Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Bürogebäude
Verhalten Führungskräfte
Nichts wirklich rein gar nichts.
Alles
Leitung/ Teamleitung einfach alles
Lasst euch nicht täuschen, alle negativen Beiträge lässt man löschen und es werden Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern geschrieben die diese schreiben müssen!!!!!
Die komplette Leitung inkl. Teamleitern muss ausgetauscht werden.
Man wird non Stop kontrolliert
Ist das Fremdwort in der Firma, wer an sehr merkwürdigen Veranstaltungen NACH der Arbeit nicht teilnimmt, hat es sehr schwer.
Schlecht ohne Ende, verlaufen es aber sehr gut
Eine reine Katastrophe, außer du gehst das gleiche Level wie sie mit
Es geht nur ums callen callen und callen
Man hat versucht bei Kündigung gewisse Leute zu halten und nach all den ups & downs endlich mal direkt und ehrlich gesprochen, statt um 5 Ecken. Also deutliche Besserung!
Umgangssprache zwischen den Kollegen
Erreichst du deine Ziele, wirst du auch befördert. Wenn nicht, sollte man sich auch nicht wundern wenn es länger dauert.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Siehe oben.
- Flexibilität durch Homeoffice dennoch wird hier dran gearbeitet.
Die Arbeitsbedingungen bei Elevation Partners sind schlichtweg wirklich gut. Unser Büro im Myhive im Medienhafen bietet nicht nur eine schöne ansprechende Umgebung, sondern auch eine großartige Anbindung. Der moderne Großraum schafft eine offene Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Firmenhandy, was die Flexibilität und Effizienz in der Arbeit zusätzlich unterstützt. Die Unterstützung für verschiedene Lebensstile wird durch Benefits wie "Lease a Bike" gefördert, während Sportbegeisterte von Vergünstigungen mit der Urban Sports Club-Mitgliedschaft profitieren können. Für Fitnessenthusiasten steht sogar ein gemeinschaftliches Fitnessstudio im Büro zur Verfügung, was zeigt, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aktiv fördert und vieles mehr.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Elevation Partners und kann mit Sicherheit sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier ausgezeichnet ist. Das Team ist äußerst kollegial, und es herrscht ein spürbarer Teamgeist, der die tägliche Arbeit bereichert.
Es macht einfach nur spaß, wie jeder bereit ist, einander zu helfen.
Was die Arbeitsatmosphäre bei Elevation Partners wirklich auszeichnet, ist die Tatsache, dass der Teamgeist nicht mit dem Arbeitstag endet. Viele Kollegen engagieren sich auch nach der Arbeit in gemeinsamen Aktivitäten, sei es bei Team-Events, Workshops oder einfach bei informellen Treffen. Dies trägt dazu bei, dass man sich nicht nur als Teil eines Teams am Arbeitsplatz, sondern auch als Mitglied einer eng verbundenen Gemeinschaft fühlt.
In der Personalberatung allgemein ist es oft herausfordernd, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, und dies spiegelt sich auch in meinem Arbeitsbereich wider. Dennoch ist positiv zu vermerken, dass das Unternehmen sich der Situation bewusst ist und Schritte unternimmt, um Verbesserungen zu erreichen. Das Management hat ein offenes Ohr für Feedback und setzt sich aktiv für Lösungen ein, um die Work-Life-Balance für die Mitarbeiter so gut es geht zu optimieren.
Jedem sollte jedoch bewusst sein, dass in der Personalberatung der Anteil von Home Office relativ niedrig ist. Dies schätze ich jedoch, da es im Bewerbungsgespräch offen und ehrlich kommuniziert wurde.
Die Weiterbildung und die Karrierechancen bei Elevation Partners stehen hier wirklich im Mittelpunkt. Bereits ab Tag eins wird man in ein umfassendes Learning & Development-Programm aufgenommen, das einen nicht nur mit den grundlegenden Aspekten des Jobs als Personalberater vertraut macht, sondern auch eine sehr gute Basis für die berufliche Entwicklung legt.
Was Elevation Partners besonders auszeichnet, ist die kontinuierliche Unterstützung in Sachen Weiterbildung. Regelmäßige Schulungen zu aktuellen Trends, Verkaufsstrategien und anderen relevanten Themen sind fest in den Arbeitsablauf integriert. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Fähigkeiten zu schärfen. Durch gezielte Schulungen und Entwicklungsprogramme wird sicher gestellt, dass Führungskräfte die notwendigen Tools und Fähigkeiten erhalten, um das Beste aus ihren Teams herauszuholen.
Das Gehalt ist gut für den Anfang, dennoch kann jeder durch Eigenleistung durch Promotion sein Gehalt (Fixum) steigern sowie durch die Provision sind im ersten Jahr zwischen 55-75K möglich.
Insgesamt kann ich sagen, dass der Zusammenhalt der Kollegen bei Elevation Partners auf einem sehr hohen Niveau ist, und ich schätze diese positive Entwicklung sehr. Es zeigt, dass das Unternehmen auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und aktiv an der Verbesserung der Teamdynamik arbeitet.
Die Vorgesetzten bei Elevation Partners unterstützen die Mitarbeiter nach Kräften und tragen dazu bei, dass die Atmosphäre auf dem Sales Floor stets positiv ist. Die offene Kommunikation und die Motivation der Vorgesetzten schaffen eine Umgebung, in der man sich gehört und unterstützt fühlt.
Ein weiterer Pluspunkt ist die klare Zielsetzung, die das Unternehmen verfolgt. Durch transparente Ziele wird deutlich, was jeder tun muss, um beruflich voranzukommen. Diese klaren Zielsetzungen tragen nicht nur zur individuellen Karriereplanung bei, sondern schaffen auch eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter motiviert und fokussiert fühlen.
Insgesamt schätze ich das herausragende Vorgesetztenverhalten bei Elevation Partners, das nicht nur die persönliche Entwicklung fördert, sondern auch dazu beiträgt, eine positive Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen zu schaffen. Ich kann Elevation Partners als Arbeitgeber daher wärmstens empfehlen.
Die Arbeitsbedingungen bei Elevation Partners sind sehr gut. Unser Büro im Myhive im Medienhafen bietet nicht nur eine schöne ansprechende Umgebung, sondern auch eine großartige Anbindung. Der moderne Großraum schafft eine offene Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Firmenhandy, was die Flexibilität und Effizienz in der Arbeit zusätzlich unterstützt. Die Unterstützung für verschiedene Lebensstile wird durch Benefits wie "Lease a Bike" gefördert, während Sportbegeisterte von Vergünstigungen mit der Urban Sports Club-Mitgliedschaft profitieren können. Für Fitnessenthusiasten steht sogar ein gemeinschaftliches Fitnessstudio im Büro zur Verfügung, was zeigt, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aktiv fördert und vieles mehr.
Die Kommunikation ist einer der Punkte wo ich sage, dass es wirklich gut ist.
Die nahtlose Zusammenarbeit mit unserer Schwestergesellschaft The.NextGen, einem führenden IT-Beratungshaus, schafft eine inspirierende Synergie, die täglich motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.
Die flache Hierarchie bei Elevation Partners ist ein wesentlicher Faktor, der die transparente Kommunikation fördert. Hier finden Feedbacks auf Augenhöhe statt, was zu einer offenen und konstruktiven Arbeitsumgebung beiträgt. Die Möglichkeit, Ideen und Anregungen frei auszutauschen, schafft nicht nur ein Gefühl der Zugehörigkeit, sondern fördert auch Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
Besonders hervorzuheben ist die effektive Zusammenarbeit mit The.NextGen. Die reibungslose Kommunikation zwischen den beiden Unternehmen ermöglicht es uns, Synergien zu nutzen und voneinander zu lernen. Diese enge Verbindung motiviert mich, jeden Tag mein Bestes zu geben und trägt maßgeblich dazu bei, dass wir als Team herausragende Leistungen erzielen.
