33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Muss man wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Teilweise auch Teamübergreifend stattfindet. Firmenwagen für manche ist auch ein nettes plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Faire Gehaltsstrukturen und Transparenz sind hier Fremdwörter. Entscheidungen der Geschäftsführung sind teilweise so obskur dass man nur noch denkt: "Was machen die denn den ganzen Tag da oben?".
Verbesserungsvorschläge
Transparenter den Mitarbeitern gegenüber auftreten und ehrliche Gespräche führen wären ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Mehrarbeit erwartet aber da viele noch mit Herzblut dabei sind wird diese schweigend erledigt. Die meisten wollen ja auch dass es der Firma gut geht aber es wird einem teilweise echt schwer gemacht.
Image
Hatte bisher ein recht gutes Image aber mit der Zeit und mit vergraulten Kunden geht es langsam bergab.
Work-Life-Balance
Wie schon gesagt, Mehrarbeit ist quasi vorrausgesetzt darum manchmal schwierig mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein schwieriges Thema. Produktschulungen der Hauseigenen Produkte sind sehr selten und dann auch nur für bestimmte Mitarbeiter. Es muss sich etwas tun damit die Leute überhaupt wissen was sie da überhaupt verkaufen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind im Prinzip nicht existent. Und die nachfrage danach wird auch in den meisten fällen einfach ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde von der Muttergesellschaft zum Greenwashing gekauft.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der Zusammenhalt echt das was diese Firma rettet. Wird nur durch Entscheidungen der Geschäftsführung gehindert.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads sind im großen und ganzen echt in Ordnung aber es gibt natürlich Ausreißer die teilweise ein unentschuldbares Verhalten an den Tag legen. Von der Geschäftsführung ganz zu schweigen.
Arbeitsbedingungen
Durch die neue Regelung dass alle mindestens einmal im Quartal nach Aachen kommen müssen ist ja gar nicht so schlimm, aber dann alle die über 150km weit weg wohnen dazu zwingen mit dem Zug anzureisen obwohl sie einen Firmenwagen haben und die Strecke teilweise in der Hälfte der Zeit bewältigen könnten ist für mich sehr schwierig zu akzeptieren.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung nach unten ist die Kommunikation zwar schwach und selten aber wenn denn dann mal etwas kommt dann meistens transparent.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig da verschiedene Kunden bedient werden und dementsprechend sehr abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Überlegen ob alle Führungspositionen richtig besetzt sind.
Prozesse verschlanken, dass jeder weiß was zu tun ist. Zudem Prozesse nicht von oben durchdrücken
Arbeitsatmosphäre
Wird schlechter.
Work-Life-Balance
Elexon will Mitarbeiter wieder ins Büro holen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Kommunikation
Unklare Zielformulierungen vom Unternehmen, keine erkennbare Vision.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Team und spannendes, innovatives Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das x-Team ist einfach super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal chaotische Abläufe, aber wir arbeiten dran.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Gehaltsstrukturen, bessere Prozesse, weniger Einmischung durch die Konzernmutter.
Interessante Aufgaben
Die Elektromobilität ist insgesamt ein interessantes, innovatives, disruptives und zukunftsweisendes Umfeld und die elexon ist da keine Ausnahme.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolle Kollegen, Prozesse ausbaufähig aber insgesamt guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten und vielseitigen Aufgaben, die Kollegen und die Chefetage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende oder nicht gelebte Prozesse führen an manchen Stellen noch zu Reibungsverlusten. Die Integration in den Mutterkonzern hatte an einigen Stellen meiner Meinung nach unnötige Einmischung zur Folge.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse etablieren und glatt ziehen, die helfen Ineffizienzen zu vermeiden. Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen als die derzeitige Lernplattform bietet.
Arbeitsatmosphäre
War für mich ein Hauptkriterium zu unterschreiben, bin bisher nicht enttäuscht worden.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte man noch verbessern. Die Lernplattform des Mutterkonzerns finde ich nicht besonders gut.
Gehalt/Benefits
Man mag vielleicht anderswo mehr verdienen, für mich sind aber Dinge wie die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre wichtiger.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt alles ok. Nur die Umstellung auf andere Laptops war keine gute Idee.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im Kern ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade wenn man schon was länger dabei war, ist die emotionale Bindung wirklich hoch. Am Anfang konnte man sich wirklich einbringen, eigenes gestalten und sein Herzblut darein stecken. Das verbindet einfach total.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Elexon ist einfach noch zu jung und anders aufgebaut um sich in Konzernstrukturen zu quetschen. Der mangelnde Einfluss auf allen Ebenen ist wirklich schade. Und wenn Mitarbeiter aus verschiedene Bereichen Angst um ihre Jobs haben ist das kein gutes Zeichen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zur eigenen Identität zurückkehren. Elexon war vor ein paar Jahre ein attraktiver Arbeitgeber, wo Zusammenhalt und eine gemeinsame Vision im Vordergrund standen. Durch Varo hat elexon keine eigene Identität mehr und wird irgendwie in Konzernstrukturen gequetscht.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten hat die Arbeitsatmosphäre etwas gelitten, durch unverständliche Austritte, schwammige Kommunikation und vor hin und her.
