Elevion 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

wie bereits beschrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

?

Verbesserungsvorschläge

?

Arbeitsatmosphäre

kollegial

Image

passt schon

Work-Life-Balance

keine Beanstandungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

passt

Kollegenzusammenhalt

passt schon

Umgang mit älteren Kollegen

passt schon

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden mit einbezogen und unterstützt

Arbeitsbedingungen

passt schon

Kommunikation

könnte besser sein

Gleichberechtigung

passt schon

Interessante Aufgaben

Bei Bedarf kann man Unterstützung anfordern

Gut am Arbeitgeber finde ich

# Ehrliche, bodenständige Menschen und Kollegen
# Macher-Mentalität und Entwicklungsfreude
# Die Begeisterung mit der sich engagiert wird
# Freundlicher Umgang auf Augenhöhe
# Werteverständnis des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da es gute Gründe für Entscheidungen gibt, die vielleicht zu teilweise unabsehbaren und unerwarteten Effekten führen, kann ich prinzipiell nichts Schlechtes am Arbeitgeber finden.

Verbesserungsvorschläge

# Strukturelle Unklarheiten bereinigen
# Stellenbeschreibungen definieren und den Mitarbeitern zur Verfügung stellen
# Den Transformationsprozess professionell begleiten lassen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und Geschäftsführung - bisher ist mir nur Freundlichkeit begegnet.

Image

Ich glaube gut, nur leider zu wenig bekannt so wie ich das mitbekomme.

Work-Life-Balance

Ist hier auf jeden Fall umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vollkommen angemessen und fair.

Kollegenzusammenhalt

Man hat ein offenes Ohr und unterstützt sich gern.

Vorgesetztenverhalten

Einfach sehr gut.

Kommunikation

Kann auf jeden Fall noch verbessert werden, in welchem Unternehmen ist das nicht so?

Interessante Aufgaben

Ja, man hat auch viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sonst alles

Verbesserungsvorschläge

Die vergiftete diskriminierende Kultur ändern

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur vergiftet.

Image

Unbekannt und das zu Recht

Work-Life-Balance

Zumindest Homeoffice geht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur nach Außen hin

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team OK aber das war es

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Übereinander hinterm Rücken.

Gleichberechtigung

Solange man ein Mann ist

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben war das einzig Gute

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die Work-Life-Balance und die Aufgabenvielfalt am besten. Man hat immer etwas zu tun und Langeweile kommt nicht auf. Dennoch kann man sich Zeit für sich selber nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die meisten Sachen erfährt man über den Buschfunk und dieser neigt öfter dazu Dinge zu überdramatisieren oder macht aus einem "wir schauen uns das an" ein definitives Ja oder Nein.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma muss Ihre Strukturen verbessern. Die Kommunikation muss von oben nach unten deutlich verbessert werden, da man aktuell eher den Eindruck bekommt, dass die Geschäftsführen (GF) kein sonderliches Interesse an Ihrem Mitarbeiten und den Gesellschaften hat.

Es gibt Prozesse, nur leider halten sich wenige an diese. Die GF muss mehr hinter Ihren Mitarbeitern stehen und die Einhaltung der Prozesse forcieren.

Die GF muss die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und diese auch angehen. Bisher läuft es eher nach dem Prinzip, "Wir warten mal ab, vielleicht erledigt sich das Problem von alleine."

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Aufgrund der vielen Projekte, des hohen Arbeitsaufkommens und des Personalmangels, kann es jedoch recht schnell stressig werden. Wer stressresistent ist, wird hier keine Probleme haben. Wenn man schnell überfordert ist, sollte man aufpassen. An Hand der anderen Bewertungen kann man erkennen, dass es viele Probleme gibt. Vielen Sachen sind eskaliert, weshalb einige Schlüsselpositionen mit neuen Vorgesetzten besetzt wurden. Hier wird die Zeit zeigen, ob Diese die Probleme in den Griff bekommen. Bisher machen die neuen Führungskräfte einen positiven Eindruck.