Wird hier Groß geschrieben
Meine Erfahrung als Personalberater bei Elevation Partners ist äußerst positiv. Der Job ist äußerst umfangreich und bietet eine Vielzahl von interessanten Herausforderungen. Was diesen Arbeitsplatz besonders macht, ist der Spaßfaktor, der mit der Tätigkeit als Personalberater verbunden ist.
Elevation Partners zeichnet sich nicht nur durch die typische Rolle eines Recruitment Consultants aus, sondern bietet durch The.NextGen eine breite Palette von Möglichkeiten. Neben der klassischen Personalberatung gibt es auch Chancen in der IT-Beratung als Account Management sowie als Corporate Recruiting tätig zu sein. Dies eröffnet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in seinem bevorzugten Bereich zu entfalten und Karriere zu machen.
Die Vielfalt der Aufgaben sorgt für Abwechslung im Berufsalltag und ermöglicht es, unterschiedliche Fähigkeiten zu entwickeln. Die Zusammenarbeit mit The.NextGen eröffnet zudem neue Perspektiven und erweitert das Spektrum an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
ihr habt euch von alten Mitarbeitern nicht einmal verabschiedet und über ehemalige Mitarbeiter dauerhaft schlecht geredet, dass geht garnicht
-Kritik annehmen
- Kununu-Bewertungen nicht faken und die ehrlichen Bewertungen nicht für viel Geld löschen lassen
- Gehaltslügen unterlassen
ist in Ordnung, die meisten Kollegen sind sehr angenehm
am Anfang war EP echt ein sehr cooler Arbeitgeber.
In diesem Jahr haben sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Das Image spricht für sich, leider sehr schlecht
kannst machen was du willst
hab sowas noch nicht erlebt
menschlich alle top aber von "Vorgesetzten" noch ganz weit entfernt
alles andere als Vorbilder
hier zeigt dir leider keiner wie du erfolgreich wirst ausser die zu erzählen wie erfolgreich man selber in der Vergangenheit war
langsame Laptops, kein Internet und schlechtes Netz
Gehalt ok, für Leute die noch nie im Vertrieb gearbeitet haben
Wenn due Geld verdienen willst bist du hier falsch
hmmmm... wenn du gut mit dem Management bist, stehen dir alle Türen offen
-Klare Karriereperspektiven
-Wertschätzung
-Tolles soziales Umfeld
-Gezielte Förderung von Stärken, als ständig auf Schwächen rumzureiten
-
Ein bisschen mehr Flexibilität wäre toll. Vielleicht komme ich dann wieder ;)
Ich habe mich stets wohlgefühlt und werde die meisten meiner Kollegen/innen vermissen. Die Büros sind bestens ausgestattet und es hat an nichts gefehlt.
Vom Start up zum Scale up hin zur gefestigeten Organisation innerhalb von knapp 3 Jahren. Respekt an die Mitarbeiter
Hier muss ich nur die fehlende/mangelnde Homeoffice Option bemängeln. Zwar sind einzelne Tage möglich, aber dennoch ist es gewünscht, dass die Leute ins Büro kommen.
Das ist tatsächlich auch der einzige Wechselgrund für mich, denn mit einer täglichen Pendelzeit von 1,5h wurde es für mich zu anstrengend
Es gibt Schulungsbudget, eigene Salestrainer, und externe Salestrainer die Mitarbeiter auf allen Ebenen schulen. Hier wird niemand in das kalte Wasser geworfen
Ein bisschen mehr fix wäre schön ;) Das Provisionsmodell ist fair und branchenüblich und gleicht das somit wieder aus
Jobräder, CSR, Spendenaktionen gehören hier zum Standard
Ein sehr soziales Umfeld und von Ellbogenmentalität kann hier nicht die Rede sein. Die meisten der Mitarbeiter sind Mitte 20 und unternehme auch nach der Arbeit gerne etwas miteinander
Ich habe viel von den älteren und erfahrenen Kollegen mitbekommen und bin dankbar dafür.
Tolle Vorgesetzte, die den einzelnen Mitarbeiter nicht als Cash Cow sehen, sondern auch wertschätzen. Teilweise noch ein wenig jung, das Management bringt dafür intensive Erfahrung aus dem Bereich der Personalberatung mit und gleicht das somit ziemlich gut aus.