Work-Life-Balance
Zwiegestalten. Einige Abteilungen gehen unter vor Arbeit, andere wissen nicht was sie in ihrer Arbeitszeit tun sollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht wirklich einen Karriereplan oder zielführende Gespräche über Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind leider auch nach dem Aufkauf von Varo noch eine sehr undurchsichtige Sache. Wer am lautesten Schreit bekommt mehr Gehalt, währenddessen manche Mitarbeiter einen „Inflationsausgleich“ erhalten, der im Endeffekt 50 ct Unterschied macht und sicherlich nicht die Inflation deckt.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich toll. Viele Mitarbeiter haben eine starke Bindung zu einander, man kann sich immer an Kollegen wenden und findet ein offenes Ohr. Auch wird sich häufig Abteilungsübergreifend geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt echt total drauf an. Es gibt gute Führungskräfte und vor allem das frühere Angebot der Führungskräfteakademie hat vielen geholfen in ihrer Roll reinzuwachsen, leider gibt es diese nicht mehr.
Der ein oder andere hätte diese Akademie auch brauchen können….
Arbeitsbedingungen
Technikausstattung ist gut, Laptops lässt sich drüber streiten. Die Verfügbarkeit der Arbeitsplätze vor Ort ist eine Katastrophe! Es gibt nicht annähernd genügend Sitzplätze und viele Mitarbeiter schaffen es nicht eine Platzbuchungstool vernünftig zu nutzen.
Kommunikation
War früher deutlich besser. Man hat sich als Mitarbeiter mitgenommen gefühlt, mittlerweile wird auch wiedereiniges getan um die Kommunikation zu verbessern, aber es wirkt oft etwas gezwungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Aktuell keine Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der gute Zusammenhalt im direkten Team sowie die kollegiale, unterstützende Zusammenarbeit. Außerdem wird Homeoffice ermöglicht, was die Flexibilität sehr erleichtert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Konflikte professioneller moderieren, Mitarbeitende bei der beruflichen Entwicklung stärker unterstützen und Verantwortung klar übernehmen. Aufgaben sollten abwechslungsreicher und der Qualifikation entsprechend zugewiesen werden. Außerdem wären transparente Kommunikation, faire Überstundenregelungen und eine offenere Unternehmenskultur wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des direkten Teams herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Kollegen sind respektvoll, unterstützend und hilfsbereit – einer der wenigen klar positiven Aspekte. Abteilungsübergreifend wirkt die Atmosphäre deutlich distanzierter. Besonders auf Führungsebene fehlt es oft an Offenheit und Freundlichkeit, was die Zusammenarbeit erschwert und Unsicherheit schafft.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch und hat in den letzten Jahren zugenommen. Überstunden fallen regelmäßig an und werden stillschweigend erwartet. Bis zu 17 angesammelte Überstunden werden am Ende des Monats einfach gekürzt, anstatt ausgeglichen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen oder individuelle Förderung gibt es kaum. Perspektiven werden nicht aufgezeigt, Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt, langfristig demotivierend.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus und gleichen die Inflation nicht aus. In Kombination mit steigender Arbeitsmenge und fehlendem Überstundenausgleich entsteht das Gefühl mangelnder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des direkten Kollegenkreises ist der Zusammenhalt sehr gut. Der Umgang untereinander ist respektvoll, unterstützend und kollegial – einer der wenigen klar positiven Aspekte.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist häufig unprofessionell und wenig lösungsorientiert. Konflikte werden nicht neutral moderiert. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung fehlt.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist problematisch. Zusagen und Absprachen werden häufig nicht eingehalten, was Vertrauen und Motivation stark beeinträchtigt. Schriftliche Vereinbarungen sind meist die einzige Möglichkeit, dass Absprachen Bestand haben.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben bestehen darin, neue Strukturen aufzubauen und sich mit Konflikten auseinanderzusetzen. Das kann interessant sein, lässt aber wenig Raum für tiefere, fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unterirdisch
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
so gut wie nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Kollegen umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation wäre wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
zumindest in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Muss ja ein Stern vergeben werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Positive Entwicklung nach herausforderndem Jahr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde gut. Leider sind viele Mitarbeiter selten da, da es viele Homeoffice Verträge gibt. Aber im Office herrscht eigentlich meist gute Stimmung und auch bei After Work Partys oder anderen Festen ist die Stimmung gut
Work-Life-Balance
Auch wenn teils viel gearbeitet wird, sind die Vorgesetzten extrem flexibel und kulant beim Stundenabbau.
