Hochinteressante Aufgaben in komplexer Unternehmensstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, Home-Office, kurze Kommunikationswege, Obst, Wasser, Kaffee gratis, Bike Leasing, kostenlose Massage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplexe Unternehmenstruktur mit vielen uneinheitlichen Prozessen, Interessenkonflikte mit den Tochterunternehmen, unterdurchschnittliche Gehälter, hohe Mitarbeiterfluktuation, häufig wechselnde Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Zielstellungen würden die Motivation erhöhen. Es sollten mehr Freiräume im Tagesgeschäft ermöglicht werden um Raum für Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen. Das erwünschte Konzerndenken in der eigentlich mittelständischen Unternehmensstruktur wird zu weich gelebt, Zentralisierungsversuche erzeugen Verwirrung statt Struktur. Führungskräfte sollten sich ihrer Vorbildrolle auf dem Entwicklungsweg zur Standardisierung bewusster werden, Prozesse einhalten und nicht stets eine Sonderrolle einnehmen wollen. Das Zahlen wenigstens branchenüblicher Gehälter würden die stetige Abwanderung von Fachkräften verhindern, bzw. automatisch dringend benötigtes Personal anwerben. Teams der Fachabteilungen sollten aus mehr wie einem oder zwei Mitarbeitern bestehen um gleichwertige Vertretungen im Urlaubs und Krankheitsfall zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Nur durchschnittliche Wertschätzung, schon beginnend mit dem fehlenden "Guten Morgen" durch den Vorgesetzten.
Kommunikation
Häufige Kommunikation zu Unternehmenszielen, Plänen und Ergebnissen. Aber schlechte Kommunikation in Prozessen und Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Im Fachbereichsteam bis auf wenige Ausnahmen gut. Zur Führung hin verbesserungsbedürftig.
Work-Life-Balance
2 Tage Home-Office pro Woche und flexible Lösungen zur Arbeitszeit ermöglichen ein gutes Zeitmanagement für Privates
Vorgesetztenverhalten
Durch häufiges Austauschen der Führungskräfte vieles erlebbar. Von arroganter Ignoranz ohne Fachkenntnisse bis hin zu übermotivierter Aktivität mit unrealistischer Zielstellung, stets ohne Einbeziehung der Mitarbeitermeinung.
Interessante Aufgaben
Hier warten Unmengen interessanter Projekte, Support- und Organisationsaufgaben. Leider oft zu viel parallel.
Gleichberechtigung
Kompetente KollegInnen genießen besondere Wertschätzung im Team. Die Mehrzahl der Führungskräfte sind allerdings Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung im Unternehmen gilt nicht als besonders erhaltenswert. Bei Neueinstellungen spielt das Alter aber eine untergeordnete Rolle.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung und Ausstattung, klimatisierte Büros, gut ausgestatte Küchen und Toiletten, sogar einen Duschraum. Technisch hochwertige Arbeitsmittel. Verbesserungsbedarf bei Raumaufteilung pro Team und Raumakustik.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung erklärt den bestehenden Fachkräfte-Mangel und die Fluktuation.