Top ausgestattete Büros im schönen Medienhafen. Hier fehlt es an nichts!
Alles in Allem fair und offen kommuniziert, jedoch nicht immer für jeden nachvollziehbar. Hier sollten in Zukunft auch Mitarbeiter mit weniger Berufserfahrung Gehör finden
Wird hier groß geschrieben und aktiv gefördert
Als 360 Grad Recruiter wurde mir niemals langweilig. Das Aufgabenfeld ist zwar anspruchsvoll und mit Stress behaftet, allerdings verdient man auch überproportional viel, wenn man fleißig ist
- eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
- sehr flexibles Unternehmen
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Aufstiegsmöglichkeiten
-
Keine Home Office Möglichkeiten.
wenn man mal pünktlich Feierabend machen möchte, wird gelästert und wehe man traut es sich eine Minute früher in die Mittagspause zu gehen.
Es werden massenhaft neue Mitarbeiter, teils ohne Qualifikation und laut des TA Teams wegen schönen Instagram Accounts (natürlich nur was Frauen betrifft) eingestellt, die keinen Mehrwert geben und dann auch schnell wieder entlassen werden.
Gehalt ok, aber es wird permanent Druck ausgeübt. Es gibt keine Team Events für Mitarbeiter, die nicht genügend Budget erwirtschaften.
Es gibt keine.
Krank sein gibt es bei diesem Unternehmen nicht, krankgeschrieben wird man trotzdem jeden Tag angerufen, E-Mails sollen bearbeitet und weitergeleitet werden uvm.
totale Männerdomäne. Während der Arbeitszeit wird über inadäquate Themen, wie pornographie, Substanzmissbrauch und vieles mehr gesprochen.
Es gibt keine weiblichen Vorgesetzten.
die arbeitsatmosphäre ist super, es wurden viele benefits eingeführt (sports break, frisches obst, arbeitsbeginn ab 8 uhr, betriebliche altersvorsorge etc) und auch die zahlreichen events sind klasse.
wenig home-office
mehr home-office anbieten, um für potentielle bewerber attraktiver zu werden. die urlaubstage um einen tag pro stufe erhöhen. freitags früher feierabend machen.
wenn man im vertrieb arbeitet, muss man gewisse abstriche in der work-life-balance in kauf nehmen. wünschenswert wäre es jedoch, wenn 1x pro woche home-office angeboten werden würde.
es sind faire und transparente aufstiegschancen vorhanden. jeder ist seines glückes schmied.
man hat selbst in der hand, wie viel man verdient. das grundgehalt ist solide.
das büro hat leider keine klimaanlage, ansonsten ist alles top.
die kommunikation untereinander könnte etwas besser sein.
Die Mentalität und Möglichkeit, schnell viel Geld zu verdienen.
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Vielleicht kann man drüber nachdenken, freitag früher Schluss zu machen.
Darüber hinaus wäre es schön, wenn man dem Home-Office offener gegenüber steht, um letztendlich auch attraktiv für zukünftige Mitarbeiter zu sein.
Sehr dynamisches Team, in dem jeder jeden pusht.
Leider gibt es nur wenig Möglichkeiten, im Home-Office zu arbeiten. 2 flexible Tage pro Woche wären schön, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Eine gesunde Rivalität gehört dazu, wobei das Team super ist! Es macht unglaublich viel Spaß mit den Kollegen an Events teilzunehmen oder nach Feierabend etwas zu trinken.
Es gibt keine älteren Menschen im Unternehmen. Ich bin mir aber sicher, dass der Umgang gut wäre, wenn es ältere Mitarbeiter gebe.
Alle Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar.
Sehr modernes und schönes neues Büro!
Es wird eine transparente Kultur gepflegt.
sehr attraktives Provisionsmodell und darüber hinaus, die Möglichkeit aufzusteigen.
Es wird immer mit dem selben Maß gemessen.
Das Recruiting an sich ist sehr interessant! Darüber hinaus hat man viele Freiheiten, was die Bewältigung seiner Aufgaben angeht.
So verdient kununu Geld.