Image

Das Problem bei Holdings ist wie oft, niemand kennt diese. Die einzelnen Gesellschaften sind den Leuten eher ein Begriff, als die Mutter.
Die Geschäftsführung verkauft die Elevion oftmals als großen Player und innovativen Arbeitgeber, die Realität schreit jedoch Mittelstand.
Es wird gerne gesagt: "Hier trifft Konzern auf Mittelstand" und "Das Beste aus beider Welten." Ich muss leider sagen, es ist das schlechteste aus beiden Welten. Die Strukturen und der generelle Umgang, sowie Budget sind eher Mittelstand, der Mutterkonzern der Elevion verlangt jedoch Konzernstrukturen, was sich oftmals mit den Gesellschaften beißt. Die Elevion hat das Problem, dass Sie genau zwischendrin sitzt. Man ist Dienstleister und soll die Wünsche der Töchter erfüllen und auf Sie eingehen, gleichzeitig soll man jedoch Vorgaben machen, die konzernüblich sind und auch dementsprechend kosten. Reibung mit dem "Kunden" ist hier also vorprogrammiert.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung ist die Work-Life-Balance super. Gibt es besser Arbeitgeber in diesem Feld? Ja. Es gibt aber auch deutlich schlechtere. Es gibt zwei Tage die Woche Home-Office. Wenn man Termine wie Arztbesuche oder Behördengänge hat, kann man diese problemlos wahrnehmen. Solange die Absprache passt und man im Schnitt auf seine 40h die Woche kommt, kräht hier kein Hahn nach.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen.
Da die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation nicht sonderlich positiv sind, halten die Kollegen innerhalb meiner Abteilung gut zusammen. Ja es gibt Ausreißer bei denen das nicht so ist. Ich kann aber auch sagen, die gibt es in jeder Firma und man erkennt sehr schnell, wer ein guter Kollege ist und bei wem man lieber vorsichtig sein sollte.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist ein sehr netter Mensch und meistens verständnisvoll. Er ist auch der einzige Grund, warum hier überhaupt 2 Sterne stehen. In der Vergangenheit, waren diese Positionen mit Leuten besetzt, bei denen man nur den Kopf schütteln konnte. Besonders in der IT und in der HR-Abteilung. Glücklicherweise, hat man sich von diesen Personen verabschiedet und die Stellen durch neue Führungskräfte besetzt. Hier wird die Zeit zeigen, ob diese die Probleme der Firma und der Mitarbeiter erkennen und viel wichtiger, diese auch angehen. Leider gibt es noch schwarze Schafe.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist vollkommen in Ordnung. Die Notebooks laufen flüssig. Die Headsets sind je nach Typ durchschnittlich bis gut. Zwei Monitore stehen einem zu, wenn man Glück hat bekommt man sogar einen Dritten.
In Jena arbeitet man seit einem Jahr in einer alten Villa. Das Gebäude ist optisch sehr schön, da es aber denkmalgeschütztes ist, trifft man auf einige Probleme die schwierig zu beheben sind. Eines der größten Probleme ist die Akustik. Durch die Deckenhöhe und dem Problem, dass man nichts an die Decken montieren darf (Denkmalschutz) hallt es in den Büroräumen sehr stark. Innerhalb des letzten Jahres wurde hier viel nachgerüstet, jedoch gibt es noch genügend Räume, in denen die Maßnahmen noch keine Früchte getragen haben. Wenn Ihr Kollegen habt, die der Meinung sind, dass man bei Ferngesprächen lauter reden muss, damit die Person auf der anderen Seite einen besser versteht, dann kann das auf Dauer sehr nervig werden.

Kommunikation

In der Elevion gibt es ein Sprichwort: "Das K in Elevion steht für Kommunikation." Sprich, es gibt keine. Man kann sagen, dass es sich über die letzten Monate verbessert hat. Innerhalb der Teams / Abteilungen würde ich die Kommunikation mit 3,5 (von 5) bewerten. Gruppenweit ist sie deutlich schlechter. Da wichtige Projekte gruppenweit geführt werden und die Gewichtung deutlich höher ist als innerhalb der Abteilungen, kann ich leider nur 1 Stern vergeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist bei Bestandsmitarbeitern deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Innerhalb der Letzten Monate wurde hier einiges gemacht, es ist dennoch Luft nach oben. Neue Mitarbeiter sollten weniger Probleme haben. Man sollte gut verhandeln, da Anpassungen im Nachhinein sich in der Regel als Kampf herausstellen.
Man muss aber zur Verteidigung der Firma sagen, es ist ein thüringer Unternehmen. Jeder der sich in den letzten Jahren in Thüringen umgeschaut hat, wird bemerken, dass die meisten Unternehmen unter dem Durchschnitt zahlen und innerhalb der Region liegt die Elevion (nach meiner Erfahrung) eher im als unter dem Durchschnitt.
Im Bereich Sozialleistung wurde ebenfalls einiges gemacht und ich denke in Zukunft wird hier auch noch mehr passieren.

