Aktuell keine Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der gute Zusammenhalt im direkten Team sowie die kollegiale, unterstützende Zusammenarbeit. Außerdem wird Homeoffice ermöglicht, was die Flexibilität sehr erleichtert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Konflikte professioneller moderieren, Mitarbeitende bei der beruflichen Entwicklung stärker unterstützen und Verantwortung klar übernehmen. Aufgaben sollten abwechslungsreicher und der Qualifikation entsprechend zugewiesen werden. Außerdem wären transparente Kommunikation, faire Überstundenregelungen und eine offenere Unternehmenskultur wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des direkten Teams herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Kollegen sind respektvoll, unterstützend und hilfsbereit – einer der wenigen klar positiven Aspekte. Abteilungsübergreifend wirkt die Atmosphäre deutlich distanzierter. Besonders auf Führungsebene fehlt es oft an Offenheit und Freundlichkeit, was die Zusammenarbeit erschwert und Unsicherheit schafft.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist problematisch. Zusagen und Absprachen werden häufig nicht eingehalten, was Vertrauen und Motivation stark beeinträchtigt. Schriftliche Vereinbarungen sind meist die einzige Möglichkeit, dass Absprachen Bestand haben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des direkten Kollegenkreises ist der Zusammenhalt sehr gut. Der Umgang untereinander ist respektvoll, unterstützend und kollegial – einer der wenigen klar positiven Aspekte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch und hat in den letzten Jahren zugenommen. Überstunden fallen regelmäßig an und werden stillschweigend erwartet. Bis zu 17 angesammelte Überstunden werden am Ende des Monats einfach gekürzt, anstatt ausgeglichen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist häufig unprofessionell und wenig lösungsorientiert. Konflikte werden nicht neutral moderiert. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung fehlt.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben bestehen darin, neue Strukturen aufzubauen und sich mit Konflikten auseinanderzusetzen. Das kann interessant sein, lässt aber wenig Raum für tiefere, fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus und gleichen die Inflation nicht aus. In Kombination mit steigender Arbeitsmenge und fehlendem Überstundenausgleich entsteht das Gefühl mangelnder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen oder individuelle Förderung gibt es kaum. Perspektiven werden nicht aufgezeigt, Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt, langfristig demotivierend.