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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen - auch abteilungsübergreifend
wie bereits beschrieben
# Ehrliche, bodenständige Menschen und Kollegen
# Macher-Mentalität und Entwicklungsfreude
# Die Begeisterung mit der sich engagiert wird
# Freundlicher Umgang auf Augenhöhe
# Werteverständnis des Unternehmens
Nur die Aufgaben
Ich finde die Work-Life-Balance und die Aufgabenvielfalt am besten. Man hat immer etwas zu tun und Langeweile kommt nicht auf. Dennoch kann man sich Zeit für sich selber nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da es gute Gründe für Entscheidungen gibt, die vielleicht zu teilweise unabsehbaren und unerwarteten Effekten führen, kann ich prinzipiell nichts Schlechtes am Arbeitgeber finden.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die meisten Sachen erfährt man über den Buschfunk und dieser neigt öfter dazu Dinge zu überdramatisieren oder macht aus einem "wir schauen uns das an" ein definitives Ja oder Nein.
Sonst alles
> Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt.
> Scheinbar geht es der Elevion als Gesellschaft gut - aber beim Mitarbeiter kommt nur Mehrarbeit an und keine "Entlastungen"
Es laufen zu viele Projekte parallel und diese werden nur mäßig kommuniziert. Dies führt zu unnötigem Frust, weil die Mitarbeiter nur bedingt mitgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere und bessere Kommunikation
Die vergiftete diskriminierende Kultur ändern
# Strukturelle Unklarheiten bereinigen
# Stellenbeschreibungen definieren und den Mitarbeitern zur Verfügung stellen
# Den Transformationsprozess professionell begleiten lassen
Die Firma muss Ihre Strukturen verbessern. Die Kommunikation muss von oben nach unten deutlich verbessert werden, da man aktuell eher den Eindruck bekommt, dass die Geschäftsführen (GF) kein sonderliches Interesse an Ihrem Mitarbeiten und den Gesellschaften hat.
Es gibt Prozesse, nur leider halten sich wenige an diese. Die GF muss mehr hinter Ihren Mitarbeitern stehen und die Einhaltung der Prozesse forcieren.
Die GF muss die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und diese auch angehen. Bisher läuft es eher nach dem ...
Ich schlage vor, dass wir Bestandsmitarbeiter für ihre Treue belohnen, etwa durch die Einführung eines Belohnungssystems. Dies könnte zusätzliche Urlaubstage, Jubiläumsprämien oder personalisierte Geschenke beinhalten.
Des Weiteren könnten wir interne Stellenausschreibungen priorisieren, um unseren aktuellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf offene Positionen zu bewerben, bevor diese extern ausgeschrieben werden.
Eine regelmäßige Anpassung der Gehälter an den Branchenschnitt ist entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei könnten auch leistungsabhängige Boni oder Zusatzleistungen in Betracht gezogen werden.
Um die Entwicklung unserer ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Elevion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
langgediente Kollegen werden geschätzt und es wurden auch in der Vergangenheit ältere Kollegen eingestellt
passt schon
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elevion ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist bei Bestandsmitarbeitern deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Innerhalb der Letzten Monate wurde hier einiges gemacht, es ist dennoch Luft nach oben. Neue Mitarbeiter sollten weniger Probleme haben. Man sollte gut verhandeln, da Anpassungen im Nachhinein sich in der Regel als Kampf herausstellen.
Man muss aber zur Verteidigung der Firma sagen, es ist ein thüringer Unternehmen. Jeder der sich in den letzten Jahren in Thüringen umgeschaut hat, wird bemerken, dass die meisten Unternehmen unter dem Durchschnitt zahlen und innerhalb ...
In den letzten Jahren gab es erfreulicherweise überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen. Trotzdem liegt der Gehaltsspiegel noch deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Gehalt deutlich unter dem Branchenschnitt und auf nachfrage wird man nur vertröstet.
Keine Tarifbindung, sehr ungleich verteilte Gehälter - ich hatte für mich jedoch ein recht gutes Gehalt ausgehandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Elevion unterstützt aktiv Weiterbildungen und ist interessiert daran seine Mitarbeiter besser zu qualifizieren
Es gibt einen eigenen Campus und einige Angebote. Man hat auf jeden Fall ein offenes Ohr für Anregungen und Vorschläge.
passt schon
Weiterbildung wird gefördert. Weiterentwicklung nicht wirklich.
Wenn man gesehen wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elevion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Elevion schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elevion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elevion als eher modern.
Puls
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