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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Spirit und den Drive, der vor Ort herrscht
Das Bürogebäude
Das Bürogebäude
Man hat versucht bei Kündigung gewisse Leute zu halten und nach all den ups & downs endlich mal direkt und ehrlich gesprochen, statt um 5 Ecken. Also deutliche Besserung!
Um ehrlich zu sein, bin ich mit sehr vielen Sachen happy. Karriere/Perspektive, Incentives sind allerdings zwei Themen, die ich besonders hervorheben muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten Führungskräfte
- Wie teils über Kandidaten gesprochen wird, geht absolut garnicht was da alles gesagt wird.
- Alte Hardware
- Hohe Fluktuation an Angestellten
Alles
Leitung/ Teamleitung einfach alles
Lasst euch nicht täuschen, alle negativen Beiträge lässt man löschen und es werden Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern geschrieben die diese schreiben müssen!!!!!
Umgangssprache zwischen den Kollegen
ihr habt euch von alten Mitarbeitern nicht einmal verabschiedet und über ehemalige Mitarbeiter dauerhaft schlecht geredet, dass geht garnicht
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Quereinsteiger einstellen für die man eh nicht die ressourcen hat die Anständig einzuarbeiten. Dann wäre die Fluktuation nicht so hoch und die hätten die Chance erfolgreich zu werden.
Die Geschäftsleitung sollte sich selbst kritisch hinterfragen und anerkennen, dass grundlegende Veränderungen notwendig sind. Es wäre wichtig, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und persönliche Verhältnisse strikt vom Beruflichen zu trennen. Zudem sollte bei der Auswahl neuer Kollegen mehr Wert auf deren fachliche Qualifikationen gelegt werden, um sowohl den Erfolg des Unternehmens als auch die Zufriedenheit der Belegschaft zu fördern.
Zusätzlich sollte die Geschäftsleitung darauf achten, beim Vorstellungsgespräch realistische Versprechungen zu machen und diese auch einzuhalten. Derzeit klafft leider eine große ...
Die komplette Leitung inkl. Teamleitern muss ausgetauscht werden.
Die Arbeitsbedingungen bei Elevation Partners sind schlichtweg wirklich gut. Unser Büro im Myhive im Medienhafen bietet nicht nur eine schöne ansprechende Umgebung, sondern auch eine großartige Anbindung. Der moderne Großraum schafft eine offene Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Firmenhandy, was die Flexibilität und Effizienz in der Arbeit zusätzlich unterstützt. Die Unterstützung für verschiedene Lebensstile wird durch Benefits wie "Lease a Bike" gefördert, während Sportbegeisterte von Vergünstigungen mit der Urban Sports ...
-Kritik annehmen
- Kununu-Bewertungen nicht faken und die ehrlichen Bewertungen nicht für viel Geld löschen lassen
- Gehaltslügen unterlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Elevation Partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Spirit am Standort ist super!
Man kriegt wie erwähnt mal Ausnahmen mit bei welchen über andere Mitarbeiter geredet wird oder bei welchen "Rumegezickt" wird allerding kann ich sagen, dass ich selbst mich mit jedem gut verstanden habe und dies ein großer Benefit im Unternehmen für mich war
Die Kollegen untereinander sprechen natürlich. Hier gibt es fast keinen der sich nicht mit anderen Arbeitgebern beschäftigt
Selbst die Geschäftsführung ;)
Die Kollegen, die bock haben unterstützen sich gegenseitig!
Die jetzigen Kollegen sind alle super und haben auch Bock
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elevation Partners ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten und Officezwang
Ist das Fremdwort in der Firma, wer an sehr merkwürdigen Veranstaltungen NACH der Arbeit nicht teilnimmt, hat es sehr schwer.
In der Personalberatung ist es üblich, längere Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen. Allerdings zeigt sich langfristig, dass die Branche durch hohen Druck und intensive Anforderungen ein belastendes Arbeitsumfeld schaffen kann.
In der Personalberatung allgemein ist es oft herausfordernd, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, und dies spiegelt sich auch in meinem Arbeitsbereich wider. Dennoch ist positiv zu vermerken, dass das Unternehmen sich der Situation bewusst ist und Schritte unternimmt, um Verbesserungen zu erreichen. Das Management hat ein offenes Ohr für Feedback und setzt sich aktiv für Lösungen ein, um die Work-Life-Balance für die Mitarbeiter so gut es geht zu optimieren.
Jedem sollte jedoch bewusst sein, dass in der Personalberatung der Anteil von Home ...
Einzige was man hier optimieren kann, sind die Urlaubstage. Es wird keiner zu Überstunden gezwungen und es ist auch kein Problem, wenn du mal zeitig gehst. Klar ist aber auch: Wenn du Erfolg im Sales haben willst, hast du keinen 9 to 5 Job, sondern musst auch mal die Extrameile gehen. Home Office, wenn man es mag, kann man nach gewisser Zugehörigkeit machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer einen schnellen Aufstieg und gute Karrierechancen möchte, ist hier genau richtig
Weiterbildung wird nicht gefördert
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen leider nicht aktiv gefördert. Dies scheint darauf zurückzuführen zu sein, dass die Geschäftsleitung keinen erkennbaren Fokus darauf legt, sich selbst oder die Belegschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem scheinen die potenziellen Kosten solcher Maßnahmen ein Hindernis zu sein, was langfristig die Entwicklung der Mitarbeiter hemmt.
Erreichst du deine Ziele, wirst du auch befördert. Wenn nicht, sollte man sich auch nicht wundern wenn es länger dauert.
Es gibt ein umfangreiches Schulungssystem:
- Berufsbeginn
- Expertentraining
- Einzelgespräche
Die typischen 1/1 Einheiten im Sales drehen sich immer nur um Zahlen.
Hier ist das anders, man nimmt sich Zeit um persönlich aber auch beruflich, zusammen einen guten Plan für die Zukunft zu schaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elevation Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Elevation Partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elevation Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elevation Partners als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elevation Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elevation Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting