Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Elevion Group. Maximale Energie für individuelle Lösungen.
Die Elevion ist der europäische Lösungsanbieter für alle Aufgaben rund um die klimaschonende Gewinnung und Nutzung von Energie. Mit unserem Fokus auf integrierte Energiedienstleistungen, liefern wir Lösungen, die CO2-Reduzierung, Steigerung der Energieeffizienz, Einsparungen bei den Energiekosten, Systeme für erneuerbare Energien sowie alle Bereiche der Technischen Gebäudeausrüstung und Dienstleistungen miteinander verbinden.
Mit unseren über 60 konsolidierten Unternehmen und mehr als 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir als große Familie zusammen und treiben das Thema „grüne Energie für die Zukunft“ voran.
Die Elevion GmbH vereint die Menschenorientierung und Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens mit der Finanzkraft und Professionalität einer internationalen Holding. Die Elevion Group ist in 12 Ländern – darunter Deutschland, Österreich, Niederlande, Italien, Polen und Rumänien – tätig. Im Jahr 2022 haben wir 6000 Projekte realisiert und eine Gesamtleistung von rund 900 Mio. € erzielt, etwa drei Viertel davon in Deutschland.
Im deutschen Markt sind wir mit der Elevion GmbH und der Elevion Energy & Engineering Solutions GmbH sowie unseren Tochtergesellschaften, einer der Marktführer für technische Gebäudeausrüstung- und planung sowie Dekarbonisierungs-Lösungen. Wer sich für einen Arbeitsplatz bei der Elevion entscheidet, erhält vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in einer spannenden und zukunftssicheren Branche.
Unser Motto
Wer schnell sein möchte, fliegt allein.
Wer aber weit kommen will, fliegt gemeinsam.
... So wie wir - mit über 60 konsolidierten Unternehmen unter dem Dach der Elevion Group.
Die Elevion Group in Zahlen:
12+ Länder | 60+ Konsolidierte Unternehmen | 113+ Standorte | 4000+ Mitarbeiter | 2000+ MW der Photovoltaik O&M | 500+ MWP an neuen Photovoltaikanlagen pro Jahr | 65+ Mil. € MWP schwimmender Photovoltaics | 900+ Mil. € Umsatz | 6000+ Projekte
Wir sind Anbieter von End-to-End-Lösungen und Dekarbonisierung und unterteilen unsere Angebote in drei Kerngeschäfte:
Building Energy Solutions
Green Energy
Energy for Industry
Mehr dazu finden Sie unter: https://www.eleviongroup.com/de/.
Die Elevion Group | Germany als Arbeitgeber
Wir sind eines der führenden Unternehmen unserer Branche in Deutschland und vielen europäischen Nachbarstaaten. Und wir wollen mehr! Wenn auch Sie mehr wollen, bieten wir die optimalen Rahmenbedingungen für eine zukunftssichere Aus- oder Weiterbildung, für vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und tolle Karrierechancen.
Ob in unserer Unternehmenszentrale in Jena/Thüringen oder einem unserer Tochterunternehmen – in der Elevion Group | Germany finden Sie ganz sicher Ihren Traumjob.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWir bieten Ihnen:
Förderung als Prinzip
Als „Zuhause” von rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und als bundesweit agierende Unternehmensgruppe sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Jeder von uns möchte etwas im Leben erreichen, sich wohlfühlen, seine Zukunft sichern und mit Freude, Leidenschaft und Engagement seinen Beitrag im Unternehmen leisten. Um das gewährleisten zu können, sind wir bestrebt, ideale Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit zu schaffen. Denn individuelle Förderung motiviert. Und Motivation ist die Basis für Leistungsbereitschaft und persönliches Engagement. Mit modernen, sicheren Arbeitsplätzen bietet die Elevion Group | Germany eine Grundvoraussetzung für persönliches Wohlbefinden. Daneben sind Mitarbeiter-Motivation oder die Verbesserung der Kommunikation und des Betriebsklimas fest ins Unternehmenskonzept integriert.
Aktuelle Stellenangebote
Auf unserem Karriere-Portal präsentieren wir alle aktuellen Stellenangebote und Ausbildungsplätze unserer 77 nationalen und internationalen Standorte.
Wir freuen uns darauf, Sie im Team begrüßen zu dürfen und erwarten gespannt Ihre Bewerbung.
Über 330 Azubis und Du!
Von den Besten zu lernen bedeutet, zu den Besten zu gehören. Wir sind eines der führenden Unternehmen unserer Branche in Deutschland und vielen europäischen Nachbarstaaten.
