigt. Unangenehm, hatte ich bis dato bei keinem Arbeitgeber in dieser Form.
Es wird gut kommuniziert. Man gibt sich wirklich Mühe und ist interessiert Projekte zum Abschluss zu bringen von allen Kollegen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Themen sind ganz akzeptabel.
Das ich dort weg bin. Wie ein Kollege mir gesagt hat 1 Jahr hier bedeutet 10 Jahre in einem anderen Unternehmen.
Kommunikation, Vorgesetzten Verhalten, Verhalten einiger älteren Kollegen( lassen dich auflaufen), Arbeitsbedigungen in einigen Räumlichkeiten. Jeder Schritt der gemacht wird muss Stunden technisch verbucht werden
Kommuniziert mehr! Redet mit euren Mitarbeitern und setzt Vorschläge um.
gegen Ende des Jahres ist der Umsatz wichtiger als alles andere.
nicht vorhanden
normale 40 Stunden Woche mit Felxiblen Arbeitszeiten, außer zum Ende des Jahres dort wird Mehrarbeit gefordert
Ich konnte in der Zeit die ich vor Ort war keine sehen
Mein Gehalt war gut das der Kollegen ist unterdurchschnittlich
Parkplatz weist Ölflecken auf sonst kann ich dazu keine Aussage treffen
einige Kollegen kann man als Kollegen bezeichen andere wiederum nicht
suchen Ausreden und Kommunizieren schlecht
Je nach Räumlichkeit ist keine Heizung vorhanden. ESD Labor läuft das ganze Jahr über eine Klimaanlage
Wichtige Informationen die einen selber betreffen erfährt man erst über dritte
Eine Frau in der Abteilung
Firma die produziert... oftmals Monotone Aufgaben
Wer über die richtigen Fähigkeiten verfügt, kann sich hier voll entfalten und spannende Aufgaben übernehmen .Für Ingenieure und promovierte Fachkräfte im Bereich Software- und Radartechnik kann das Unternehmen eine interessante Wahl sein.
HR Abteilung ist klasse.
Projektmanager und Qualitätsmanager sollten sich jedoch zweimal überlegen, ob sie sich hier bewerben. Ich rate insbesondere davon ab, über einen Personaldienstleister einzusteigen – das bedeutet meist, dass bereits niemand anderes für die Stelle gefunden.
Hochqualifizierte Doktoren wurden in Spitzenpositionen befördert, wodurch viele ausführende Fachkräfte verloren gingen. Das Ergebnis ist ein Management, das nicht optimal funktioniert – ein Fehler, den viele Unternehmen begehen.
Ein weiteres Problem ist die Schwierigkeit, kompetente Fachkräfte zu gewinnen. Dafür kann das Unternehmen jedoch kaum etwas, denn viele dieser Experten existieren schlicht nicht auf dem Arbeitsmarkt.
Die entstehenden Lücken werden mit Personal von Personaldienstleistern gefüllt, die jedoch oft nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen. Doch mangels Alternativen greift das Unternehmen zu, wirft die neuen Mitarbeiter ins kalte Wasser und lässt sie so lange schwimmen, bis jemand Besseres gefunden ist.
Besonders betroffen sind Projektleiter/QM (über Personaldiensleister), die hier als Verschleißware behandelt werden: Sie bleiben meist nur wenige Monate bis maximal ein Jahr, bevor sie gehen müssen – und hinterlassen oft noch mehr Chaos als zuvor. Das feste Personal leidet unter dem ständigen Wechsel und der mangelnden Kontinuität.
Falls in Stellenanzeigen mit „Homeoffice“ geworben wird, sollte man vorsichtig sein. Oft stellt sich heraus, dass es in der Praxis doch nicht möglich ist. Daher sollte man dies unbedingt im Arbeitsvertrag festhalten – spätestens dann erfährt man die Wahrheit.
Locker und freundlich
Gleitzeit, 35h- Woche. Einfach klasse.
Gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Mitarbeiter werden als Schlagstöcke benutzt, wenn es Stress zwischen Managern gibt.
Naja.. Schreibtische micht einstellbar. Alte Stühle usw... Keine Kantine.
Konnte besser sein
Auch Frauen haben hier gute Karrierechancen.
Elektronische Kriegsführung. Spitzentechnologie.
Friendly yet serious working environment
Nothing
Continue to put the employees at the center of company.
Continue to create a strong team
Gleitzeit
Den Rest.... Leider... Nach vielen Jahren Fuß Tritten habe ich einfach die Schnauze voll. Wenn man in der Entwicklung ist, mag es ein "tolles" Leben sein... Aber beim Rest....?
Das Unternehmen sollte sich an Tarifen orientieren. Mehr Chancengleichheit wäre auch ein großer Schritt
Es wird permanent Druck von oben ausgeübt. Die Arbeiten für ein Projekt die man verrichtet werden nicht mit allen notwendigen Projektstunde ausgeglichen.
Kommt auf die Abteilung an
Work work work Balance....
Führungskreis wird regelmäßig "weitergebildet", wir, dass Fußvolk hingegen nicht
Immerhin wird Geld ausgezahlt und keine Schüsseln Reis
Q Ziele Umweltschutz wurden angekündigt, Kosten ja nur Geld...
Joa... Abteilungsintern gut.... Beim Rest... Hauen jnd stechen
Ausbeutung deluxe.... Man wirft den älteren Kollegen vor sie sollen sich mal ein Beispiel an jüngeren Kollegen nehmen, die arbeiten ja viel schneller...
Lug und Trug.... Es werden Dinge aus dem Himmel versprochen, am Ende bekommt man aber nur eine Banane
Alte Messgeräte, Kaputte Messgeräte.... Es wird am Notwendigsten gespart... Bis nix mehr geht
Welche? Es wird immer von Synergien und Transparenz gesprochen, ich habe das Gefühl, dass es da nur um die Vetternwirtschaft auf der Teppichetage geht.
Jau, in der Entwicklung ggf.
Eintönig und nicht fordernd
MA-Parklplatz, Gehalt
Führungskräfte, Aufgabenverteilung, Kommunikation untereinander
Termingerechter Arbeiten, bessere Planung und Koordination um für Mitarbeiter Mehrarbeit zu verhindern. Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen. Zum Beispiel Abteilung Fahrzeugintegration - Logistik oder Fahrzeugintegration - Einkauf.
Nicht Professionell
Fehlende Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen und zwischen Projekt/- Abteilungsleiter.
Programmieren und arbeiten an Polizei-Sonderfahrzeugen.
Abwechslungsreiche Projekte
- Die Vorgesetzen und die "Projektleiter"
- Personalplanung
Qualifizierte Projektleiter und Erfahrene Management
Gehalt
Auswahl von Vorgesetzten
Motivation
So verdient kununu Geld.