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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten sich einzubringen und die interessanten Themenbereiche, die abgedeckt werden. Die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre sind wirklich prima. Es ist schön, dass die interne Unternehmenssprache Englisch ist, das Team ist sehr international.
Der Umgang miteinander, der Support und natürlich auch die Kultur und die Themen
Es gibt viele Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung und Weiterbildung.
Ein Unternehmen mit viel Herz, großartigem Teamgeist und echtem Potenzial.
The work atmosphere is really nice. The team is full of people that are smart and kind. The management genuinely cares about the employees.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensstruktur ist noch nicht ideal, Verantwortlichkeiten überlappen und das macht ein Vorankommen oft mühsam.
Das sehr junge Durchschnittsalter bringt oftmals auch Schwierigkeiten mit sich. Durch das Alter des Unternehmens fehlt es noch an Strukturen wie HR.
Verbesserungsvorschläge
Um den nächsten Wachstumsschritt erfolgreich zu gehen, braucht es dringend eine professionellere und durchgreifende Führungskultur. Das aktuelle "Kumpel-Management" funktioniert auf Dauer weder für Mitarbeitende, noch für das Unternehmen.
Mehr Klarheit schaffen und den Business-Fokus schärfen, meiner Meinung nach ist der Mindshift von der Wissenschaft zum Kundengeschäft noch nicht ganz gelungen.
Fokus auf die aktuelle Phase : Wachstum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von elevait ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Kolleg:innen sind freundlich, hilfsbereit und manchmal ein bisschen crazy. Die Büros haben einen persönlichen Charakter und trotz der vielen Anwesenden wirkt es nicht laut oder ablenkend.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Ich habe mich jederzeit wohl und respektiert gefühlt.
Lockere Atmosphäre, interdisziplinarischer Austausch, kollegiales Miteinander, Fokus auf Impact statt Hustle-Kultur
Vorgesetzte motivieren durch Lob,
für Probleme zwischen Kollegis gibt es hilfreiche Ansprechpartner*innen,
wirklich lockere und offene Kultur mit offenen Türen für jedermann
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elevait ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht den größten Verbesserungsbedarf: Die Führungskräfte agieren oft mehr als Teil des Teams statt als klare Leitfiguren. Das Verhältnis ist zwar grundsätzlich offen und kollegial, doch gerade im Arbeitsalltag fehlt häufig die nötige Klarheit und Konsequenz. Entscheidungen werden selten eindeutig getroffen oder durchgezogen.
Diese lockere, fast freundschaftliche Art mag in kleineren Strukturen funktionieren, stößt aber bei einem wachsenden Unternehmen zunehmend an ihre Grenzen. Wenn Teams größer und Abläufe komplexer werden, braucht es aus ...
Die Leitung ist oft sehr gleichgestellt zum Team, was eine freundschaftliche und lockere Atmosphäre schafft. Entscheidungen werden offen besprochen, und man hat jederzeit die Möglichkeit, sich einzubringen. Allerdings kommt manchmal nicht immer klar rüber, wer letztendlich die Verantwortung trägt, da die Führungskräfte eher wie Kollegen auftreten.
sehr kollegial, aber es fehlt an Klarheit und Konsequenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen können beim Vorgesetzten beantragt werden und sind flexibel (online oder vor Ort). Zahlreiche Fachbücher in den Büros laden zur persönlichen Weiterbildung ein.
Einsteigern wird viel Unterstützung und Ankomm-Zeit geboten.
durch schnelles Wachstum ergeben sich Möglichkeiten
Sie sind daran interessiert, dass die Weiterentwicklung im Unternehmen auch mit den individuellen Interessen abgeglichen wird. Andere Abteilungen kennenzulernen wird ebenso ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elevait wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet elevait besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elevait als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elevait als eher modern.
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