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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elevation Partners die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elevation Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elevation Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Unternehmen wurde stark durch fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung beeinträchtigt. Insbesondere die Entlassung zahlreicher Mitarbeiter ohne transparente Begründungen sorgte für Verunsicherung. Kritische Themen wurden leider nicht offen adressiert, sondern eher unter den Teppich gekehrt, was das Vertrauen zusätzlich belastet hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Es gab leider immer wieder irreführende oder falsche Aussagen, was das Vertrauen der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt hat. Eine transparente und ehrliche Kommunikation wäre dringend wünschenswert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind die einzigen, die wirklich korrekt sind!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Personalberatung ist es üblich, längere Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen. Allerdings zeigt sich langfristig, dass die Branche durch hohen Druck und intensive Anforderungen ein belastendes Arbeitsumfeld schaffen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ließ stark zu wünschen übrig. Es mangelte spürbar an einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird non Stop kontrolliert

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