Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elevation Partners die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen werden in der Regeln NICHT eingehalten. (auch keine Einzelfälle) Sei es um Beförderungen, oder kleinere Sachen. Dann wird es entweder auf die Kommunikation geschoben, oder einfach unterm Tisch gekehrt. Sehr unprofessionell! Zwei meiner ehemaligen Kollegen von mir wurden auch in ihrer Arbeit "beklaut", indem man ihnen Kunden und Placements einfach weggenommen hat. Das ist unverschämt und respektlos.
Bei allen jetzigen Mitarbeitern wurde eine Gehaltserhöhung versprochen und kommuniziert. Diese wurde erneut nicht eingehalten. Das kuriose daran: Als die meisten wegen Urlaub nicht da waren, hat man es angesprochen. Wahrscheinlich um es auch unterm Tisch halbwegs zu kehren.
Es gibt keinen Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Damit die Vorgesetzten ihren Job weiter machen können, müssen fähige Mitarbeiter leiden und werden sogar rausgeschmissen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist immer Einzelfallabhängig.
Nicht vorhanden. (Außer bei den Teamleitern, den Vorgesetzten und der Geschäftsführung). Lange Zeit keine Homeoffice Möglichkeit gehabt, außer für Lieblinge ( die nicht gut arbeiten und fleißig sind, sondern zusammen mit den Vorgesetzten privat gut sind und Drogen nehmen). Selbst als es von den Niederlanden für ein Tag genehmigt wurde, hat man uns 6 Monate nicht darüber informiert. Es ist zufällig rausgerutscht, sodass alle Mitarbeiter davon (zum Glück!) Wind bekommen haben. Dennoch: Wenn man Homeoffice beantragen möchte, wird man sehr schief dabei angeschaut.
Man wird wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt. Als man ankam wurde einem die Welt versprochen und es kam nichts bei rum. Deswegen werde ich kündigen.
Die Vorgesetzten sind fast ausnahmslos sehr sexistisch, diskriminierend, und toxisch drauf. Das ist höchst unprofessionell!
Wenn man ein Problem hat, wird statt einer Lösung zu suchen, ausgelacht.
Das Recruiting und das Sales an sich sind wirklich super interessante Aufgabengebiete. Nur das Unternehmen an sich und die Möglichkeit in diesem zu arbeiten sind stark unterdurchschnittlich. Ich (und die meisten anderen) sind an dem Punkt sogar angelangt, wo der Job an sich kein Spaß mehr macht.. So schlecht ist die Stimmung hier..
Ist Teamabhängig. Dennoch herrscht bei allen Teams (außer im Backoffice) eine höchst schlechte Arbeitsatmospäre. Sei es das permanente Druck ausüben (auch wenn man alle seine Aufgaben erledigt hat), das Bevorziehen einiger Mitarbeiter, die zwar keine gute Leistung bringen, aber privat gut mit den Vorgesetzen sind und das Schlechtreden und Mobben von Mitarbeitern.