Gehalt/Benefits
Im Schnitt würde ich es als gut bis sehr gut einschätzen. Hier und da sicher noch Anpassungen nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirklich sehr hoch! Nachhaltigkeit ist zentrales Werteelement der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, manche bringen sich mehr ein, andere weniger
Kommunikation
Leute sind gut erreichbar und jeder spricht mit jedem auf Augenhöhe. Wichtige Infos und Updates werden transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Habe selten so viele weibliche Führungskräfte in einem Unternehmen gesehen, auch mit Teilzeit und Kindern größtenteils möglich.
Interessante Aufgaben
Gerade im Moment super viele spannende Projekte!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Stark angefangen, stete Verschlechterung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit die man sich selber einteilen kann. Homeoffice sehr oft möglich, wenn man es wünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird zunehmend konzernartiger und bürokratischer.
Während Mitarbeiter unter Last zusammenbrechen (Burnout), langweilen sich andere (Boreout). Das führt zur Frustration auf beiden Seiten und sinkender Teamleistung.
Qualifikation und Aufgabe passen oft nicht zusammen. Hochqualifizierte Mitarbeiter erledigen einfache Tätigkeiten ohne Entwicklungsperspektive.
Verbesserungsvorschläge
• Aufgaben an Qualifikation anpassen
• Team ausbalancieren. Keine Überlastung des einen und Unterlast bei dem anderen Mitarbeiter.
• Lange ist es her, da wurden Workshops mit den Teams veranstaltet um diverse Themen aufzuarbeiten.
• Eigene Mitarbeiter mit vernünftigem Equipment versorgen, anstatt immer mehr Aufgaben an externe Dienstleister zu vergeben
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten 2 Jahren sehr nachgelassen. Es gibt zu wenige Arbeitsplätze die umständlich gebucht werden müssen.
Work-Life-Balance
Häufige Überstunden und keine Abgeltung sind die Regel. Plusstunden werden am Ende des Monats abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Neue Führungskräfte kommen fast ausschließlich von außerhalb.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Lichtblicke ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Allerdings mit einem stetigen Rückgang durch steigenden Stress.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind zum Vergessen. Morgens wird beim Teams Meeting ½ Stunde die Arbeit verteilt und das war’s dann auch schon. Probleme und Lösungsvorschläge werden wohlwollend aufgenommen und dann meistens nicht umgesetzt.
Kurzum: Solides Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit
Arbeitsbedingungen
Austausch der Laptops von Lenovo zu Dell ist schlichtweg eine
Katastrophe. Man bekomt wenig Unterstützung, wenn es darum geht neue Software zu installieren oder man Zugriffe auf diverse Schnittstellen braucht.
In dieser Beziehung ist man flexibel wie eine Bahnschranke.
Arbeitsmaterial muß man teilweise privat mitbringen, weil man keine geeignete Ausrüstung bekommt und sonst einfach nicht weiterkommt.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein Statement vom Management wo auch Fragen gestellt werden dürfen. Aber kritische Fragen werdenoft abgebügelt und nicht weiter drauf eingegangen.
Kommunikation mit den direkten Vorgesetzen findet einmal am Tag beim morgendlichen Online Meeting statt. Dann erreicht man in der Regel den Vorgesetzten nicht mehr, weil er im Homeoffice ist. Vor Ort sind die direkten Vorgesetzen eher selten.
Aber auch die Kommunikation untereinander ist sehr schwierig, weil nur ein Bruchteil der Mitarbeiter vor Ort ist. Der Rest ist im Homeoffice oder unterwegs.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist intransparent. Gehaltsverhandlungen zu führen ist sehr schwierig, da die Vorgesetzten sehr oft wechseln und man sich dann an vorherige Vereinbarungen nicht mehr erinnern kann.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen scheitern zu oft an der Umsetzung, weil dafür das Equipment fehlt oder man der Meinung ist, daß man das besser auf später verschiebt. Laufende Projekte werden oft gestoppt und verschoben.
Im Klartext: jetzt haben wir wichtigeres zu tun.
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Mehrfachbewertung
Elexon kann ich nicht empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur homeoffice
Kommunikation
Kommunikation?? Kennt das Unternehmen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird elexon durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 39% der Bewertenden würden elexon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich elexon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.