Deine Ausbildung bei der Elevion Group | Germany ist ein sicherer Grundpfeiler Deiner Karriere, die Du am Besten bei uns machst, denn die Übernahmegarantie ist ein Teil unserer vielen Vorteile.
Für folgende Positionsbereiche suchen wir Sie:
Finden Sie alle offenen Positionen im Detail hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elevion GmbH.
Daniel Noack - HR Manager Schwerpunkt Recruiting
Wir sind gut zu erreichen Am Zementwerk 4 in Jena.
Benefits wie das E-Bike-Leasing, regelmäßige Massagen, frische Obstkörbe und die kostenfreien Heiß- und Kaltgetränke. Auch die Bereitstellung von Tankkarten sowie die Organisation jährlicher Firmenevents. Darüber hinaus schätze ich die Möglichkeit zur Gehaltsentwicklung, auch wenn noch Raum nach oben ist, sowie die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
es gibt Kaffee und kostenloses Wasser - aus der Leitung
(und die wenigen Benefits die es gibt)
flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, Home-Office, kurze Kommunikationswege, Obst, Wasser, Kaffee gratis, Bike Leasing, kostenlose Massage
> Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt.
> Scheinbar geht es der Elevion als Gesellschaft gut - aber beim Mitarbeiter kommt nur Mehrarbeit an und keine "Entlastungen"
Komplexe Unternehmenstruktur mit vielen uneinheitlichen Prozessen, Interessenkonflikte mit den Tochterunternehmen, unterdurchschnittliche Gehälter, hohe Mitarbeiterfluktuation, häufig wechselnde Führungskräfte.
Es laufen zu viele Projekte parallel und diese werden nur mäßig kommuniziert. Dies führt zu unnötigem Frust, weil die Mitarbeiter nur bedingt mitgenommen werden.
Ich schlage vor, dass wir Bestandsmitarbeiter für ihre Treue belohnen, etwa durch die Einführung eines Belohnungssystems. Dies könnte zusätzliche Urlaubstage, Jubiläumsprämien oder personalisierte Geschenke beinhalten.
Des Weiteren könnten wir interne Stellenausschreibungen priorisieren, um unseren aktuellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf offene Positionen zu bewerben, bevor diese extern ausgeschrieben werden.
Eine regelmäßige Anpassung der Gehälter an den Branchenschnitt ist entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei könnten auch leistungsabhängige Boni oder Zusatzleistungen in Betracht gezogen werden.
Um die Entwicklung unserer ...
Realistischere Zielstellungen würden die Motivation erhöhen. Es sollten mehr Freiräume im Tagesgeschäft ermöglicht werden um Raum für Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen. Das erwünschte Konzerndenken in der eigentlich mittelständischen Unternehmensstruktur wird zu weich gelebt, Zentralisierungsversuche erzeugen Verwirrung statt Struktur. Führungskräfte sollten sich ihrer Vorbildrolle auf dem Entwicklungsweg zur Standardisierung bewusster werden, Prozesse einhalten und nicht stets eine Sonderrolle einnehmen wollen. Das Zahlen wenigstens branchenüblicher Gehälter würden die stetige Abwanderung von Fachkräften verhindern, bzw. automatisch dringend benötigtes Personal anwerben. Teams der Fachabteilungen sollten ...
Besser was für Bestandsmitarbeiter machen.
Wenn man sich schon qualifiziertes Fachpersonal einkauft, sollte man diesem auch entsprechend Gehör schenken und Kompetenzen abgeben. Es muss dringend am Verständnis dieser Organisation gearbeitet werden, es mangelt an KONZERNWEITEN Richtlinien, Prozessen und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Elevion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Team steht einer für den anderen ein. Auch in der Abteilung ist das, bis auf wenige Ausnahmen, der Fall.
Im Fachbereichsteam bis auf wenige Ausnahmen gut. Zur Führung hin verbesserungsbedürftig.
nur innerhalb des Teams wunderbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elevion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten Jahren gab es erfreulicherweise überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen. Trotzdem liegt der Gehaltsspiegel noch deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Unterdurchschnittliche Bezahlung erklärt den bestehenden Fachkräfte-Mangel und die Fluktuation.
Gehalt deutlich unter dem Branchenschnitt und auf nachfrage wird man nur vertröstet.
Keine Tarifbindung, sehr ungleich verteilte Gehälter - ich hatte für mich jedoch ein recht gutes Gehalt ausgehandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es wird viel versprochen aber es kommt nur wenig beim Mitarbeiter an
Weiterbildungsmaßnahmen würden ein Personalentwicklungskonzept voraussetzen.