Gleichberechtigung

Leider ist die Gleichberechtigung eher unterdurchschnittlich. Besonders als weibliche Mitarbeiterin hat man es deutlich schwerer als die männlichen Counterparts. Zudem kommt hinzu in welcher Abteilung man ist und wo man seinen Arbeitsplatz hat (Standort). Über die Jahre hat es sich gebessert, jedoch ist hier noch viel Luft nach oben.
Seit letzten Jahr gibt es auch einen Betriebsrat, der viele der Probleme und Fragen angeht.

Interessante Aufgaben

Wer Erfahrungen im Job sammeln will ist hier im Grunde genau richtig. Es gibt viele Aufgaben, die erledigt werden wollen. Da die Gruppe aus vielen mittelständigen Firmen besteht, man aber eine Konzernstruktur einführen will, gibt es viele Themen im Bereich IT-Security, Automation und Prozessmanagement. Vieles ist hier noch in den Startlöchern und wer gute Ideen hat, kann sich definitiv einbringen.
Aufgrund der schlechten Kommunikation muss man jedoch dran bleiben, da diese Ideen ansonsten im Sand verlaufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt Kaffee und kostenloses Wasser - aus der Leitung
(und die wenigen Benefits die es gibt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

> Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt.
> Scheinbar geht es der Elevion als Gesellschaft gut - aber beim Mitarbeiter kommt nur Mehrarbeit an und keine "Entlastungen"

Verbesserungsvorschläge

Besser was für Bestandsmitarbeiter machen.

Image

Wer kennt schon die Elevion

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt deutlich unter dem Branchenschnitt und auf nachfrage wird man nur vertröstet.

Kollegenzusammenhalt

nur innerhalb des Teams wunderbar.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht - Vorgesetzte die keine Entscheidung treffen können

Kommunikation

Welche Kommunikation? - gleich 0

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich schon qualifiziertes Fachpersonal einkauft, sollte man diesem auch entsprechend Gehör schenken und Kompetenzen abgeben. Es muss dringend am Verständnis dieser Organisation gearbeitet werden, es mangelt an KONZERNWEITEN Richtlinien, Prozessen und Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung/Prokuristen wissen alles, können alles und möchten entsprechend respektiert werden. Der schlichte Angestellte dient lediglich als besserer Laufbursche. So hierarchisch ging es wahrscheinlich zuletzt am Wiener Kaiserhof zu.

Work-Life-Balance

Es gibt keinerlei Personalkonzept. Man arbeitet mit Vertrauensarbeitszeit, wenn man allerdings mal 15 Uhr geht, wird das umgehend an die Geschäftsführung gemeldet (soviel zum Kollegenzusammenhalt) und entsprechend sanktioniert. Vertrauensarbeitszeit von 40h/ Woche heißt bei der Elevion: Arbeite gefälligst 45+h und freu dich, dass wir dir 40h bezahlen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider sehr schlecht, neue Kollegen werden nicht wirklich aufgenommen. Alte Hasen haben sich ihr Standing erarbeitet und beißen alles Andere weg.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Die Vorgesetzten sind noch aus einfachen Handwerksunternehmenszeiten und besitzen null Führungskompetenz.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Als Angestellter befindet man sich in fortwährender Holschuld und selbst wenn man sich dann eine Information abgeholt hat, heißt das noch lange nicht, dass diese am nächsten Tag noch gilt.

Gehalt/Benefits

Keine Tarifbindung, sehr ungleich verteilte Gehälter - ich hatte für mich jedoch ein recht gutes Gehalt ausgehandelt.

Gleichberechtigung

Existiert nicht. Im gesamten Konzern gibt es nicht eine Frau in einer Führungsposition. Die Elevion ist nicht tarifgebunden und hat auch keinen Betriebsrat, weshalb Frauen hier teilweise nur einen Bruchteil des männlichen Gehalts bekommen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es in diesem (zu) schnell gewachsenen Konzern zuhauf, allein man darf sie nicht anpacken. Die Geschäftsführung weigert sich, von einem Konzern zu sprechen und entsprechend ist auch die Prozessorganisation. Ich sag nur: "das haben wir schon immer so gemacht.".