Toller Arbeitgeber mit großem Potenzial – aber großem Verbesserungsbedarf in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit viel Herz, großartigem Teamgeist und echtem Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Um den nächsten Wachstumsschritt erfolgreich zu gehen, braucht es dringend eine professionellere und durchgreifende Führungskultur. Das aktuelle "Kumpel-Management" funktioniert auf Dauer weder für Mitarbeitende, noch für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist insgesamt sehr angenehm. Man begegnet sich mit Respekt, Offenheit und auf Augenhöhe. Das Team ist motiviert, hilfsbereit und der Umgang untereinander sehr freundschaftlich. Man merkt: Die Kolleg:innen sind der Grund, warum viele gerne hier arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich gegeben. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, Homeoffice ist möglich und wird unkompliziert gehandhabt. Private Termine oder familiäre Verpflichtungen lassen sich in der Regel gut mit dem Job vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht den größten Verbesserungsbedarf: Die Führungskräfte agieren oft mehr als Teil des Teams statt als klare Leitfiguren. Das Verhältnis ist zwar grundsätzlich offen und kollegial, doch gerade im Arbeitsalltag fehlt häufig die nötige Klarheit und Konsequenz. Entscheidungen werden selten eindeutig getroffen oder durchgezogen.
Diese lockere, fast freundschaftliche Art mag in kleineren Strukturen funktionieren, stößt aber bei einem wachsenden Unternehmen zunehmend an ihre Grenzen. Wenn Teams größer und Abläufe komplexer werden, braucht es aus meiner Sicht mehr Orientierung, klare Zuständigkeiten und eine Führung, die nicht nur mitredet, sondern auch vorangeht.
Es wäre wünschenswert, wenn Führung zukünftig nicht nur im Sinne von „gutem Miteinander“ verstanden wird, sondern auch Verantwortung übernimmt, klare Entscheidungen trifft und dafür sorgt, dass Ziele gemeinsam erreicht werden – auch wenn das mal unbequeme Maßnahmen bedeutet.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Wer sich einbringen will, bekommt viele spannende Möglichkeiten. Die Projekte sind vielseitig, das Arbeitsfeld dynamisch.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!🙌 Es freut uns riesig zu sehen, dass du gerade auch Teamgeist, Atmosphäre und Work-Life-Balance so erlebst.
Deine Anmerkungen zum Thema Führung nehmen wir sehr ernst. Du sprichst damit etwas an, das uns im Wachstum ohnehin stark beschäftigt: Wie schaffen wir es, unsere offene und kollegiale Kultur zu bewahren und gleichzeitig mehr Klarheit, Struktur und Orientierung zu geben? Dein Feedback zeigt uns, wie wichtig dieser Schritt ist – und wir arbeiten aktiv daran.
Umso schöner, dass du unser Team, die Aufgaben und das Umfeld so positiv erlebt hast. Solche Rückmeldungen sind für uns unglaublich wertvoll – danke, dass du dir die Zeit dafür genommen hast! 🙏
Viele Grüße
Dein People & Culture Team